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1、国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试判断题题库(排序版)国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试判断题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1248。 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。2013年7月试题答案错 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。2014年7月试题答案错 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让
2、学员进行有针对性地分析。内部资料答案对 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。内部资料答案对 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。内部资料答案错 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。20XX年1月试题答案错 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。2010年7月试题答案对 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。内部资料答案对 传统的公共部门人力资源管理，是
3、一种以“授能”为导向的积极的管理。2020年7月试题答案错 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。内部资料答案错 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。内部资料答案对 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。20XX年7月试题答案对 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。2020年7月试题答案对 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，
4、一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。内部资料答案对 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。内部资料答案对 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。2011年1月试题答案错 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。2012年1月试题答案对 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。2013年7月试题答案对 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最
5、基本的职能。2016年7月试题答案对 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。20XX年7月试题答案对 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。内部资料答案错 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。内部资料答案错 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。内部资料答案对 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。2010年1月
6、试题答案对 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。内部资料答案错 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。内部资料答案对 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。内部资料答案对 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。内部资料答案错 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。内部资料答案对 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。2009年7月试题答案对 凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“
7、是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。内部资料答案对 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。2016年1月试题答案错 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。内部资料答案对 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。内部资料答案对 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。20XX年1月试题答案错 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。20XX年1月试题答案错 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要
8、依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。内部资料答案错 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。内部资料答案对 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。内部资料答案对 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。内部资料答案错 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所的作用越来越大。2020年7月试题答案对 改革开放前，我国公职人员的流动更
9、多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。20XX年7月试题答案对 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。内部资料答案错 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。内部资料答案错 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。2012年7月试题答案对 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。2011年1月试题答案对 工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。内部资料答案对 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。2010年1月试题答案错 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分
10、析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。内部资料答案对 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。2009年1月试题答案错 工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人员贡献程度衡量是所有工作绩效考评中最本质考评。内部资料答案错 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。内部资料答案对 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。2011年1月试题答案错 公共部门对人力资本的再
11、投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。2010年7月试题答案对 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。2011年1月试题答案对 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。内部资料答案对 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。2010年7月试题答案错 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。2015年7月试题答案错 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。2012年1月试题答案错 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设
12、施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。20XX年1月试题答案错 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。20XX年1月试题答案错 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。20XX年7月试题答案错 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。2011年7月试题答案错 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备
13、私人性质。20XX年1月试题答案错 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。2014年1月试题答案对 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。2016年7月试题答案对 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。20XX年1月试题答案错 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。20XX年1月试题答案对 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。2020年7月试题答案对 公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单
14、位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。2015年1月试题答案错 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。内部资料答案对 公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。20XX年7月试题答案错 公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法，手段的总称，它是种内外结合的“自律”行为。20XX年6月试题答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。20XX年1月试题答案错 公共部门人力资源
15、监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。2012年7月试题答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。2011年1月试题答案错 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。内部资料答案对 公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。2009年1月试题答案错 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。2014年1月试题答案对 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。20XX年7月试题答案对 公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动。20XX年1月试题答案对 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。2011年7月试题答案对
