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1、社会化因素是现代私有制经济的新特点【摘要】 现代私有制经济中的社会化因素，是指存在于私有制经济中的某些与现代社会化大生产相适应的生产关系具体形式。主要表现在：企业法人决策权取代私有者个人决策权，外部人群体对企业决策产生重大影响，职工参与得到普遍发展，私有者对剩余产品或剩余价值的占有份额在下降等。社会化因素在本质上与社会主义公有制是相通的，其发展取决于社会生产力的发展。我国发展私有制经济一要积极，二要引导。 【关键词】 现代私有制 社会化因素 启示私有制经济中的社会化因素，是指存在于现代私有制经济中的某些与现代社会化大生产相适应、有利于实现宏观经济目标和社会进步的生产关系具体形式。从适应社会化大
2、生产的意义上说，它与社会主义公有制经济是相通的。马克思在论述资本主义股份制企业时指出，股份制使私人资本采取了“社会资本”的形式。马克思所说的“社会资本”，就是包含了社会化因素的私人资本。由于时代的限制，马克思没有广泛深入地论述这个问题。从马克思时代发展到现在，已经过去了一百多年，私人资本出现了许多前所未有的新变化、新特点，主要是社会化因素发展到了全新的阶段。认识这些新变化、新特点，对深化我国改革开放，消除发展私有制经济的疑虑，坚定地发挥私有制经济的积极作用具有重要意义。一、现代私有制经济中社会化因素的主要表现1、企业法人决策权取代私有者个人决策权现代私有制是存在于后工业社会和信息经济时代的私有
3、制形式，社会化大生产和激烈的市场竞争是这一时代的经济特征。适应于社会化大生产和市场竞争的要求，传统私有制的业主制和合伙制企业逐渐让位于现代企业股份制公司（包括有限责任公司和股份有限公司），股份制企业实行出资者所有权和企业法人财产权的分离。出资者拥有股权，其以股东的身份依法享有资产收益、选择管理者、参与重大决策以及转让股权等权力；法人财产权表现为法人依法享有企业财产的占有、使用、收益和处分权，以企业独立的财产对自己的经营活动负责。在股份制经济中，作为私有者个人在下面四重意义上丧失了决策权：一是决定收益分配、选择管理者和其他重大问题的是股东大会而不是股东个人，私有者个人不论在股东大会的表决、选举中
4、起着怎样的作用，相对于传统私有制下的由私有者个人说了算而言，他的权力不仅是间接的，而且是有限的，因为对表决选举结果起作用的还有其他众多股东；二是股东大会不是经常召开，在股东大会闭会期间，由股东大会选出的董事会行使股东大会授予的职权，董事会对股东大会负责，对私有者个人而言，他的个人意志和要求不仅必须通过股东大会来实现，而且还要通过董事会才能得到表达和体现；三是从理论上说，董事会应该体现股东的意志和利益，但事实上并不完全如此，随着生产社会化的发展和信息时代的到来，市场竞争的日益激烈和雇员为自己权益进行斗争的深入，在董事会、监事会里有了普通雇员的代表，还有外聘的董事或独立董事，在董事会成员超出出资者
5、范围的情况下，董事会的重大决策距离私有者个人的愿望就更远了，比如私有者个人的最大目标是近期利益最大化，企业决策却更多地从长远的综合目标出发，有时还可能兼顾某些社会目标；四是现代企业的庞大、复杂、精细的管理，必须有专门的经营管理专家来担任，董事会以经营管理知识、经验和创新能力为标准，挑选和任命适合本公司的经理人员。经理人员作为董事会的意定代理人，拥有管理权和代理权，即对内部事务进行管理，对外签订经董事会授权的合同或处理业务等。于是，从私有者个人来说，他不仅在较高层面的重大问题的决策上不能发挥直接的作用，而且在较低层面的经营管理上也几乎不起作用了。真正对企业享有权力并承担责任的是企业法人和管理专家
6、，而不是哪一个具体的私有者，私有者作为个人单体已经从权力层面上隐退了。企业法人决策权和专家管理权对私有者个人决策权的取代，极大地提高了企业决策的科学性和远预见性，有利于企业资源配置效率的提高，使私人资本带上了社会资本的属性，在一定程度上克服了私有制与社会化大生产的矛盾，有利于企业微观行为靠近社会宏观目标，也有利于缓解社会矛盾。2、外部人群体对企业决策产生重大影响这里所说的“外部人群体”，是指企业之外的社会阶层和群体。外部人群体对企业决策的重大影响首先是信息传播网上“把关人”的影响。所谓“把关人”，是对知识、新闻、消息进行过滤、选择、加工、决定取舍、编排、发送（包括发送方式和时间）的人。信息传播
7、网上布满了“把关人”，把关记者采写这种新闻而不采写那种新闻；报纸、电视台、电台采用这些新闻稿而不采用那些新闻稿；出版社和杂志社出版发表这类书籍文章而不出版发表那类书籍文章；在电脑互联网中上这些资料而不上那些资料等等。通过“把关人”的层层把关、过滤，最后能到达决策人那里的信息可能只是信息源的十万分之一或百万分之一。“把关人”是信息化时代的一个重要而特殊的阶层。说其重要，是因为“把关人”通过对信息传播的控制而积极地影响着决策者，企业决策虽然是企业决策人的直接主观行为，但他的决策在客观上不会超出“把关人”所提供的信息之外；或者说在每一个决策者的背后，都毫无例外地站着社会“把关人”阶层，他们在无形中左
8、右着决策者的行为。企业决策正确与否，适时与否，虽然直接决定于决策者，但其决策的依据是信息，所以与“把关人”的整体素质和工作状况关系极大。说其特殊，是因为“把关人”是由一大批掌握了现代科学技术知识的知识分子所组成，是一个较少保守、较少盲从、较有远见、较具活力、较能独立思考、较能超越自身利益的社会群体，代表的是现代先进生产力。“把关人”的工作越有成效、作用越大，企业决策的水平越高，就越符合客观规律的要求。除了社会“把关人”以外，影响企业决策的外部人群体还有政府官员和社会组织。政府官员从两方面对企业决策施加影响。一是对信息传播网上的“把关人”依法进行管理，规定工作原则和方法，从而在一定程度上影响知识
9、、新闻、消息的过滤、选择、加工、编排和发送。比如通过法律法规或指令规定在一定期限内不准报道专利技术诀窍，不准采写、编发某些新闻，不准出版发表某些书籍文章；或对某些信息的传播加以表彰鼓励等，都会从企业获取信息方面影响企业决策。二是政府官员利用政府控制的财力物力去诱导、促使企业作出某些决策；或用法律、法规、指令去限制某些企业决策；或用自己的威望去劝说企业作出或改变某些决策等。社会组织如行业协会、消费者协会、环境保护者协会、党团工青妇组织等，也会从行业或公众利益的角度，用各种方式去影响企业的决策。外部人群体对企业决策的重大影响，说明现代私有制经济下的企业行为已经不单纯是企业自身的微观行为，而是在一定
10、程度上带有兼顾公众利益、社会利益的社会行为，这是不以私有者个人的主观意志为转移的社会客观过程。 3、职工参与得到普遍发展二战以后，各国私有制经济中的职工参与都得到了迅速发展，虽然发展的历史背景和形式各有不同，但基本上是遵循着改善劳动条件调整人际关系实行管理参与实现产权参与或利润参与的发展逻辑逐步发展起来的。如果说这一发展过程的前期更多地表现为资方被迫对工人和工会的不懈斗争作出妥协和让步的话，那么随着信息经济时代的来临，社会经济从以物为中心向以人为中心转变，近二三十年更多地表现为资方主动地调整现实的生产关系以适应生产社会化迅速发展的要求。内部原因则是企业规模的大型化、内部组织结构的复杂化和员工知
11、识化专业化程度的提高，传统的行政监督效果越来越差，企业管理由注重监督转向注重激励，于是职工参与制应运而生。从国外实践看，职工参与的主要形式可以概括为三种：一是管理参与。由于职工个人目标和企业目标存在着差异，职工的工作态度和工作表现常常与其工作岗位的要求差距较大。职工参与管理活动，可以促使企业职工在理智、情感和体质上更多地投入，达到缩小和弥合差距的作用。管理参与的形式很多，有职工建议制度、初级董事会制度、职工委员会制度、生产小组责任制、协同制度等。另外，工人代表进入监事会，可以有效地提高决策的科学水平，赢得职工对企业决策的赞同、支持和拥护，有利于决策的顺利实施，可以在企业中建立一种互相信任、理解
12、、配合的氛围，有利于互相制约和防止权力滥用，有利于缓合劳资矛盾。二是产权参与。产权参与最典型的代表是美国公司的“职工持股计划”和英国公司的“雇员持股计划”。目前，典型的职工持股计划一般持有公司10%40%的股权；有10%15%的计划持有多数股权，至少有1/3的计划对本公司有控股权。这种状况不仅提高了职工参与管理的积极性，而且增加了对管理部门听取职工意见、加强民主管理的压力。职工持股计划的实现方式有：股票奖励、信贷杠杆、税收优惠等。目前德国、日本、瑞典等许多国家也各自采取相应措施来推动该项制度的实行。三是利润参与。利润参与是职工通过某种具体形式分享企业的经营利润，以体现人力的资本价值。其具体形式
13、很多，在各国也有较大的差异。通常是将企业职工的收入分为两部分固定部分和可变部分。固定部分是劳动者的基本报酬，可变部分来自企业利润的分配，取决于与企业经营活动相关的许多方面。从马克思主义观点上说，利润参与并不是职工真正地参与了利润的分配，而是职工收入的固定部分小于劳动力价值即应有的工资水平，加上可变部分才等于劳动力价值，但可变部分的收入先不发给职工，而是使其转化为利润的一部分，再以分享利润的形式把这一部分工资发到职工手中。利润参与制的意义是在于：它虽然并不是职工真正地分享利润即剩余价值，但却可以保证在通货膨胀情况下不降低工人的实际工资，因为通货膨胀会使企业的货币收益水平提高，既然职工收入的可变部
14、分与经营利润挂钩，那么职工的货币工资总额会随之得到相应水平的提高。对于个别企业来说，企业经营状况是不稳定的，利润参与也可以避免资本家在生产经营不景气时期确定的工资水平在生产经营状况好转时期不予提高或提高不足，从而避免对职工剥削的加深，使工资总收入等于劳动力价值；利润参与制也会促进职工对企业的知情权、咨询权、管理权的发展，有利于营造企业和社会的民主氛围。4、私有者对剩余产品或剩余价值的占有份额在下降在传统私有制经济中，私有者不仅占有全部剩余产品或剩余价值，而且还占有一部分必要产品或必要价值。随着社会经济的发展和信息时代的到来，私有者对社会产品或社会价值的占有情况发生了变化，总的来说绝对数量在增加
15、，但相对数量或占有份额在下降。表现在：一是知识和才干以独立的形态获取了剩余价值的一部分。在工业社会前期，知识和才干是以高级复杂劳动力的形式出现的。高级复杂的劳动力除了可以折算为倍加的普通劳动力外，它与普通劳动力在本质上没有什么区别，都是劳动力商品，都要求实现自己的价值。工资是劳动力价值的实现形式，高级复杂劳动者的较高的工资，在数量上等于他的劳动力价值。当社会发展到信息经济时代的时候，知识成为经济运行和发展的基础，知识和才干对经济发展的贡献是以乘数甚至乘方的速度在增长，如果对一些人的特殊知识和才干的报酬仍然以工资劳动力价值的限度来实现，就会与它的实际贡献严重脱节，知识和才干的所有者就会拒绝贡献他
16、的知识和才干。在劳动力市场机制的作用下，高级复杂劳动者凭借其特殊的知识和才干，获得了远非劳动力价值工资意义上的高收入。比如在现代市场经济社会里，高级管理阶层的年收入并不比一般股东的年收入低，一些有作为的科技人员凭借其发明创造可以在一夜之间成为百万富翁，或者仅凭技术入股而成为公司的股东或大股东分享企业高额红利。从马克思主义经济学的角度分析，他们的高收入或超高收入，不可能来自商品价值构成c+v+m中的c，因为如果来自c，就意味着已经消耗掉的生产资料不能全额得到补偿；也不可能来自v，因为如果来自v，就意味着被雇佣的劳动力总量会减少。上述两种情况都会使简单再生产无法维持，只能实行委缩的再生产，而现实情况却是不仅维持了简单再生产，而且一般都实现了扩大再生产，所以唯一可能的来源只能是m，即剩余价值。也就是说，知识和才干以独立的形态获取了剩余价值的一部分。二是剩余价值的一部分转化成了企业的共同财产。在现代企业制度下，资本家个人作为出资者除了获得股息和红利外，其余的剩余价值却要永久留在企业作为企业基金，不论是作
