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1、时间：2008年2月22日下午地点：济南大学汇源宾馆会议主题：2008中韩人力资源战略与开发高层论坛企业家论坛主席：张利庠教授张利庠： 各位朋友，大家下午好！非常高兴能够做今天大会的主持。下午第一个给我们做演讲的是济南市经济委员会巡视员，也是我们专家级的政府官员阎世春先生。应该说咱们官员就是要魅力化，学者社会化，企业家呢，要思想化，阎先生是一个非常有魅力的官员，是因为他有中国的思想和思路，下面让我们以热烈的掌声欢迎阎先生给大家做交流！ 阎世春：尊敬的张教授的发言给了我很多鼓励，我听了张教授的发言以后受了很多教育。我今天的发言主题是知识经济时代的人力资源战略开发，我想把我的理解给大家说一说。知识
2、经济区别于我们现行的经济，它的基本要素，知识经济是以知识为基本的载体，以人力资源为核心，以比较小的能力消耗和没有环境污染的一种新的经济，这是知识经济发展的一个美好方面，它告诉我们知识在经济发展中的地位和作用。它比我们现有经济的发展，跟我们以能源耗消耗和环境污染为代价的经济有很大的区别。它给我们带来新的思考，就是这种经济它对人力资源的要求是什么？我们如何在这种经济形态下来发挥人力资源的作用，使我们经济发展、社会和谐，出现社会、经济共同繁荣的局面。我想呢，人力资源现在我们面临的课题是“如何把我们众多的劳动力，通过我们的教育、培训、提升成为人才”在人才的不断提升、筛选的过程中，使它的人力资本的资源能
3、够发掘出来。现在呢，我们谈人力资源，人力资源的地位和作用已经讲了，现在是研究它的开发。 大家知道，现在在人力资源体系当中有三大体系，一个就是党政官员，这是我们国家现行的人力资源的一个核心体系，因为我有行政的权力，他执掌着国家的行政职能，是一个非常重要的群体，应该说是一个人才荟萃的精英群体。第二个大的体系就是我们的专家学者、我们大学的教授、我们医院的医生，以及从事社会很多事业和产业的学者、专家。这些人呢，这个体系它介乎于政府和一般的企业之间，他有他的超脱性、有他的客观性。他们在理论的建树，在政府和企业之间搭建了很好的平台，他们往往具有理论的超前性，可以把理论转化为一种技术和才能，把这种技术和才能
4、转化为一个巨大的产业，这是专家学者群体的重要性。简单一个例子，袁隆平，袁隆平是一个学者，因为他重要的理论把水稻杂交，把水稻由原来的300公斤/亩左右提高到现在900公斤/亩左右，等于中华人民共和国种植水稻的面积增加了两倍。这是什么力量呢？知识的力量，它他变成一个巨大的产业，他现在被称为“中国杂交水稻之父”，他重要的成就是实践和理论的结合，经过长期的实践，形成了造福于全人类的学术产业化，理论变成为一种巨大的社会财富。从300公斤到900公斤，能源有什么消耗呢？没有。土地，没有增加；污染，没有产生，但是巨大的社会效益产生了，是他把科学理论转化为巨大的产业，造福于全人类，对人类的饮食、粮食解决，他做
5、出了巨大的贡献。从而也提升了理论界、教育界专家学者的地位，也提升了我们国家在国际上的地位。这是第二个大的人才资源的构成体系。 第三个就是企业家队伍。企业家队伍是一个庞大的人力资源群体，这个群体现在面临的问题，他相比上两个处于相对弱势的地位。因为他是市场经济的主体，他担负着社会发展的责任，承担着国家、社会职责转移到他身上的责任，他的社会地位相比前两个相对要弱一些。他这些人力资源当前存在的主要问题，就是当前我们缺乏一个职业化的、高素质的企业家群体。就是我们马方教授、院长，他们从事着非常基础性、非常伟大的工作，就是职业经理人的培训、提升。一个国家的强大，知识经济的发展，它必须以人力资本为核心。再就是
6、作为工业经济、国民经济的发展，必须造就一个职业化的、具有高素质能力的、非常理智的经营企业的群体，这个群体应该得到社会的关爱。现在由于政府的效能、执政的廉洁性，给企业的经营往往带来很多的困难，这是问题的一面。第二面，我们现行的体制。我们培养了很多有激情、想干事情的大学生，但是另一方面我们教育理论和实践的脱节，或者联系的不是很密切，很多大学学生毕业以后，最简单的做起来都很困难，缺乏实践的锻炼。一个很优秀的英语毕业生，本科生、包括研究生，去做一个海关的报关，不觉得很亏吗？张守凤在这方面有很多的探索，就是大学如何和大学结合，社会企业家如何来进行自身提升，这种思想和理念对于学校的发展、企业的发展是一个重
7、大的课题。 现在人力资源从哪里来？现在我们讨论的是知识经济背景下人力资源的战略和开发，我想我们的基本观点是要人尽其才、物尽其用。不管是在哪一个体系当中，政府官员要尽其才，让企业和学者发挥他的作用，这是政府的职能。我做过政府官员将近20年，我做过企业的领导也将近20多家，也做过跨国公司的领导，现在也是上市公司的独立董事。我的体会，我们政府官员第一要有体制，要长期有一个好的环境。第二个要廉政，官员是社会经济发展的政治力量，官僚是危害社会经济的毒瘤。两者只有一字之差，我们需要勤政、高效、有开创意识、服务能力的官员，不能让官员退化为官僚，这是官员的悲哀，这是企业界不堪负担的重负。官员应该要怎么做？要有
8、严格的管理体制，好的官员才能为人民、为社会做出好的贡献，不至于沦落到官僚中去。但是我们面临的问题，社会经济的发展，往往给持有权力的官员提供了很多机会，也造就了很多陷阱，这是面临的问题，我们必须要认识问题。 第二个就是作为学者和企业家，我们要在知识经济的发展当中，贡献自己的智慧，贡献自己的力量，必须有一个交流的平台。现在有个误区，就是很多企业不愿意和政府沟通、交流。为什么呢？因为现在交流的环境不是很理想，你交流的过多、过频繁，相对的负担就多了。从省、市、县、区、乡，到所在地，现在是抓好企业，好企业是不堪重负，不希望和政府官员有过多的交往，这是环境造成的误区。第二方面是他自身的误区，你过度张扬是不
9、对的，要低调经营。但是你不利用政府资源，这是一个重大的误区。往往他不精力放在什么呢？产品的开发、市场的开拓等等，但是往往政府的支持能力是巨大的。你不和政府进行沟通，你的发展、你的经营状况，作为政府部门对你不了解，它对你的支持自然就会减少很大一块，你失去了发展机会。第二个，你不和他进行很好的交流，政府这部分资源就没有很好利用起来，你只进行了传统经营的一部分，政府资源没有得到。这是我们需要解决的，怎么使企业低调经营和政府进行很好的沟通结合起来，所以我们企业家要定期的把你经营的目标、你发展的状况、你对政府做出的贡献，需要政府在你产业当中给予的支持，国家肯定是有一些产业政策，要进行沟通。 人力资源的发
10、展，三大体系要相互协调、相互依存，而不能相互对立。现在我们在组织上采取了很多的措施，比如说政府官员到大学去任职，大学的教授也有到政府去当官的，也有政府官员到企业，企业到政府的比较少。这三大体系的干部应该相互交流、相互融通。把这种人力资源从战略上、从体制上发展起来，形成一种巨大的社会资源。这是我讲的第一点。 第二点我们更加重视企业这个层面，因为我们是知识经济。知识经济我们不再是完全依靠着，经济发展以能耗为基础、环境污染为代价，我们更多的依靠知识。现在在产业和人力资源的发掘上做出我们的探索。经济的发展呢，现在经济我们国家是工业化的中期阶段，随着知识经济的不断发展，知识经济的比重和它做出的贡献会越来
11、越多。经济的发展，随着知识经济的进步，它的经济总量增加，能耗下降，污染控制，出现一个崭新的发展局面。举例比方说我们现在的货币发放，以前我们的手段不先进，我们需要做大量的钞票。大量的钞票需要大量的树木被伐掉。做钞票需要30年以上的树木才能做，大量的钞票需要大量的树木。钞票变得越来越多，假币出现了，假币依然要伐木，这带来很大的一个树木被伐掉。还没有用掉的货币，烧掉了，淹掉了，被老鼠咬掉了，浪费了。现在货币的发展，我们有电子货币，货币的印刷量可能是零，电子货币、信用卡，你可能没有一张钞票，这就是知识经济。知识经济时代，人力资源非常重要。它的重要性就是我们这部分知识，在激发经济发展中的引导性、核心价值
12、。我想我的观点是，人的精力是有限的，我们做人力资源开发，但是人的潜能是无限的。一个人干到24小时以后，非常疲劳，需要休息。人工作48个小时更加疲劳，必须要休息。但是你休息之后，人的潜能是无限的。从人生下来以后，你天天看、天天学习，脑子永远装不满。我们做人力资源，是让人如何愉快的发挥他的潜能，在8个小时之内，高高兴兴的发挥出他的价值来。这是我们做人力资源需要深刻讨论的问题，人的潜能。在人的潜能发挥以后，才会实现我们所说的物尽其用，没有人尽其才，就谈不上物尽其用，这是两者之间的关系。我想作为经济层面、政府层面。政府层面就要状态一个好的环境，成为一片人力资源成长的沃土。就像种庄稼，种麦子丰收、种棒子
13、丰收、种高粱丰收，种什么都丰收，一片沃土。这是政府官员承担的人力资源体系的责任。在这个沃土上，你能够做得好，是你的经营能力。如何把资源转化为技术、技术转化为产业，产业转化为价值，它的经济价值、产业价值。这是我们深刻的研究人力资源，怎么做到人尽其能、物尽其用。 第三个，人力资源从哪里来？当然，需要大学培养过来。受过高等教育的人力资源变成人才资源，变成人力资本。第二部分，我们要在实践当中培养大批的，具有工作经验的，能为社会发展做出重要贡献的人才。现在是有的做得很好，讲不明白；有的学得很好，做不出来。这两个必须找个结合点，使他能够获得发展。人从哪里来呢？我想要从培养和提高两个途径。现在呢，作为企业家
14、，也作为我们政府官员，我想毛泽东和蒋介石培养人的两种办法。毛泽东是把工人、农民变成士兵，把士兵变成将军，变成中华人民共和国的开国元勋。蒋介石把黄埔军校的高级官员变成士兵。蒋介石从上海飞到济阳，把济阳再飞到上海，飞着指挥，他把手下将军的将才给失掉了。就是人力资源从哪里来？现在很多的企业缺人、缺物，市场变化非常激烈，核心的问题是缺人。钱来了，变为债务，怎么变为债务呢？是人把它变为债务。这样的例子在全国有很多，几十亿、十几亿的资产投过去，但是变成了债务，就是缺乏人才。你现有的人才需要提升，激励、约束，两者都非常重要，我们要适当的使用。开发人力资源，就是使他的劳动所得能够对应，激发他的潜力，薪酬是重要
15、的动力源，同时还要适当的约束，这种约束是必要的，对他才能的发挥是有作用的。同时我们还有荣誉，这种荣誉和薪酬是同样重要，在他做出贡献的同时，你给他荣誉，就会激发他的创业能力，激发他的激情。 这是人力资源在知识经济时代我们应该做的探讨和核心价值的挖掘，不同的途径应该做不同的方式去努力。 这是我今天讲的内容。 张利庠：非常感谢，大家可以看到我们政府官员演讲，每一个字、每一句话和每一个标点符号都非常讲究。 下面我讲一下我们下午游戏的游戏规则，游戏规则就是每一个按照大会制定的议程，每一位与会者要讲15分钟，15分钟一到，请我们的这位小姐敲一下你的杯子。另外一个我们阎世春先生讲完，任何一个演讲者讲完之后呢
16、，大家随意可以说，包括今天上午的演讲主题，都可以谈，大家有感而发。今天是一个论坛，大家还要互相认识一下，所以从孙总开始，大家互相介绍一下。从孙总这儿开始吧。 孙立山：我叫孙立山，来自青岛海能电力有限公司的，我们主要是发电、供电、变压器的制作，服务业和一些制造业，我们主要是按照产业化的经营来进行的，欢迎各位专家、各位企业界朋友到我们青岛海能电力有限公司指导工作，谢谢大家！ 富美科技有限公司代表：各位老师大家好，我是山东富美科技有限公司的，今天来穿我们衣服的一共有四位，都是我们公司的。从市立五院往西走，有一座现代化的工厂，那就是我们的公司。 周雨：大家好，我是山东富美科技有限公司的人事管理专员周雨，很高兴能够参加这次论坛。 山东管理培训联盟执行秘书：大家下午好！我是来自山东管理培训联盟的执行秘书，今天很高兴能够认识大家，特别是很荣幸能够听到张教授的演讲。谢谢。 山东华夏管理有限公司代表：非常荣幸能够
