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1、目录职场型人优秀员工一定要读的15本书感悟职场型人分析型驾驭型友善型表现型逻辑性强 系统性强 一丝不苟 谨慎 认真 高效率 果断 务实 独立 坦率 善于合作 乐于助人 善于处人 耐心 忠诚 有鼓动性 热情 喜欢社交 善出点子 爱说爱闹 l 分析型人格：在所有风格中，分析型人格的人是一心一意追求完美的人。他们看中精确性，宁要质量不要数量，希望他们所做的一切都尽善尽美。有些风格的人是从屁股掏枪便射，以为著名的管理咨询师称这种做法是：“准备，射击，瞄准！”一旦某个活动宣布开始，他们便立即采取行动。如果目标没有达到，才会做一些事前准备活动。分析型风格的人对这种做法大为惊骇。他们的座右铭是：“让我们一次
2、就把它做成，这样就不必再做第二次了。”工作标准设定的很高，并且愿意不惜费时费力的达到或超过这些标准。这些人盯住细节不放，因为他们相信 ，密切关注问题的每个方面是正确的，因为它无论看起来多么无足轻重，都对工作最后成果的质量有影响。对于分析型人格的人来说，强调工作速度是让他们难以接受的，即便情况要求这样做也罢。由于分析型人格的人具有追求完美的这种倾向，所以他们常常对自己要求十分苛刻，而对别人也同样要求做到一丝不苟。他们精确的标准使得他们不需要什么正面的评价意见。分析型风格的人需要防止这种态度，因为如果与那些喜欢批评指责而不喜欢表扬的人一起生活或工作，可能会对士气造成不良影响。具有这种风格的人热衷收
3、集数据，并且数据越多越好。当你看到他们将数据转化为有用的信息时，你就能理解“知识就是力量”这句助理名言了。当然，分析型风格的人危险性在于，他们过于沉迷于收集数据而错过了需要及时作出反应的那些机会。分析型风格的人以条理分明、组织严密而著称。在最好的情况下，这种风格的人适合建立高效的工作过程，并且凭借这些过程来活的始终如一的优秀工作成果。而在最坏的情况下，分析型风格的人这种方法的偏好会造成对繁文缛节过分地依赖和形成一切按照书本来考察问题的思维方法。办事冲动不符合分析型风格的人的一贯性格。在面临风险时，这种风格您元谨慎行事。对于每次决策，他们都希望尽可能坐车最好的选择。与其他风格相比，他们会考虑更多
4、的可能选择。在调查最终结束之后，在达成最后的决定前，他们还会话费很长的时间加以反复斟酌。即使是很不微不足道的觉得也会让他们苦恼不已。在时间管理方面，分析型风格的人呈现出一种让人莫名其妙的矛盾状态。他们在许多人在赴约时会十分准时，但是在工作上却拖拖拉拉，常常不能按时完成。分析型风格的人是最内向的一种风格。分析型风格的人固守自我，常常被别人是做是一群超然冷漠的人。在社交场合，他们总是让别人出头露面。一旦你和他们有了接触，相比接触其他风格的人，你要话费更多的时间才能了解他们。但是，那些对他们十分了解的人却常常认为，话费那么多时间和精力读懂他们是值得的。分析型风格的人喜欢独处，或者仅仅和不多的几个人交
5、往。只要有可能，他们就会让别人去别人去参加大型聚会和几位就会，而他们自己则宁愿留在家里看看书。如果这种人担任领导，你必须督促他四处走动以加强管理。事实上，这种风格的人宁愿独自工作，而不愿意与人共事。尽管分析型风格的人性格孤僻，但是在情况不利时，他们却会表现出最忠诚的一面。虽然他们不被看做是“有人请问的人”，但是一旦遇到危机时刻，他们却会一反常态，向员工保证他们会得到公正的对待。在所有风格中，分析型风格的人是最安静的人。一般来说，他们要以比其他风格的人说话要少，但是当探究到他们的感兴趣的话题中那些过分细节的东西时，却是例外。这种风格的人喜欢在说话之前把问题想透彻再说。在谈话内容方面，分析想风格的
6、人通常更加关注人物而不是人，这种风格的人多半喜欢书面交流，而不是口头交流。分析型风格的人力求准确，并且常常希望别人也这么做。他们希望别人能向自己提供大量的细节问题，并且认为别人必须将所有的细节和盘托出。当他们解释某个事情的时候，他们会用无数的鸡毛蒜皮琐事把人搞得晕头转向。在分析一个问题时，分析型风格的人多半会夸大问题的复杂性，并且不愿意提出明确的建议，在提出要求和陈述观点时喜欢拐外抹角。这些人的肢体语言不明显。即使是在表述一个看法时，他们也会身体后倾，靠到椅背上去。他们不喜欢感情外漏，所以有时会被别人看做是冷漠和超然。有时，他们甚至会失去对事物的感觉，他们头脑中的理性声音太过强烈，以至于都听不
7、见他们发自内心的真正情感要求了。由于他们很少表露感情，以至于别人常常感到他们令人难以捉摸。在遇到冲突时，别人可能会情绪失控，但是分析型风格的人却能做到不动声色。他们拿出一副摆事实讲道理的架势，仿佛这是熄火怒火的合理方法，但是结果却适得其反。特别是，如果在争吵中，一个分析型风格的人力图让大家心平气和和讲道理的时候，那些表现型风格的人会变得更加气恼。分析型风格的人在陷入保护性行为中时会表现出回避性行为分析型风格的人是一些安静和情感内敛不外露的人。当他们遭受过大压力时，他们会进一步默默自我承受，无论是他们的想法，还是他们的情感，都不对外人表露。在处于保护反应中时，如果一个分析型风格的人正在于别人进行
8、面对面的交谈，别人常常会感到他们似乎对谈话心不在焉。有时候，他们会感到，他们此刻根本无法与人交流，岁总是设法规避去开会而宁愿一人独立呆坐。l 驾驭型人格：具有驾驭型风格的人办事节奏快，说话声音大，走了迅速，决定问题快，工作效率高。当他们向下属布置任务时，他们多半希望这个任务在“昨天”就完成了。这类人果断，对他们决策的质量不是很在意。他们不追求每次都力图作出最佳决策，一位驾驭型风格的人说：“如果我十次决策有六次成功，比赛中我就处于领先位置了。”与自信反应程度较低的人相比，驾驭型风格的人更容易改变他们自己的想法。由于这种风格的人多半都固执已见，所以当他们突然改变主意或更改原定计划时，别人常常会觉得
9、莫名其妙。但是，驾驭型风格的人变化如此之快，并且过分注重行动，以至于他们那些临时匆忙作出的，没有经过深思熟虑就改变原有方针的做法，只不过带来了一系列新问题而已。这种风格的人通常都擅长管理时间。这些志在必得的人是各种风格人中最注重结果的人。具有驾驭型风格的人喜欢设定很高，但是有切实可行的目标，然后就坚定不移地，高效率地为实现这个目标而努力。驾驭型风格的人有高度的独立性，他们最喜欢干安歇由他们自己选定的任务。驾驭型风格的人士的大多数肢体语言都足以表达出他们意图所在。驾驭型风格的人属于关注当前此刻的“现在”派。过分关注当前使得驾驭型风格的质疑不去考虑当前行动所可能带来意想不到的，极为不利的后果。与大
10、多数人比，驾驭型风格的人很少有更年轻的表露。驾驭型风格的人喜欢说话，他们的语速很快，表达看法直截了当，并且与大多数人相比，他们的语言废话不多，也较少地涉及细节问题。驾驭型风格的人对于任务异于常人的强烈关注，有时会使得他们不考虑别人的需要和利益。在其他人可能会用同情的话语和肢体语言表达关切之情的场合，驾驭型风格的人则多半会用“行动语言”来表达。不幸的是，其他人（包括驾驭型风格的人的朋友和家人）可能并没有注意到这种感情表达方式，而驾驭型风格的人本人却相信，别人原本是应该从他的行动中感受到账和谐关心的。一般而言，驾驭型风格的人忙于做事，忙于谈话，这使得他们几乎没有时间去仔细倾听别人怎么说。驾驭型风格
11、的人越能倾听别人的意见，就越能加强与别人的关系，同时还能获得许多重要的，对提高工作业绩有帮助的情况。驾驭型风格的人在陷入保护性行为中时会表现出专制性行为当遭受到过大压力时，那些原本就很强势的人会变得控制欲更加强。在陷入保护性行为反应时，他们会比平常更加固执已见，并且更有可能将自己的意见和计划强加给别人。他们有时会抬高说话的声音，或者反而比平时更冷静，但是语气却更加强硬和坚定。在陷入保护性反应重视，驾驭型风格的人这种钢铁般的专横和强制做法会使得其他人都退避三舍。这些平时节奏就很快的人，一旦进入保护状态，在决策和行动时就会变得更加火急火燎，而这种做法往往会给那些慢节奏风格的人带来巨大的压力。但是，
12、没有一个人愿意接受驾驭型风格的人处于保护性反应状态下的这种强制做法。l 友善型人格：友善型风格的人是一些关注人的人。他们友好、随和的态度使得他们在与别人相处时，显得十分热情和亲切。通过设身处地地为人着想，友善型风格的人使得这种亲切感更加突出了。他们十分关心别人再想什么，希望什么。与表达袭击的感受相比，他们更有兴趣听听别人的感受。友善型风格的人是一些对别人的感受特别敏感的人。他们更能够为别人设身处地地去考虑问题，他们的同情表露在他们的脸上、眼睛里和他们的话语里。所以不奇怪，人们常常为十分信赖这些友善型风格的人。尽管某些风格的人喜欢自己独立工作，但是友善型风格的人却通常喜欢与别人一起合作，特别是以
13、小组方式，或者一对一的合作共事。他不寻求个人突出，也很少使得自己与别人发生矛盾。与那些自信反应较强的人相比，友善型风格的人不太愿意为自己寻求个人权利。作为团队的一员，友善型风格的人由于能够慷慨地将自己的时间贡献给别人，因此使得他在团队中的作用得到了进一步的提升。虽然这些无私行为具有建设性，但是友善型风格的人往往会做的过头，以至于无法按时完成自己的本职工作。在谈话时，与那些自信反应较强的人相比，他们的含蓄话比较少，形成自己的看法也比较慢。这些友善型风格的人的肢体语言随意而不受拘束，同时也不明显。友善型风格的人说话亲切，声音不高。当他们提出要求和陈述观点时，他们会拐歪抹角的说。他们常常会向别人袒露
14、自己的一些私事，以至于会使你认为，你比他的大多数熟人都更了解他。友善型风格的人在做决策时十分小心，他们会千方百计设法降低其中包含的风险。他们常常会延迟做出决定，特别是当其中的风险特别高，或者持相反观点的人或其他人为决策后果感到不安时就更是如此。与大多数人相比，友善型风格的人不大容易动怒。但是他们也的确有自己的底线。如果你老师以一种他们不喜欢的方式对待他们，他们最终就会变得异常恼怒，以至于在很长时间里都不会忘记和原谅你。友善型风格的人在陷入保护性行为中时表现出默认和默许性行为在压力低的时候，友善型风格的人是一些安静、友好和易于合作的人，他们喜欢与别人的交往过程中只有最低限度的摩擦和不和。过大的压
15、力会使得友善型风格的人更加努力的通过抚慰别人来避免冲突。在陷入保护性反应中时，友善型分隔的人会表现得更加愿意合作，并且设法尽量减少相互之间的紧张气氛。当一个友善型风格的人陷入保护性反应重视，其表现并不明显。他可能依旧面带微笑，似乎和以往一样亲切友好。无论你提什么建议，你都将听到他会这么说：“当然，那很好。”或者是简单的一声：“OK.”那些陷入保护性反应的友善型风格的人常常以顺从，而不是真诚的合作来回应你的要求，而且也不愿意去做那些他们原本答应去做的事情了。l 表现型人格：表现型风格的人喜欢明亮的色彩，大胆的表述，以及那些吸引眼球的项目。当他们的工作得到大量正面的评价时，他们就那个呢工作的最好。
16、表现型风格的人似乎总是劲头十足，一个顶俩。他们的经理和干劲几乎在他们所做的每件事上都可以表现出来。表现型风格的人多半都是幻想家。为了能从事大胆和有想象力的目标，他们鼓动人们超越日常的世俗世界去展望未来。脚踏实地是表现型风格的人的最大弱点。他们很快就会厌倦于无数的烦事琐节，而这些具体事务恰恰是实现目标所必不可少的。表现型风格的人冲动而任性。他们常常凭一时冲动就改变方向。这种风格的人往往会先行动而后思考。对于表现型风格的人而言，时间管理始终是一个重大挑战。与具有其他风格的人相比，这些忽而往东、忽而往西的人很少去注意钟表或日历上的时间。在所以风格中，这类风格的人最喜欢社交。这些外向性格者似乎不费吹灰之力就能与陌生人相处，从而有一个很大的熟人圈子。当需要选择是自己一个人或是与别人
