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1、海尔集团员工行为规范认证测试（A卷）（本试卷共70题，30分钟内完成，满分100分）请不要在试题上做任何标记，直接在答题卡上作答，考试结束后请留下答题卡和试题。测试须知：1. 测试之前请您务必仔细阅读本说明2. 本测试为海尔集团员工行为规范全员认证测试，关系到您后期在海尔的职业发展，请认真对待3. 本认证测试限时30分钟，满分100分，70分及以上为认证通过4. 在2011年6月一三日-2011年6月30日期间，每人均有两次认证机会，两次未通过或逾期不参加视为认证不合格5. 测试题型包括判断、单选、多选，共计70题6. 在测试过程中，请遵守诚实可信的原则，不要有任何违规作弊行为一、判断题（判断
2、所给的说法是否正确。共40题，每题1分）1. 海尔集团员工行为规范是海尔的“基本法”、是所有海尔人的高压线。 ( )2. 您需要在战略上自觉与公司保持一致，与公司同心同德，全心全意为用户和员工服务。 ( )3. 所有的员工在机会面前人人平等，但机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所准备的人。 ( )4. 作为一名海尔员工，您的一举一动，一言一行，都代表着海尔的形象。 ( )5. 到餐厅就餐可以插队，随便打闹嬉戏。 ( )6. 在办公场所及工业园内吸烟属于二级违规。 ( )7. 在工作场所（含员工宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角、聚众滋事、打架斗殴属二级违规。 ( )8. 工作中您不用协作、共享，可以孤军
3、奋战。 ( )9. 工作中您应该乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力。( )10. 公司坚决反对参加等非法组织活动，或其他封建迷信、会道门等反动宗教活动。 ( )11. 在工作时间不做与工作无关的事，如有特殊情况需提前请假。 ( )12. 在工作时间、工作场所与同事打扑克或下棋是不允许的。 ( )13. 就餐时间内，您应该按计划分批就餐，确保不因就餐而影响正常工作。 ( )14. 随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事，影响他人正常工作或生活属于一级违规。( )15. 我们不应在任何场合诋毁任何单位和个人，不因同事的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱
4、好和宗教信仰而区别对待。 ( )16. 公司鼓励员工对自己的目标和工作有主人翁的意识和行为。 ( )17. 公司倡导跨部门的无边界协作，提倡有效沟通、快速行动。 ( )18. 公司不鼓励员工之间积极分享。 ( )19. 个人认为没有用的文件或文档，可以未获得公司批准就直接销毁。 ( )20. 从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为是违规行为。 ( )21. 公司鼓励员工有分析的提出自己的建议和观点，包括草率提议。 ( )22. 对于公司内部存在的现实问题，应该及时传播到社会媒体中并采取必要的夸大引起关注。( )23. 在工作紧急和重要的情况下，可以以分工不明为理由推诿。 ( )24
5、. 积极维护公司的形象和利益，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。 ( )25. 个人聪明才智不需融入团队就会获得很好的发挥、取得很大的成就。 ( )26. 由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司jimi或信息泄露给公司造成损失属于二级违规。 ( )27. 发现危害公司利益的行为时，只要与自己无关，即可不用上报。 ( )28. 实事求是是每一位员工的行为准则。这样才能客观公正地将问题分析清楚与准确，能够摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突。 ( )29. 不尊重您作为公民的权利和义务，触犯了国家相关法律属于诚信问题是二级违规。
6、 ( )30. 将自己的工卡/门卡或其他员工的工卡/门卡借给任何其他人员（包括公司内和非公司内人员）只是小事，不属于违规。 ( )31. 如果发现公司的规章制度有不合理的地方，在正式修改之前，员工可以不必遵守。( )32. 不遵守班车制度，无票或持假票乘坐班车属于一级违规。 ( )33. 工作相关的各种密码仅限员工个人使用，并注意BaoMi，不得对外提供和泄露。 ( )34. 在公司只要不违反公司的规章制度就可以，不需要管国家法律。 ( )35. 薪酬不属于个人隐私，可以公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。 ( )36. 替人代打卡、或要求他人代打卡，虚报考勤不属于触犯诚实可信底线的行为
7、。 ( )37. 对于公司的规章制度，员工可以随时向直线经理或制定该制度的部门提出合理化建议。( )38. 诚实可信的负向行为中，只要触犯其中任何一条，都是一级违规，因为诚实可信是我们的道德底线。 ( )39. 上报的数据或资料可以不用客观公正，随意编造。 ( )40. 如果您出现了一级违规，公司会毫无补偿地与您解除合同, 您给公司造成的损失公司将保留追究经济和法律责任的权力。 ( )二、单选题（从所提供的答案中选择正确的答案，正确答案只有1个。共12题，每题2分) 41. 您触犯海尔集团员工行为规范中任何一级的违规都将影响您在海尔的（ ）。 A、职业发展 B、薪酬 C、福利 42. 公司的利
8、益实际上（ ）的共同利益，所以维护公司利益、形象和尊严是每一位员工的义务。A、仅是所有管理者 B、仅是所有高管 C、是全体同事 D、仅是部分员工43. 主动负责的负向行为中，以下有1条各自为政的行为属于一级违规，它是（ ）。A、不开机、不接或不回工作电话，对工作造成负面影响B、拉帮结派，山头主义 C、对部门间的协同采取消极或不合作的态度D、对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨44. 对于工作中或管理中的弊端、错误或可能出现的风险，您应该（ ）。A、不用提前报告 B、只要上级不发现就不说 C、有义务实事求是的向上报告45. 为了避免让无关人员进入公司，保障您的人身安全及良好的职场环境，您进
9、出公司大门应主动出示（ ）。A、身份证 B、驾驶证 C、员工工作证（胸牌） D、不需出示证件46. 进入生产制造现场必须着（ ）。A、西装 B、正装 C、规定的工作服 D、衬衣47. （ ）是海尔最大的财富。A、固定资产 B、流动资金 C、认真负责和管理有效的员工 D、市值48. 我们应秉着（ ）的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并百分百兑现您的承诺。A、得过且过 B、消极 C、严谨求实 D、不在乎49. 以下说法中，不符合诚实可信原则的是哪个？ （ ）A、尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做出任何有损公司利益的行为B、在任何时候都能捍卫住道德底线，不因对物质的欲望迷失自我 C、为了共
10、同营造公平公正的氛围，坚决反对任何形式的贪污受贿及行贿行为D、为了公司的利益与目标，有的时候给合作方行贿也是可以的50. 海尔集团员工行为规范中将违规分为（ ）个级别。A、一 B、二 C、三 D、四51. 三级违规出现（ ）次视为二级违规。A、1次 B、2次 C、3次 D、4次及以上52. 二级违规出现（ ）次视为一级违规。A、1次 B、2次 C、3次 D、4次及以上三、多选题（从所提供的答案中选择正确的答案，正确答案有2个及以上。共一八题，每题2分) 53. 工作中不可能不存在困难，应该（ ）。A、不因为困难而逃避工作 B、以各种客观理由为借口 C、知难而退 D、不为自己做不好找借口54.
11、公司是所有员工的根本，公司好了，员工才能真正受益，所以当您碰到个人利益与公司利益有冲突时，应该（ ）。A、把个人利益放在首位 B、顾全大局 C、先己后人 D、以公司为重55. 以下属于损害公司利益的违规行为是（ ）。A、 招摇撞骗给公司带来巨大损失或公司品牌带来较大损失B、从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为 C、滥用公司资源和影响力，损害公司声誉的行为D、违反规定借用公款、公物或将公款、公物借给他人56. 当发生（ ）等事故时，应第一时间及时上报相关部门，以便及时整合资源解决问题，而不是隐瞒事实贻误问题解决的最佳时机。A、工伤/上访/罢工 B、伤亡/消防/盗窃/违法犯罪 C、重大损失/劳动争议 D、财务费用纠纷57. 为了确保和维持安全舒适的工作环境，您应（ ），通过进行充分的沟通
