员工手册员工手册最全最实用

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1、深圳市沃佳通信技术有限公司员工手册（试行版）编 制编 号YB-HR-002审 核发行日期2014-12-31批 准生效日期2015-1-1发行版本第三版页码正文28页（内部使用，翻印必究）总经理寄语欢迎你加入深圳市沃佳通信技术有限公司！相信你的加盟会使公司更富有朝气和活力，同时真诚希望你能以成为沃佳通信的一员而引以为荣。作为一家年轻、专注和有梦想的公司！我们旨在通过科技创新和诚信服务，力争成为值得客户信赖、行业领先的智能通信终端解决方案供应商。尊重知识、尊重人才、以人为本是公司持续发展的基石，高效的管理团队是我们最大的财富。期望你在公司工作期间能够实现个人的理想和抱负，你的辛苦付出一定会得到充

2、分的承认和回报。最后祝愿你和我们一起，共同创造公司美好的未来！ 总经理： 导 论欢迎加入沃佳通信行列欢迎您加入发展迅速、充满活力的沃佳通信大家庭，愿沃佳通信的工作成为您事业的新起点。这是您的手册，也是我们沃佳通信对人员管理的基本准则。本手册旨在帮助您了解公司的政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行。您的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他（她）会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司最高管理层的帮助。再次祝愿您在沃佳通信度过一段

3、有挑战性并有意义的职业生涯！前 言 制定手册的目的为规范公司的管理，建立一个公正、透明、竞争、高效的管理环境，提升企业文化，实现员工与企业共同成长，结合公司的发展战略与实际情况，特制定公司员工手册。本手册对公司的基本概况、日常工作的管理与员工的相关责任、义务和权利作了规定说明，各级员工均应遵守本手册的各项规定。 释义本手册所称“公司”或“沃佳通信”，均指深圳市沃佳通信技术有限公司。本手册所称“员工”，指与深圳市沃佳通信技术有限公司建立劳动关系的全体员工。沃佳通信的子公司、关联公司均可参照执行。 如何使用本手册本手册独立成章节，可根据索引查找所需要的信息。手册中涉及的具体内容可配合公司发行的制度

4、一起使用。本手册供公司员工学习使用，每次使用时，要做借阅记录并在使用后立即归还给。本手册是公司商业秘密的组成部分，禁止外部流传。本手册的规定与劳动合同的约定相冲突的，以劳动合同的约定为准。本手册的规定与中国国家法律和地方性法规相冲突的，以相关法律法规的规定为准。 本手册的生效及解释本手册内容未尽事宜，若有必要，人力资源部非常乐于给您进一步的解释。为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向员工公布修改的内容。目 录第一篇 文化理念篇1第一章 公司简介11.概述12.发展历程1第二章 企业文化11.企业LOGO及释义12.价值理念2

5、3.核心价值观24.市场定位25.战略目标2第三章 公司组织机构31.公司组织架构32.公司职级划分3第二篇 入职指引篇4第一章 聘用及解聘41.聘用管理42.入职手续办理43.入职培训54.试用及转正55.个人信息变更通知66.解聘管理6第二章 职场纪律71.职业形象72.办公礼仪及规范83.考勤管理8第三章 职业行为准则91.职务权责92.个人与公司利益的冲突103.职业道德行为约束11第四章 薪酬、绩效及福利121.薪酬122.绩效考核管理133.休息休假144.其它福利16第五章 职业发展171.培训172.晋级晋升18第六章 奖惩规定191.奖惩原则192.奖励的方式193.惩戒的方

6、式204.奖励的标准205.惩戒的标准20第七章 行政事务管理规范211.印章管理212.车辆管理213.办公系统管理224.安全与消防23第三篇 员工关系篇24第一章 劳动关系241.合同签订及续订242.变更、解除和终止24第二章 人事调动25第三章 沟通与申诉251.沟通252.举报与申诉273.举报与申诉案件调查274.举报与申诉渠道275.奖励与处罚27附 则281.权利保障282.适用范围283.批准、修改及其他28- II -佳沃通信员工手册第一篇 文化理念篇第一章 公司简介1.概述深圳市沃佳通信技术有限公司成立于2013年，是专业从事精密连接器、NFC/WPC天线、3G/4G天

7、线及其它内外置天线的研发、制造和销售的科技型企业。公司总部位于中国深圳，在北京、上海、合肥、重庆、青岛、西安、香港等核心城市设有销售或服务中心，生产基地位于江苏昆山和广东东莞。公司致力于打造成“领先的智能终端通信解决方案提供商”，通过提供智能终端通信产品、解决方案与优质服务，为客户创造价值。公司产品可广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、无线路由器、智能电视、智能电表、智能家居等智能终端设备。公司凭借强大的创新能力、灵活的定制能力、规模化的交付能力和卓越的产品品质，已和国内众多知名厂商建立合作关系，成为他们的核心供应商，并赢得了客户的信赖。2.发展历程2012年 成立东莞沃佳电子有限公司（子公

8、司）；2013年 成立深圳沃佳通信技术有限公司； 控股昆山康莱贝公司； 通过莱茵TUV的ISO9000:2008质量体系认证； 核心技术已经申请5项发明专利，新品开发有序推进； 市场拓展顺利，国内主流手机厂商已经逐步开始规模采购； 2014年11月成功进行A轮融资，资方为广东省风投集团(粤科金融）。第二章 企业文化1.企业LOGO及释义 左边蓝色代表科技；图标由四根不用蓝色的线条形成围合式结构，层次感强、张合有度，寓意不同力量交联，形成稳固的、有朝气的团队。 右上中文“沃佳”，谐音“加我”，表现团队成员主动承担、勇于担责的主人翁意识，也寓意企业将打造成优秀人才成长的沃土。 右下英文由“SINO

9、（中国）”和“POW (力量)”演变而来，寓意企业海纳百川，汇集中国精英人才，形成强大合力。整个图标，动感而不失稳重，时代感强，特色鲜明。2.价值理念企业愿景：成为行业领先的智能终端通讯解决方案提供商。企业使命：面向全球提供领先的智能终端通讯产品、解决方案与服务，为客户创造价值。3.核心价值观核心价值观：成就客户、开放创新、诚信务实、合作共赢。 诚信务实 公司管理者的道德规范影响着整个组织的道德水准。管理者将是企业员工行为准则的教育者和忠实维护者。内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，沃佳通信坚持以诚信赢得客户。开放创新 创新是企业持续发展做大、做强的不竭动力之源。

10、只有坚持开放的心态，才能倾听、扬弃和进步；只有积极进取，勇于创新，才能在竞争中不断超越。所有员工应该具备积极进取的工作态度，以创新的思维开展自己的工作。成就客户 关注并深刻理解客户需求，快速响应，为客户提供卓越的产品和服务，是沃佳通信存在的价值和理由。成就客户就是成就我们自己。合作共赢 企业管理的对象首先是人，企业的一切行为都是为了让人能在工作中、学习中和生活中有更好的发展。“以人为本”表明公司在管理上重视满足员工的发展需求，能激发员工的创造能力和工作潜力，最终实现股东、企业、员工、客户的共同发展。4.市场定位第一阶段（2013-2014）：产品提供商目标：1.汇聚行业优秀人才，确立产品研发的

11、技术优势；2.主要产品线申请自主知识产权专利；3.成为国内实力厂家的核心供应商。第二阶段（2015-2016）：模组及解决方案提供商目标：1.核心技术创新，满足客户个性需要，能提供模组及专业定制服务；2.参与行业标准制定；3.成为国内知名品牌企业的合作伙伴。第三阶段（2017-）：系统解决方案提供商目标：1.从软件、硬件、平台到系统集成，可以提供完整方案；2.成为国际主流的NFC技术解决方案供应商。5.战略目标积累期：用2年时间完成客户积累、人才积累和核心技术积累；整合、扩张期：用2年时间，通过并购、设立及资源整合，成为国内核心的系统解决方案供应商。全球化：用3年时间，通过在海外设立研发和营销

12、机构，成为全球主要的系统方案提供商。第三章 公司组织机构1.公司组织架构公司实行以业务单元为核心的部门责任制，保证在专业化的基础上，做到机构精简、分工合理。部门岗位目前可以采取兼职形式，随着公司业务发展需要，人员逐步配置到位。（具体见：公司组织架构及岗位职责）2.公司职级划分公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理对公司经营管理全面负责。实行垂直领导，逐级负责的管理模式。遵循以下管理原则：2.1单一指挥原则。每一位员工只接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。2.2分工负责原则。每一位员工按照分工，对自己承担的工作负全面责任。2.3友好协作原则。在不影响本部门、本岗位工作正常运作的前提下

13、，公司各部门员工有责任为其他部门提供所需要的协作。2.4民主参与原则。每一位员工均有权对本部门和公司的经营管理提出口头和书面建议。公司将根据建议采纳情况给予鼓励或奖励。根据岗位分析，公司将不同岗位分为不同的系列和职务等级，并依次形成员工的职业发展通道。职级职务（岗位）A总经理B副总经理C各部门总监/分公司负责人/专家级工程师D各部门经理/高级工程师E各部门主管/ /工程师F高级职员/助理工程师G中级职员H普通职员（见习生、实习生）第二篇 入职指引篇欢迎您加入沃佳通信。了解入职程序，可帮助您从容办理各项手续，并尽快适应新的工作环境，融入团队，开展工作。第一章 聘用及解聘 1.聘用管理1.1 聘用

14、的原则（1）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；（2）为确保公司有序发展，实行编制控制原则。按需设岗，因岗设人；（3）实行两级面试原则，依照岗位说明书中要求的个人能力，聘用符合条件的人员；（4）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。在同等条件下，优先录用内部员工。1.2 聘用的限制有下列情形之一的人员，公司将不予聘用，并可依据中国法律法规，解除有下列情形之一的员工的劳动合同：（1）与原单位未解除劳动关系的人员；（2）体检结果显示其不适合从事该工作的人员；（3）被依法追究刑事责任犯罪行为或被劳动教养的人员；（4）提供虚假信息（包括但不限于职业经历和受教育背景）的人员，或基于其所提供的虚假信息而被聘用的人员；（5）其它法律禁止的情形。2.入职手续办理2.1 报到请您接到录用通知后，在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。报到时，您须提供以下个人资料：（1）身份证、学历证（毕业证、学位证）及职称（资质）证书原件；（2）三个月以内的半身免冠彩色照片（1寸3张，及电子版照片）；（3）一个月以内的体检报告（根据食品卫生法、公共场所卫