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1、1:岗位横向分类的依据是a.业务工作性质b.工作责任的轻重程度c.岗位任职者的资格条件d.工作环境2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。a.职称评价b.能力评价c.岗位评价d.贡献评价3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于a.100%的劳动报酬b.200%的劳动报酬c.300%的劳动报酬d.400%的劳动报酬4:培训中最普遍、最常见的方法是a.案例分析法b.角色扮演法c.研讨法d.讲授法5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于a.第二次世界大战中的海员学校b.日本军营c.中国黄埔军校d.
2、法国国家行政学院6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同()的对比关系。a.最低等级工资标准b.最高等级工资标准c.下一等级工资标准d.上一等级工资标准7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是a.人力资源使用性开发b.人力资源教育性开发c.人力资源政策性开发d.人力资源计划性开发8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。a.场论b.目标一致理论c.组织寿命学说d.曲线理论9:企业文化的核心是a.企业形象b.企业价值观c.企业目标d.企业制度10:劳动争议仲裁委员会是一个a.协商机构b.中介服务机构c.咨询机构d.带有司法性质的行政执行
3、机构11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即a.按“两头小，中间大”分布b.按“两头大”，“中间小”分布c.按“从小到大”分布d.按“从大到小”分布12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是a.奖金b.津贴c.福利d.工资13:体价值观的主要部分是( )。a.组织目标b.组织哲学c.组织精神d.组织道德14:计时工资制和计件工资制主要是针对a.管理人员b.技术人员c.销售人员d.操作人员15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有a.再生性b.增值性c.能动性d.时效性16:
4、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )a.经济人b.社会人c.自我实现人d.复杂人17:在工作设计中，工作扩大化是指a.工作内容的纵向扩展b.工作内容的专业化c.工作时间的延长d.工作内容的横向扩展 1 招聘专员专业能力测试 一、单项选择题（22040） 1 8、10、18、28、46 （B ） A84 B74 C85 D75 2 243、81、27、（ A）、3 A9 B18 C12 D1 3小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题 A25 B27 C 26 D24 4下面一组词语中，
5、有一个与其他四个不同类别的是（ C ） A地图 B指南 C 传记 D电话黄页 5因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（ B） A3 000 B6 000 C4 000 D2 000 6.关于职业责任，说法正确的有( D )。 A.职业责任是职业的内在规定 B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任 C.职业责任必须是明文规定的内容 D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大 7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意
6、加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。 A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱 8你最看重企业哪一点（C ） A福利待遇 B工作环境 C发展前景 D培训与提高 9、关于爱岗敬业理解正确的是( A )。 A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。 2 A.改变工
7、作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题 11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。 A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘 12.面试不能够考核应聘者的( D )。 A.交流能力 B.风度气质 C.表着外貌 D.科研能力 13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 14.人才招聘会较适合于招聘（ B）类型的人才 A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才 15.( A )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能 16在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A）的方法 A笔试 B面试 C评价中心 D心理测验 17影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ） A企业的知名度 B企业文化 C外部劳动力市场供求状况 D企业的发展阶段 18我国劳动法规定：劳务派遣公司
