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1、上海电视大学 社会实践报告教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 对领德仪器有限公司员工福利包装调查报告 分校（站、点）： 虹口 姓名： 学号： 年级： 2011级 专业： 工商管理 指导教师： 王彩虹 日期： 2011 年 11 月 15 日内容提要我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化，每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用，但随着经济的发展也暴露出各自的弊端。依次分析了现在公司企业物质福利和精神福利，以及提出对福利未来的发展趋势。然而对服务于小型私营企业的员工最有发言权。他们对公司的福利说出自己的观点。通过对领德仪器有限公司的福利制度进行调研，讨
2、论福利对企业发展的影响，研究出员工福利待遇对公司的重要性。这次的实践不仅给了我一次进入公司锻炼自己的机会，更让我有了调查关于社会一直所比较关心的问题员工福利。经过与公司老板的交流后，我对该公司有了深入的了解并且提供了自己的建议。觉得此次的实践对我的意义很大。 领德仪器有限公司员工福利调查报告提纲:一. 领德仪器有限公司的概况二. 领德仪器有限公司现有福利（一）补贴福利（二）休假福利（三）传统节日福利（四）固定福利三 领德仪器有限公司福利存在的不足之处四 如何改善领德仪器有限公司的福利（一）物质福利（二）精神福利五 领德仪器有限公司的对福利的完善计划（一）社会统筹保险（二）医疗保障制度（三）住房
3、公积金（四）员工持股计划（五）员工俱乐部六 结束语领德仪器有限公司员工福利的调查一、领德仪器有限公司的简介上海领德仪器有限公司 经销批发的日本NIKKO实验室耗材、日本MARUCHI实验室耗材、美国scisitool畅销消费者市场，在消费者当中享有较高的地位，公司与多家零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系。上海领德仪器有限公司经销的日本NIKKO实验室耗材、日本MARUCHI实验室耗材、美国scisitool品种齐全、价格合理。上海领德仪器有限公司实力雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，以多品种经营特色和薄利多销的原则，赢得了广大客户的信任。数年来以我们积累的专业经验和为客户提供尽量周到的全
4、面的服务理念。公司现有员工100人左右，公司发展前景很好。那么对一个这样经营不错的公司，我们来看看他们的福利好不好呢？二、领德仪器有限公司现有福利通过一个员工的表述，我发现领德仪器有限公司现有的福利跟许多公司都差不多。（一）补贴福利1、独生子女补贴；2、高温降暑费；3、劳动保护物品；4、住宿及伙食补贴；5、公司规定的其它补贴。（二）休假福利1、婚假：符合国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的员工给予婚假15天。2、产假：女员工产假180天（以自然日计算），男员工陪护产假10天。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15天产假（一年内不超过两次）；怀孕四个月以上流产的
5、，给予42天产假(均需提供正规医务部门的诊断证明)。3、哺乳假：女职工产假期满后，如正常上班，可给予每天1小时哺乳假；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳时间，最长不超过180天（以自然日计算）。4、探亲假：工作满1年，未婚员工父母均在住外地（不包含自治区内），每年享受一次探亲假，假期20天；夫妻两地分居（不包含自治区内）员工，每年给一方探亲假一次，假期30天；已婚员工的父母均在外省，每四年享受一次探亲假，假期20天。5、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天；如果死亡的直系亲属在外地（省外），公司根据路程远近,另外给予路程假。6、工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受
6、伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报综合管理部备案。（三）传统节日福利 工作满6个月的员工，享受公司的传统节日福利待遇。（四）固定福利5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）1金（住房公积金）三、领德仪器有限公司存在的不足之处看过之后，你会觉的领德仪器有限公司的福利还算不错。因为一般的公司都这样。很多老板也认为这样对员工已经很好了。现在有的公司还没有达到这个标准。可现在的人不仅注重物质福利，还注重精神福利。那什么是精神福利呢？精神福利就是如何关心员工，注重员工精神上的福利。比如包括对员工进行心理疏导和沟通。公司很多员工都是来自五湖四海，基
7、本是上个世纪八十年代以后出生的青年，感情上比较脆弱，看问题比较直接，一旦有事情发生，就不知道怎么处理，这就需要疏导。工作压力不仅损害个体，而且也破坏企业的健康，并最终导致经济损失。四、如何改善领德仪器有限公司的福利个人认为一般福利就包括物质福利和精神福利。那我们首先对物质福利和精神福利进行进一步的了解。（一）物质福利物质福利是最现实的福利，它直接影响人们对工作的一种态度。对于物质福利的热爱并不是个别的，而是普遍的。虽然不是每个人都以同样的方式去热爱，但至少人人都有这种热爱。在那里，满足身体的微不足道的需要，为生活创造小小的方便，也是人们普遍关心之所在。如：1、岗位工资 ，2、效益奖金，3、技能
8、津贴，4、年终奖等。（二）精神福利物质福利得到满足之后，接下去就是对精神福利的追求了。精神福利可以表现在很多方面。公司可以为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、卡拉ok大赛等等；还可以办一份员工报纸，员工在这里尽显才能，自由论谈生活、工作。还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等，培训贯穿员工在工作的始终,使员工的自身不断增值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。五、领德仪器有限公司的对福利的完善计划既然我们看到了不足之处，那我们就应该制定出更完善的福利计划。那样的话
9、，对员工是一种鼓励，对公司将来的发展也是个主要的方面。（一）社会统筹保险 领德仪器有限公司为员工统一办理统筹养老保险、失业保险、工伤保险及基本医疗保险从而满足员工安全保障需求。（二）医疗保障制度 领德仪器有限公司关心员工的身心健康，每年定期为员工进行身体检查，使员工能及时对个人健康进行管理。领德仪器有限公司为正式员工提供基本的医疗保证，并将随社会医疗保障制度的实行逐步修改和完善。领德仪器有限公司每年为每位员工办理5万元保额的人身意外伤害险，5万元的意外残疾险，1万元的团体医疗险，员工因保险责任内某种原因导致的生病、住院等均由保险公司支付相应的医疗费或补偿金。带薪休假领德仪器有限公司的每一位正式
10、员工均可享受公司规定的各类休假。（三）住房公积金领德仪器有限公司根据国家相关规定，为人事关系调入公司的正式员工交纳住房公积金，为员工购买住提供基本的保障。（四）员工持股计划领德仪器有限公司为增强企业凝聚力和员工责任感，使员工与企业共享发展成果，共担发展的风险，领德仪器有限公司创建了员工与企业以资本联合为基础的利益共享机制，即员工持股计划，其原则是“自愿参加、集中管理、统一运作、风险共担、利益共享”。（五）员工俱乐部领德仪器有限公司为丰富员工的业余文化生活和提高员工工作生活质量，每周为员工安排多种体育娱乐项目，在享受生活多彩的时候，体会辛勤劳动带给成功者的愉悦和兴奋。六、结束语综上所见，领德仪器有限公司将在为员工福利待遇上的不断完善和改进做的还是可以的。我们不仅看到公司对每个员工的重视和关心。是真正意义上的以人为本。一个公司要发展的多快，发展的多远，都要靠每个员工的共同努力。只有拥有一个良好的团队，才能为公司创造更好的利润。希望其他公司都能向领德仪器有限公司学习他们的这种方法，不断改善每个员工的福利。 7
