《{会议管理}六届亚洲年会开幕式会议纪要.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{会议管理}六届亚洲年会开幕式会议纪要.（98页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会开幕式会议纪要时间：2007年11月3日下午地点：北京大学新鸿基楼秋林报告厅 主持人：各位领导、各位嘉宾、女士们、先生们，下午好！ 欢迎大家来参加2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会。我是今天开幕式的司仪，来自北京大学外国语学院，下面让我们有请北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政先生向我们介绍出席本次开幕式的各位领导与嘉宾。 肖鸣政：尊敬的罗豪才主席、各位领导、各位来宾、女士们、先生们，下午好！ 亚洲是一个人口大洲，但不是人力资源强洲，如何把人口大洲转化为人力资源强洲，这是亚洲各国人民共同追求的目标，我们主办这次国际人力资源大会，
2、不但将为亚洲各国人民建设人力资源强国提出对策，而且也将为中国人力资源开发，把中国建设成为人力资源强国提供良策。在这次大会的开幕之际，请允许我介绍出席这次大会的各位嘉宾和领导，他们是：全国政协副主席罗豪才先生，前国家人事部副部长徐颂陶先生，北京大学校务委员会副主任分管文科建设的校领导杨河教授，国际人力资源开发研究会前任会长Larry Dooley博士，国际人力资源开发研究会亚洲区执行主席AAahad M.Osman-Gani先生，北京大学社科部部长陈郁缀先生，国家劳动和社会保障部科学研究院院长田小宝先生，中国人力资源开发研究会会长刘福垣先生，北京大学政府管理学院党委书记李成言教授，北京大学政府管
3、理学院副院长徐湘林教授，还有国家人事科学研究院院长吴江先生与首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清先生正在来的路上。 现在让我宣布国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会开幕，下面有请国家政协副主席罗豪才先生致辞！ 罗豪才：各位来宾、各位专家学者，大家下午好！很高兴参加国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，我谨对大家的到来表示热烈的欢迎！在知识经济时代，人力资源是国家经济发展的重要源泉，人才问题已经成为世界各国政府领导人和专家学者共同关注的问题。现在争夺人才很激烈，有的为了争夺人才甚至修改政策。中国是世界上人口最多的国家，如何把人口负担转化为人力资源优势一直是我国政府十分关注的重要问题，近些年来我
4、国部署实施人才强国战略，大力开发人力资源，转换经济增长模式，促进经济社会又好又快发展。不久前召开的中国共产党第十七次全国代表大会明确提出了优先发展教育、建设人力资源强国的目标，这既符合中国国情，又是实施国家发展战略的必然要求。本次年会围绕国家人力资源开发战略创新型社会建设和创新人才战略、人力资源开发战略与管理实践等专题开展研讨，是很有意义的，希望各位中外嘉宾能够充分的探讨亚洲地区经济发展与人力资源开发管理的各种理论和实践问题，相互学习，深入交流，为国际人力资源开发研究做出新的贡献。 最后，预祝研讨会圆满成功，谢谢！ 肖鸣政：谢谢罗豪才主席！下面有请北京大学校务委员会副主任、分管文科的校领导杨河
5、教授致辞，大家欢迎！ 杨河：尊敬的罗豪才主席、尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友，大家下午好！首先，请允许我代表北京大学对这次人力资源国际会议首次在大陆举办表示祝贺！对中国人力资源开发研究会和首都经济贸易大学与我校共同举办这次盛会表示感谢！对各位领导、嘉宾、各位学者和朋友们的到来表示热烈的欢迎！古往今来人才都是立国之本。古语说：国以人兴，政以才治，为政之道首在得人。当今的时代，知识经济快速发展，科技进步、经济和社会发展的关键都在人才，当今和未来世界竞争从根本上说是人才的竞争，人力资源相对于物质资源越来越具有决定性的意义。我国是一个人力资源丰富的大国，但并非是人才大国，人才的总量和质量与我国社会
6、主义建设的要求还不相适应，与世界发达国家的差距还很大，如何把人口压力转变为人力资源优势对中国关系重大，对世界的和平发展也意义非同寻常。当前我国正处于改革发展的关键时期，实行人才强国战略、实现从人口大国、人力资源大国到人才大国，再从人才大国到人才强国、经济强国的转变，是中国特色社会主义建设事业成败的关键。越能体现人才价值，越能出现新的机遇和挑战，所以面对人力资源开发我们需要提出更新的要求。党的十六大以来党中央全面部署实施人才强国战略，在刚刚闭幕的中国共产党第十七次全国代表大会上，胡锦涛同志强调中国要建设成为人力资源强国，再一次把中国人力资源建设提到重要的战略目标上来，显示了中国领导人对人力资源问
7、题的高度重视。在这样一个会议上，北京大学与中国人力资源开发研究会和首都经贸大学共同承办这次国际人力资源盛会，邀请国内外专家学者和从事人才管理部门的领导与会，大家集思广益，共同就国家人力资源开发战略，创建创新型社会建设和创新型人才开发战略涉及国家发展的根本前沿性问题进行探讨，对于中国建设人力资源强国，切实贯彻人才强国战略与科学发展观，具有十分重要的理论价值和实际意义。北京大学百年来秉承着爱国进步、民主科学的光荣传统和勤奋严谨、求实创新的优良学风，为社会培养各类人才而不懈努力，百余年来北京大学人才荟萃，英才辈出，他们在中国近代史上写下了很重要的篇章，为国家富强、民族振兴做出了卓越的贡献。今天北大师
8、生进一步发扬北大的历史传统、文化底蕴和多学科发展优势，面向世界，面向未来，为创建世界一流大学正努力的奋斗。国际人力资源开发研究会首次在中国大陆举行亚洲年会，并将会议交给北京大学承办和召开，既是对北京大学在人力资源开发领域所做出贡献的认可，也是对北京大学人才培养教育工作和学科发展建设的支持，这次会议规模较大，规格较高，希望与会的各位专家学者能够在会上畅所欲言，进行深入和充分的交流，为建立中国特色社会主义人力资源开发战略做出新的应有的贡献。 最后，预祝大会圆满成功，祝愿各位身体健康、工作顺利！谢谢大家！ 肖鸣政：谢谢杨教授！下面有请北京大学政府管理学院徐湘林副院长致辞，大家欢迎！ 徐湘林：尊敬的罗
9、豪才主席、尊敬的各位来宾、各位朋友，北京大学人力资源开发与管理研究中心挂靠在我们政府管理学院，首先请允许我代表北京大学政府管理学院对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！古往今来一个国家的兴旺发达与本国的人才开发和储备有着十分密切的关系，人才是立国之本，对人才的重视就是对国家未来发展的重视，尤其在当今世界，知识经济的迅猛发展更需要人才自己的支持，因此，人才资源已经被认为是一个国家的第一资源。中国是世界人口最多的国家，人口的压力对中国社会经济发展提出了巨大的挑战，但是从另外一个角度来说强大的人口也使中国有相对充足的人力资源储备。如果我们能够把人口压力转变为人力资源的优势，不仅对中国的发展关系重大
10、，而且对于世界的和平发展也具有深远的意义。刚刚闭幕的中国共产党第十七次代表大会上，胡锦涛总书记提出要把中国建设成为人力资源强国，这显示了中国党和国家领导人对人才问题的高度重视，中国政府已经明确认识到人才资源对国家发展的重要性，在前几年已经提出了以人才兴国的治国方略。在此背景下，北京大学政府管理学院、北京大学人力资源开发管理研究中心携手国际人力资源开发研究会以及首都经济贸易大学联合在这里召开国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，这对中国政府优化人才队伍、提升人才管理水平具有十分重要的意义。北京大学政府管理学院是结合了政治学、行政学和区域经济三大学科从事相关科研和教学的学术教育机构，本学院依托北京
11、大学悠久的历史和人文科学精神，旨在为中国和世界培养一流的政府管理和公共管理人才，学院不仅承担着政府管理方面各项科研任务，而且承担了国家教育部委托的教学计划人才培养，学院每年在全国招收200名来自国家各部门和各级政府的MBA学员.学院还与美国哈佛大学、英国伦敦经济学院、法国政治科学院合作，每年联合举办一届对50名中外高级官员的国际高级MBA培养计划，政府管理学院所属的北京大学人力资源开发与管理研究中心是北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研咨询服务机构，中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助于国内同仁的力量进行教学科研与咨询服务。此次国际人力资源开发研究会的亚洲年会在北大召开，对
12、于我们北京大学政府管理学院和北京大学人力资源开发与管理研究中心在相关学科方面的发展将起到非常重要的促进作用。这次国际会议是首次在中国大陆举办的人力资源研究盛会，我相信这次会议必将为中国人才资源开发的学术研究产生深远的影响，会议成果将为中国社会和经济发展做出应有的贡献。 最后，预祝会议各项议程顺利进行，预祝此次大会取得圆满成功，谢谢大家！ 肖鸣政：谢谢徐教授！下面有请Dooley先生给我们致辞！ Dooley先生是前国际人力资源开发研究会会长，大家欢迎！ Dr.Larry Dooley：英文 肖鸣政：下面有请国际人力资源开发研究会亚洲区执行主席（这次大会的外方执行主席）AAahad先生致词，大家
13、欢迎！ AAahad M.Osman-Gani：现在世界各地都非常重视国际人力资源的开发，拥有人力资源，同时不断发展这些高质量的人力资源是一个非常重要的问题。中国的领导人也不断强调人力资源发展的重要性，今天在北京这座伟大的城市召开第六届亚洲年会，北京将举办2008年奥运会，在今天会议上，我们有很多人来自各个领域，实际上代表着世界各地22个国家（包括美国、荷兰、曼谷、欧洲等很多国家），有很多人给我们提交很多论文，大约有180多份英文论文，我们对这些论文进行了审议，包括很多年轻的学者和年老学者都进行了很多研究，主要是研究人力资源管理和开发方面的问题，我们可以看到，人力资源的开发确实能够在很高的层次
14、上发展，包括在国家层次和国际层次上发展，实际上今天这个会议的召开展示了我们对人力资源开发的重要性，我们的日程也做了一些调整，会议安排主要是根据我们修订后的日程进行的，如果大家有以前的日程，你可能会感到比较困惑。以前我一直强调过，亚洲人对于其他国家的人都是非常热情好客的，我乐意为大家提供支持，也欢迎来自世界各地的人参加今天的会议，非常欢迎来自非亚洲国家的人，包括专家学者，我们非常欢迎你们，包括来自非亚洲的学者和专家，大家鼓掌欢迎他们，他们都是来自非亚洲国家的。我也要感谢所有来自中国以外其他国家的人，这些人也是从其他国家不远万里来到中国给我们提供支持的，如果你是来自亚洲的，但是，不是来自中国的，那
15、么请站起来，让我们大家认识一下。我相信，我们这次会议除了给大家展示一些论文之外，实际上也会给这些研究者和学者提供一个平台，请大家充分利用这个平台认识尽可能多的人来发展你们的专业网络，使我们将来的发展具有实际可操作性。 再次感谢大家参加今天的会议。 肖鸣政：谢谢AAahad先生！全国人大副委员长许嘉璐先生本来要来参加会议的，因为他外地有更重要的会议，特发来贺电，时间关系，我不念了。女士们，先生们，朋友们，我们期望通过这次大会，引导个人的发展目标与组织的发展目标相结合，引导人力资源组织的目标与国家人力资源建设的目标相结合，引导科研院校理论学者和政府企业以及事业单位的人力资源实践工作者相结合，引导工商管理、公共管理、劳动经济与教育心理学领域的人力资源学者相团聚，共同开创国家、组织、个人三赢的人力资源开发新局面！ 今天开幕式到此结束，下面有请各位领导与专家到后面合影留念。2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会会议纪要二时间：2007年11月3日地点：北京大学新鸿基楼秋林报告厅【主持人 AAahad M.Osman-Gani】各位领导、各位嘉宾：下午的主题演讲马上开始，第一位演讲者是刘福垣先生，他演讲的题目是“从人力资源观向人力资本观转变”，有请！【刘福垣】今天我讲三个小问题：第一，人力资本是人力资源的资本化。我们把人力
