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1、东财人力资源管理在线作业三（随机）-0018试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表答案:D2.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。A.征召B.确定招聘策略C.制定招聘计划D.招聘评估答案:D3.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法答案:C4.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定答案:D
2、5.职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。A.确定调查表格和填写说明B.确定调查项目C.明确调查目的D.确定调查时间、地点和方法答案:C6.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。A.经济制度B.企业数目C.企业状况D.其他答案:A7.工资等级制度有（ ）类型。A.5种B.4种C.3种D.2种答案:B8.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度答案:C9.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。A.内部征召B.外部吸
3、引C.外部征召D.外部补充答案:C10.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓答案:C11.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:D12.员工绩效考评简称（ ）。A.分析B.绩效C.考评D.没有简称答案:C13.（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型B.人才市场状况C
4、.职位的级别D.企业的规模答案:A14.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定答案:B15.（ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.培训B.培养C.开发D.其他答案:C16.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。A.能B.不能C.有条件地享受D.不确定答案:B17.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:B18.企业新补充的员工，犹如制造产
5、品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。A.招聘员工的素质是企业成败的关键B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用答案:A19.职位分析是在（ ）的基础上进行的。A.职位描述B.工作描述C.职位调查D.其他答案:C20.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21
6、.企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。A.培训目的B.培训对象C.培训方式D.培训人员E.其他答案:ABC22.国务院在关于加强企业生产中安全工作的几项规定中，对安全生产教育工作提出的要求是（ ）。A.对新工人实行三级安全教育B.对特殊工种的员工,实行专门的安全教育训练C.开展多种形式的安全生产教育D.在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时,必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育E.无正确答案答案:ABCD23.为了实现人才的合理流动，必须遵循（ ）原则。A.以事业需要为中心,用人所长B.合理流向C.最佳社会综合效益D.自主自愿E.其他答案:ABCD24.安全生产教育
7、的内容有（ ）。A.安全思想教育B.安全技术规章制度教育C.安全科学技术知识教育D.企业文化教育E.经营风险教育答案:ABC25.企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。A.企业B.工作C.个人D.国家E.社会答案:ABC以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业
8、对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预
9、缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
