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1、东财劳动经济学B在线作业一-0027试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。A.风险性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.补偿人力资本的工资差别答案:A2.下列说法中正确的是（ ）。A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C.工资的多少仅取决于工作时间D.某人的工资高，则其工资率一定也高答案:B3.个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲答案:D4.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃
2、较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。A.平缓B.陡峭C.垂直D.曲折答案:A5.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。A.全挂B.明补C.暗补D.半挂答案:C6.劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。A.工作B.联合生产C.闲暇D.生产答案:C7.（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.无差异曲线C.收入约束线D.等产量线答案:C8.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。A
3、.时增时减B.不断扩大C.维持既定水平D.不断缩减答案:B9.发散式蛛网的产生条件是（ ）。A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性答案:B10.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。A.体力和脑力的总和B.协调能力C.脑力D.体力答案:A二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（ ）答案:正确12.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。答案:正确13.劳动力供给受到多种要
4、素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。答案:正确14.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。答案:正确15.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。答案:错误16.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）答案:正确17.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。（ ）答案:错误18.在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。答案:正确19.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）答案:正确20.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（
5、）答案:错误以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的
6、强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000
7、元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
