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1、东财人力资源管理在线作业一（随机）-0030试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表答案:D2.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能答案:D3.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。A.劳动争执B.劳动分歧C.劳动争议D.其他答案:C4.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后
2、期阶段答案:A5.结构工资通常有（ ）组成部分。A.6个B.5个C.4个D.3个答案:B6.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。A.效度B.一致性C.信度D.其他答案:C7.知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试答案:D8.劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:B9.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他答案:A10.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在
3、新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。A.建立、健全人事调整规章制度B.拥有健全的人事调整资料C.人事调整后的结果评价工作D.人事调整越少越好答案:C11.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则答案:D12.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性答案:C1
4、3.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。A.5年B.4年C.3年D.2年答案:D14.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。A.绝对的B.全部的C.相对的D.其他答案:C15.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。A.内部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部补充答案:C16.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。A.社会保险B.社会互助C.优抚安置D.社会救济答案:C17.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。A.按比例定员B.按工作效率定员C.按岗
5、位定员D.按社别定员答案:A18.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利答案:A19.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。A.只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人D.其他答案:C20.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。A.政事分开B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21.需要的特性表
6、现在（ ）。A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性E.社会历史性答案:ABCDE22.在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。A.是避免本企业人才外流的重要手段B.是吸引外部优秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E.以上说法都不对答案:AB23.劳动法律关系的主体包括（ ）。A.劳动者B.劳动者的组织C.用人单位D.法院E.调解机构答案:ABC24.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。A.所属范畴不同B.存在前提不同C.本质不同D.内容不同E.不确定答案:ABD2
7、5.动机具有（ ）和（ ）的特点。A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性E.其他答案:CD以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精
8、的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分102
9、5203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
