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1、销售华为群面面经我是大连理工的。在BBS 上接受了很多XDJM的帮忙。 谢谢你们。同时把我的面试经验说下吧。 希望能对你们有点帮助。 北邮的朋友门热心的很多。很感谢你们。n_a#:6+Z也希望大家早日找到心仪的工作自我介绍 有可能 1分钟 2分钟。 给我们的是40秒大家多做几个吧。 说的超时会被喊停的。 我说了30秒 可能。我准备了1分钟的。拉掉了很多重要的东西。让我们说缺点。优点。人生计划等。R I/a;?,?&a C/Xc然后让我们描述做在对面的人。 可能是正数 也许是倒数最好别人说的时候你做下笔记。 然后让你说2个你认为适合做销售的人。 或者是优秀的。然后会让你说出4个人 适合做这个职位
2、的。 HR 记录 然后排序接着让说缺点也是 一个人要说2个。然后重新排序接着 给我们个排序的题 让我们做。 10分钟很紧的。 尽快统一意见。最后找个人做阐述 接着辩论。然后又问了一些问题。最后刁难了我。把我和一个同学一顿鄙视。9#pFe&t7r感觉要点在于 r y#VZ7*1. 做笔记。被问到了2 .不要乱说话。说话少 被抓住的毛病也少。同时不能不说。但要说的有条理。同时简练。说到点子上3 .自我介绍说点特别的。我对面1哥们说自己曾经从天津走到北京 参加防沙什么的活动。然后给大家印象很好。 投票第1 。4. 记得不要主动攻击别人。 我很厌恶。不知道面试官怎么看。估计也好不到哪去。6ed.o?,
3、R X|提别人缺点的时候委婉点。我刚面完。自己还不知道能不能通过。最后HR说我不适合做。因为我技术太薄弱。 同时英语没过CET6 等等。等通知。如果通知不到的话。我打电话核实下 如果我不适合的话，我就回大连了。 今天有门考试我都错过了。没去考。哎还好我多选了2门 ，正常毕业的学分是没问题了。大概就这样了。 那位有3面的经验告诉我下。我准备下。 看看是不是有万一的机会。呵呵。 呵呵。我开始的表现还不错。12个人互评被排到了第2位。 话说的不多。但感觉还比较到位。最后要结束的时候被鄙视了。 3个HR一起轰炸我。之前我提到过我的缺点。就是技术上的不足。说了自己会努力看书的。最后就拿这和英语轰炸我。
4、z Vl?l9?:K4X2_H我解释说我会努力的。 由于我从大一开始就没向家里要一分生活费 所以学习上就拉下了一些。参加了很多社会活动 。技术方面不行的话我会看书来弥补的。cg:zt ? hHR 说我技术上差 不能和客户交流的很好。说我没什么希望了。 大概就这样。 也许是压力面。华为群面心得，希望对大家有用本人博士，今天参加了华为的群面并顺利通过。我们组共12个人，最后只留下了6个。属于留人比较少的一组。以此我觉得还是有必要把我在面试中发现的一些典型的问题跟大家讨论一下。希望能提高大家的面试能力。 说明：本人参加的面试都是技术研发类。 1. 面试中的话量问题 这个问题是一个普遍性的问题，大家在
5、面试过程中，唯恐自己话少就吃了亏，喋喋不休地说个不停，好像自己说的最多就最有可能被录取。其实这是个很错误的想法，言多必失。话多，难免有漏洞，因此给考官攻击的机会就多，在随后的问答中，一个没回答好，就会导致你很紧张，后面就会发生相应的连锁反映。我参加的面试中，话多的一般都被干掉了。 2.自我介绍 我发现好多人在这个阶段还在说自己的技术多牛，项目很多。这就有点跑题了，这些都是技术面的事，在这些HR面前说这些他们也不懂，只能让他们平添几分厌倦。有人会说一些自己的兴趣爱好，这个个人建议不要说，如果实在想说的话，就要想好考官可能的后续问题，否则被攻击了就很被动。比如今天有一个女生说爱跳舞，考官后续的一串
6、问题就来了：你都跳什么舞啊？一般都跟什么人跳啊？跟你接触的都是什么样的人啊。有一个男生说平时比较关心时事，结果主考官问了一句：那你说说现在的中印关系吧。傻了！个人建议自我介绍言简意赅，占用时间30秒就OK，姓名，学校，报考职位，优缺点。这几点就够了，每一点一两句就行。缺点写一些不重要的，比如有时候见陌生人比较紧张什么的。别说实质性的，比如自己爱钻牛角尖什么的，这样的问题一般容易让举例说明一下。优点千万别弄得自己十八般武艺样样精通似的，一旦被攻击，很难保全，而且给主考官一种不真诚的感觉，一两句就够了。 3. 两组辩论 很多人在这一阶段急于表现自己，往往喜欢打断正在发言的人，这个比较不可取的，这样
7、反映出一个人的素养问题。有人被临时选定leader做陈述，会很紧张，越说越乱，其实没必要，简单的把本组的观点介绍一下就行了，不要因为觉得说的话少，就说些没用的，这样效果反而适得其反。 4.对突发情况的应变问题 我参加的面试中，会选出12个人中印象最不深刻的人做一下辩解；在辩论结束后，会选出各组内贡献最小的三个人对此做辩解（都是通过投票选出）。没人会预先知道结果，因此当被选中后，有人就极力强调自己其实还是很强的，平时在实验室还是很好的乱七八糟的，乱了方寸，心情变得很沮丧，状态都会变得很不稳定。其实这时候最需要的就是稳，一定不要乱，而且更重要的是考官基本不会在乎这些选拔的结果（虽然他会说这个会影响
8、最后录取结果，呵呵），这个时候是看各位的应变能力，我觉得这时候一定不要紧张，不要觉得好像自己就真比别人差了，这时候就说说自己对结果的看法，陈述一下为什么会给同仁们留下这种印象，自己在哪方面做的确实不足就行了，同样的是需要言简意赅。本人就被评为了贡献最小的三个人之一呵呵，这也是意料之中的，因为辩论时我就没怎么说话。轮到我辩解时，我就说了三句：这个结果也是在我意料之中的，所以我也选择自己一票；我觉得自己时间没把握好，正琢磨怎么说呢，结果时间到了；再有就是刚开始跟陌生人打交道有些紧张(本人在自我介绍时说的缺点就是有时候面对陌生人比较紧张)，可能导致对这个团队的的贡献确实不大。感觉考官对我这个回答还是
9、比较认可的。 总结：说话一定要言简意赅，有条理性，要切题，可有可无的还是不要说好，大大方方的就行了，这些HR阅人无数，所以要显得真诚，踏实。 以上纯属个人心得和观点，仅供参考。有什么不合理的希望大家多包涵。 -校园招聘网 http:/华为群面经验(看华为的面试官怎么招人)人生经历了一次华为的群面，觉得很有感触，经历了整个过程后，才知道华为是这样选人才的！我就在面试官的旁边 ，开始有点紧张，以至于自我介绍都没有搞好，大家一定要注意了，自我介绍很重要的： 文章出自:中国嵌入式联盟(-)1.自我介绍的内容：学校，专业，爱好，优缺点。 注意点：不能把自已的缺点说的和别人一样。特别要注意的是，要把别人的
10、自我介绍的内容记下来，我看到面试官他也记了，然后介绍完了，归纳总结一下，哪些人有共同的爱好啊，缺点啊，面试官要点某个人总结的，还有就是还要某些人说出自己的缺点问题等。这里很重要的，主要是别人介绍的时候。2.面试官会出一道题，要你去排序，然后马上收上去，过一会，12个人分两组，各自排序，十分钟内排出结果，然后面试管开始提问了，会点某个人问，你们组的排序，你觉得怎么样，有什么要改进的吗？然后就分析这些，问这个排序的标准是谁提的，会问几个人，然后有人会说是自己提的，另外一个人如果也说是自己提的，就会问leader是谁提的，如果是其中某一个人提的，就会问分歧在哪里，然后就会问一大堆问题！总结一下：文章
11、出自:中国嵌入式联盟(-)我觉得华为招人主要是看人的善于发现问题，分析问题，解决问题，归纳问题的能力，还有团队合作精神。不像大家说的，说多了不好，说少了不好，其实只要你说的在点子上，就可以加分的，我看到，有些人答对了面试官的问题，就加分了，一定要答在点子上，不然就不行的。说再多的也没有用。最后祝大家面试顺利，对后来人有所帮助。当然也不能不说，也不能说出反对小组讨论的结果，要服从最好。又来个华为群面的我们组是7V7，总共14个人。在进场之前，我看见一个西装革履气定神闲的男生，我跟他打了声招呼，突然之间，我就有和他一组的打算，果然是自己自由组合，所以我俩就挨在一起。 果不出我所料，这位华工的同学是
12、机械专业的小硕，实习经历非常不错，阿里巴巴，GE都去过，口若悬河，后来我们一致认定他为Leader。我是第一个发言的，虽然本人也是小硕，但是没有什么好吹嘘的，按照HR的要求，自我介绍，优缺点，职业规划，如实的说了，效果不错，获得了大家的鼓掌。在这个阶段，我想提醒大家，自我介绍首先最好介绍自己的姓名，家乡，学校，专业。说自己的优缺点时最好实际一点，不要太抽象，否则HR就会一顿狂问。在讲自己的实践活动或者实习经历时HR会仔细的问你所担任的职位和角色，大家要有所准备。由于我是第一个发言，估计HR们都还没进入角色，就没有问我问题，窃喜。到集体讨论排序环节，我们的题目是一个人的成功因素排序，有12个因素
13、吧，10分钟排完，这个时候中大的一个mm（本科是广工）的马上提出一种方法，把12个因素分成两组，人也分别分成两组，排完了后然后综合，大家在讨论时都聚在一起，气氛很紧张，这个时候千万不能出现争执，否则时间肯定不够。我们这种不到7分钟就OK了，但是我们出现了一个致命的疏忽，都没有看清楚题目，题目要求在每个因素的前面标上先后顺序，而我们则是吧各种因素按顺序列下来了，结果我们的leader（也就是华工同学）在表述时比较被动，只好让另外一组先宣布他们的结果，他们是按照特点来分的，分了三类，感觉还不错，然后HR给我们设立一个陷阱，让我们也根据对方的分法进行排序，而我们都忽略了我们的排序原则，我方leade
14、r无奈之下只好参照对方小组的分类方式进行分类。双方的排序出来以后，HR问有没有要补充的，对方一致咬定没有补充的，而我方的牛人太多了，都上来补充，后来你一句我一句的，我方的区分方法漏洞越来越大，由于我方Leader是临时归类，把艰苦奋斗排到了个人能力这一范畴，而中大的mm补充的时候对我们的论点好像不是很肯定，结果问题越闹越大，4个HR轮番轰炸我们这个组，而另外一个组成了观众，没太多的机会发言。由于我比较执着，一口咬定我方的观点，不管HR怎么诱导我就是不漏半点缝隙，所以HR把重点都加在中大mm身上了。感觉这不像是面试更像是辩论赛，HR这下过足瘾了。整个全面持续了两个多小时，面完后我都不知道这两个小
15、时是怎么过来的，太压抑了。我总结了下群面一定要团结，这里面没有对与错，一定要维护本方的观点，另外，喜欢个人表现的同学，一定要注意自己的措辞，祸从口出是非常有道理的。最后我方刷了3个，而对方只刷了2个，其实我们这边被刷的同学口才都不错。群面刷人很大，据说有一组10个人刷了9个，不知道是不是真的。今天很高兴，我那组有三个广工的同学，除了我以外，另外两个是信息学院的，一个本科生mm，另一个研究生，欢迎大家去华为霸王面。 补充一下，本科生mm已经拿到华为的全球销售offer了，恭喜她o(_)o19号，我也去了。大概过程：1、笔试：数学题考了一些，然后还考了找错别字，还考了一些大概是检查仔细程度的题目（什么图形对应什么字母；哪个选项和题目中的内容一样），英语，中文译英文，英文译中文（我答得很不好，工作多年不用英语，还给老师了）2、群面：自我介绍；找出令自己印象深刻的那个人，理由；讨论一个话题；选择自己认为能够胜出的人，理由。3、面试：one by one问了许多问题，关于工作的、生活的4、面试：one by one问了许多问题，查验证书5、素质测评：在电脑上回答一些问题，有点像心理测试6、综合面试：one by o
