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1、东莞时尚电器主管/专员储备培训生招聘简章 2009往届和2010应届大专毕业生一、时尚电器简介时尚电器是东莞最大的家电、家居、数码商品零售企业和全国家电零售前十强企业。在创立的 23 年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有20 家大型分店。2010年上半年，时尚电器将新开2家大型分店。总营业面积超过10万平方米，并且年销售额以30%的速度在增长，是东莞家电、家居、数码商品零售商中的绝对领导者。时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优廉价、品种齐全的商品和优质的服务，从
2、而深受顾客的信赖。一流的购物环境，出色的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工的培养、发展。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家和专门咨询公司对员工进行全面的专业、管理培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！二、时尚电器企业文化公司使命：（在我们的工
3、作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。公司愿景：（五年后的时尚电器）成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。三、育英在行动“育英行动”是公司人才引进与培养的重要行动之一。2006年，公司聘请香港领俊顾问有限公司完善应届毕业生引进和培养体系，量身定做了为期十八个月的管理人员培育计划，为公司培养高级主管，为公司的业务发展及拓展源源不断地输送管理人员。鉴于管理培训生的成功经验，公司首次启动主管/专员储备培训生培育计划。
4、为期十八个月的培育计划按照循序渐进的原则分成三个阶段，每个阶段设有明确的考核目标，并在每个阶段提供足够的培训（如：企业文化、专业技能、管理能力）帮助培训生掌握岗位要求和提升管理能力。在培育计划中，每位培训生将会安排一位资深管理人员担任教练。教练将定期与培训生沟通交流，给予培训生反馈和指导，帮助培训生快速成长。经过四年的实践，育英行动已经取得成功，成为同行业争相效仿的模式。通过系统的培养，06年、07年、08年管理培训生已经成长成为公司主要部门中层和基层管理人员及专业人员， 09年管理培训生目前已经进入第二阶段培育计划，成为公司关键岗位的员工。本次招募广大2009年往届大专和2010年应届大专毕
5、业生中的精英，为公司培养和储备足够的管理人员，以满足公司业务发展和拓展需要。（1）招聘职位招聘部门岗位招聘目标专业要求性别岗位要求营运中心销售主管培训生31不限男女不限1.2009往届和2010应届大专毕业生；2.有较强的领导管理潜质；3.有学生干部经验者或社会实践经验；4.有志于在零售行业长期发展； 5.20岁及以上，90年6月31日前出生。家居事业部销售主管培训生8不限男女不限仓库部仓库主管培训生5不限，物流管理优先仅限男性财务部财务主管培训生2限财务、税务专业男女不限采购营销中心供应链与库存管理专员储备培训生4物流管理优先男女不限市场发展部策划专员1不限，市场营销、传播学类专业优先男女不
6、限人力资源部培训专员1不限，人力资源部管理类优先仅限男性招聘专员1仅限男性合计53（2）薪酬福利1、主管培训生薪资： 2300元/月，含所有奖金补贴；12个月后通过第二阶段评估2600元/月；18个月后通过评估定薪为3000元。 专员薪资：2300元/月，含所有奖金补贴；以后薪资根据公司规定及实际岗位确定。2、年终奖金。3、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费；4、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。5、带薪年假及法定休假。6、丰富多彩的员工文体活动。7、对于顺利通过18个月培育计划，且表现优秀的主管培训生及其他专员，可通过企业人才入户政策落户东莞。（3）培育计划培训
7、生培育计划 时间 项目18个月123456789101112131415161718培训生类型第一阶段（基层岗位）第二阶段（试岗）第三阶段（定岗）销售主管培训生营业员（门店）销售主管助理（门店）门店主管（门店）仓库主管培训生基层员工（仓库部）主管助理（仓库部）主管（仓库部）财务主管培训生营业员（门店）专员（财务部）主管（财务部）供应链与库存管理专员储备培训生营业员（门店）供应链与库存管理专员（业务管理部）供应链与库存管理专员（业务管理部）说明：每个阶段有相应考核，通过考核方可进入下一实习阶段；如某一阶段考核没通过，本阶段延期一个月再考核，18个月累计延期不得超过两个月。专员培育计划策划专员：入
8、职前三个月在门店实习，担任营业员；第四个月进入市场发展担任策划专员，进入部门后的岗位培训和学习计划主要由部门安排和组织。培训专员/招聘专员：直接入职人力资源部，担任专员岗位，岗位培训和学习计划只要由部门安排和组织。五、主管培训生的“苦”与“乐”在门店销售主管培训生岗位上，作为一名社会新人，你会遇到如下的挑战：1、站立工作：门店所有的销售人员都是站立工作，为顾客提供卓越的服务。2、周六、日和节假日不能排休：在销售的第一线，工作时间为40小时/周工作制，每周一至周五排休一天，周末和节假日不排休；属于轮班制，分早班/晚班/全班。3、服从公司需求，调动工作门店和队组：各门店分布在东莞各镇区和深圳松岗。
9、4、学习大量的商品知识和新的工作流程：营业员阶段需刻苦学习，精通商品知识，成为商品专家，掌握销售服务流程、规范。5、管理销售技能各异的下属：主管助理阶段需要领导好商品知识比你熟练、销售技能比你强、销售经验比你丰富的员工，培训新员工和辅导能力不足的员工。6、处理顾客投诉：在门店里，你必须接待因为各种原因产生不满，甚至暴跳如雷的顾客，并按公司的规定处理顾客的需求和投诉，让顾客满意而归。在仓库主管培训生岗位上，作为一名社会新人，你会遇到如下的挑战：1、工作地点：工作地点在牛山总部及树田分部；服从公司需求，调动工作分部和队组。2、5个月基层员工（需要好的服务意识、技巧和强健的体魄）：担任理货员和仓管员
10、。3、周六、日和节假日不能排休：工作时间为40小时/周工作制，每周一至周五排休一天，周末和节假日一般不排休；属于轮班制，分日班和夜班。4、管理销售技能各异的下属：主管助理阶段需要领导好专业技能比你熟练、比你强、工作经验比你丰富的员工，培训新员工和辅导能力不足的员工。作为一位追求向上、不断改变自己的学习者，你会体会到如下快乐和成就：1、个人能力快速提升：完善的培育计划和充足的资源使你快速提升能力，充足资源包括培训、分享、教练及一带一师傅。2、顾客的肯定及认可：在你成为商品和销售专家时，你出色的服务能带来顾客真诚的感谢，他们会成为你忠诚的顾客和信赖你的朋友。3、收获领导者成功的快乐：在你成为团队领
11、导者时，你带领着团队勇往直前，完成团队的各项目标，你能体会到一名领导者的自信和被团队信任的自豪；4、获得公司的信赖及快速发展的机会：充分地利用时间和资源，不断提升自己，通过18个月的培育计划后，你将成为一名合格的销售主管！表现优秀者，将有机会承担更大的职责，获得更大的发展平台。五、招聘事项简历投递1、详细信息招聘信息请登录http:/ “时尚电器”主页“校园招聘”栏目了解；2、简历投递：请有意者在3月23日前直接将简历投递至时尚电器有限公司招聘邮箱：，邮件标题须注明“应聘职位-毕业学校-姓名”；3、现场初试：2010年3月26日09：00-13：00广东农工商职业技术学院粤垦路校区招聘会。复试安排1、时间： 2010年3月下旬；2、地点：广州星级酒店会场。
