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1、CAN员工手册（2013年6月第二版） 福建菲斯特锻件制品有限公司FUJIAN FIRST FORGING PRODUCTS CO.,LTD.文件员工手册类型规定发文单位人事行政部修 订 记 录修订次2修订日期2013年6月修订目的根据公司经营情况，结合公司人事制度实施情况，给予必要的补充及修订。修订内容序号修订类型模块内容12345678审核批示栏审核批准生效日说明：修订类型分为修改、删除、增加条款、已公布制度的修正。 第 31 页 共 35 页目录欢迎辞4总经理致辞5员工须知6公司概况7公司地址：7公司简介7品牌简介7企业文化7企业使命7企业核心价值观7企业的工作标尺“ 五个有利于”：8第
2、一章 员工聘用政策81.招聘工作原则82.人员招聘规范化83.招聘方式84.亲属回避原则85.员工聘用86.新员工报到及入职87.新员工指导与考核.9 8.职业发展通道.99.调岗1010.离职手续1011.离职人员聘用政策 1112.员工辞退与开除1114.员工培训1115.劳动合同管理.11第二章 薪酬绩效及福利保障.121.薪酬.122.福利保障.12第三章 工作、考勤与休假131.工作时间132.考勤制度133.加班制度.134.休假135.补充.156.差旅管理.16第四章 员工行为规范161.言语162.行为173.衣着184.仪表185.就餐186.工作187.安全与保密198.
3、接待访客199.公务外出2010.网络规范20 11.特别说明.20第五章 奖惩21一、奖惩执行程序21二、激励的种类及金额21三、员工年终功过抵消程序21四、奖惩细则22五、员工造成公司财务损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体情况，酌情处理。27六、员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。27七、申诉途径27第六章 保密规定281.公司秘密的范围282.秘级分类283.各密级内容知晓范围294.保密措施295. 保密环节296. 违纪处理31第七章 反歧视、虐待、折磨31第八章 员工沟通311沟通渠道312. 申诉程序31第九章 反恐须知31第
4、十章 安全、健康与灾害预防措施321健康与安全322灾害天气安全措施323紧急情况联系电话33第十一章：附则33 欢迎辞欢迎您加入菲斯特，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！过去的每一点成就，有赖于菲斯特员工的努力。菲斯特明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进菲斯特这本手册，将向您陈述菲斯特的价值观，介绍菲斯特内部基本的规章制度，讲解你在菲斯特所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于福建菲斯特锻件制品有限公司所有员工。总经理致辞亲爱的事业伙伴：欢迎您加入福建菲斯特锻件制品有限公司的大家庭！我们坚信因
5、为您的加入，对企业、对品牌的理解和全心、全力的付出，我们的事业会更加辉煌！相信你们也将在这个广阔的事业平台上，迈上新台阶！一直以来，我们都信守“企业以人为本”的原则，致力于提供良好的职业发展平台和完善的培训系统，以培养我们的事业伙伴，努力建设一流团队Build First-class team，铸造一流品质Make First-grade products，展现一流风貌Greate the First values，以配合企业的高速发展。 我们期待着与您携手，共同努力，将来分享共同创造的成果。要达到我们共同的目标，我们需要各位优秀的事业伙伴共同理解企业文化的核心理念，共同遵循企业的行为规范。作
6、为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在菲斯特工作愉快。 福建菲斯特锻件制品有限公司 总经理： 二零一二年三月员工须知亲爱的同仁：此员工手册为福建菲斯特锻件制品有限公司（以下简称“公司”）财产，系公司内部保密文件，员工须妥善保管，不得涂改、撕毁或丢失。此外，作为公司保密文件，员工不得以任何形式将员工手册部分或全部地给予、转借、复印或派发给他人。员工入职时，就手册中的全部内容，公司将组织学习。对手册内容有遗忘的，员工可随时在人事行政部索阅。对手册内容有相关修改意见，欢迎知会人事行政部（联系电话：26157578-605/601）。 福建菲斯特锻件制品有限公司人事行政部公
7、司概况公司地址：福建省福州市连江县敖江投资区富兴南路公司简介福建菲斯特锻件制品有限公司成立于2003年7月2日，主要致力于履带式车辆用四轮一带产品的研发、设计、制造与销售的生产企业。公司产品采用日本小松KES和意大利ITM技术标准生产，凭借一支有多年专业经验的技术队伍，First旗下的产品以其稳定、耐久的OEM品质，在目前的中国市场处于领先地位，产品70%出口，畅销于意大利、美国、土耳其、南美、东南亚等地。公司关注于生产过程的每一个细节，高品质的产品、不断创新的技术、值得信赖的服务确保了公司与客户之间长期、稳定、互信的合作关系。展望未来，我们本着高速可持续发展的战略思维，以“质量铸就品牌，速度
8、成就价值，诚信创造辉煌”的企业价值观为导向，广纳各地人才，力创美好未来！品牌简介“tri-f”代表“努力做第一”这是我们的方向，“CAN”代表“我们能”这是我们的信心！企业文化建设一流团队Build First-class team铸造一流品质Make First-grade products展现一流风貌Create the First values菲斯特始终坚持走国际化的道路，所以这里所讲的“一流”是具有国际竞争力的“一流”，它不是一个模糊的概念，而是对每一个产品，每一项服务，每一件工作，每一位员工都是有明确的参照标准就是国际一流。我们每一位员工都应该为这一目标努力进取，一步一个脚印，用实际
9、行动去争创“一流”。企业使命1为客户：提供优质产品2为社会：提供就业机会，依法缴纳税费，服务社会文明进步3为员工：创造发展空间、提升员工价值、提高工作生活质量。4为股东：创造投资回报企业核心价值观质量铸就品牌，速度成就价值，诚信创造辉煌企业的工作标尺“五个有利于”：1. 一切有利于提高生产效率的管理行为；2. 一切有利于促进业绩增长的管理行为；3. 一切有利于促进利润增长的管理行为；4. 一切有利于保持行业领先的管理行为；5. 一切有利于组织更快、更高效、更简洁的管理行为。第一章 员工聘用政策1.招聘工作原则1.1公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。1.2考用一致的原则，
10、考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。1.3择优录取。2.人员招聘规范化人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，严禁任何部门私自面试或聘用人员。公司为员工提供内部推荐人才的渠道，对有特殊贡献的人员，公司给予一定奖励，员工可向公司推荐人才，但不能干预招聘面试过程。3.招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。在职位空缺时，应先考虑内部竞聘，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。4.亲属回避原则公司实行亲属回避制，应聘者应当在面试时主动如实知会公司相关信息，否则，公司有权随时解聘合同并无需支付补偿金。5.员工聘用5.1对下列情形之一者，不予聘用。法律通缉在案者；经查实，有明显提供不实
11、任用资格和企图者；有赌博及吸毒行为；体检不合格者；未满16周岁；证件不全；对其所承受的工作不能胜任者曾被本公司解聘；与原单位未解除劳动关系；不予公司签订劳动合同的；其他不符合聘用岗位任职条件;6.新员工报到及入职6.1报到6.1.1接到录用通知后，请在指定日期到人事行政部报到。如因故不能按期前往，应与人事行政部门取得联系，另行确定报到日期,否则取消录用资格。6.1.2提供个人资料：（1）健康证原件（特殊工种人员需提供）。（2）1寸免冠彩色近照3张。（3）相关有效证件：身份证、学历证明、职称证、职业资格证明等户口为外地的需提供：暂住证大中专毕业生需提供：毕业生推荐表、报到证、户口迁移证（4）与原单位解除劳动关系的证明文件（5）公司指定银行开立的个人存折或卡（6）其他需要提供的资料6.2办理入职手续：6.2.1审核证件及收取相关资料6.2.2领取工牌、录入指纹6.2.3厂服、劳保鞋领用：新近员工满一周以后可至人事行政部开具单子领取当季厂服2套，劳保鞋1双。员工未满三个月离职，其制服、劳保鞋费用从工资里扣除（根据当季节制作的工本费来核算），员工进厂满三个月未满一年扣除厂服及劳保鞋成本费用的50%，。工龄满一年的员工次年可再领取当季厂服一套，劳保鞋
