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1、有话要说 2011年第11期维权反遭老板索赔93万元楼主报料：龙学兵等12人是1998年进入观澜街道福民竹村的深圳市大为集团有限公司打工的，龙学兵及几名工人代表提供的证据资料显示，入职以来，公司从未帮他们缴纳社保费，劳动合同到期后也未续签劳动合同，而工人们提供的加班打卡记录显示，他们几乎是每周7天全负荷工作，每天上班11 15个小时不等，但并未得到法定的加班工资。12名工人因不满公司长期克扣工资、过度加班等问题愤而辞职但并未获准，随即工人们将公司告上劳动仲裁庭，不料即将开庭审理之际，却被公司以旷工等理由反诉，并提出总额93万多元的索赔请求。1楼辽宁盘锦读者周安安：典型的“贼喊捉贼”，自己违法还
2、要装无辜，不想支付员工应得的报酬，就以旷工来说事，工人们已经提出辞职了，是公司不批准的，怎么能把过错推到工人们的头上?明显就是想逃避自己的责任。2楼吉林辽源读者何欣：克扣工资、超时加班，这些违法行为屡禁不止，难道惟利是图真的磨灭了某些企业主的良心?尤其是看到老板向工人们索赔95万元的要求，真的觉得很寒心，工人们选择辞职是因为受不了公司苛刻的制度，并不是无理取闹，而公司不检查自身的原因反而怪罪工人们，这样的老板真的是无药可救，我想这样的企业也不会有长久的发展。个体户雇工不能休年休假?楼主报料：这是我在中工网上看到的新闻。温雯于2010年1月1日与个体户廖某签订了一份为期2年的劳动合同，月工资30
3、00元。2011年2月17日，温雯因另有发展，遂申请辞职。2011年3月，温雯与廖某结算工资时提出，其在20lO年并未休过年休假，要求廖某给予相应补偿，但被拒绝，理由是其只是个体户，且在其要求下，温雯也同意不休年休假，而今温雯又是自己主动提出辞职。因协商未果，双方引发诉讼。法院审理认为，廖某的理由不能成立，其应按温雯日工资的3倍向温雯支付未休年休假的报酬1500元。1楼浙江金华读者费鸿：个体户就有权力剥夺员工休假的权利吗?老板要求员工不休年休假，员工敢不同意吗?这种被迫的同意，竟然成为老板不支付补偿金的理由，这个老板也太会算计了!2楼江西鹰潭读者吴浩宇：个体户的雇工是有年休假的，职工带薪年休假
4、条例第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”而职工同意不休年休假的，用人单位也需要支付年休假工资报酬的，这都是有法可依的，这个老板不能以是个体户为由拒付工资报酬。网上发旬牢骚也能被解雇楼主报料：傅女士在江苏省南通某风机公司从事对外采购工作，所在的采购科根据公司品保部门的销售排产计划与上海某公司签订了采购防爆电动机和电机的合同，后来这批货物按合同时间到达并经检验合格入库。同日，公司设计科下达了销售排产采购设备的定额单和外购件汇总表，与原先采购要求不一致，但之前购买的设备已入库，无法再改。公司发现后，给予傅女士等
5、多人扣款处理，傅女士被扣180元。“凭什么罚我180元?源头错了，中间环节必须是对的吗?”傅女士在交流平台上说。不久，傅女士就因为这句牢骚话，遭到了辞退处理。1楼江西鹰潭读者秋芸：这家公司太霸道了，员工心有怨气，难道就得憋在心里，在网上发发牢骚也不行吗?再说，我觉得女工发的这句牢骚完全有道理，公司决策的错误怎么能转嫁到员工的头上，拿员工的工资来弥补公司的损失，完全不把员工当回事嘛!2楼山东青州读者盛希希：这个新闻我在法制日报看到过，公司是以损害企业文化、造成负面影响为由将傅女士解雇的。后来，傅女士起诉公司，法院判决公司支付傅女士双倍经济赔偿金共计12250元。其实，公司用解雇员工这种最严重的过错惩罚方式，完全违背了企业文化“公司要关爱员工”的核心理念，公司应当给予每个员工表达自己看法的权利，并反思决策和管理是否出了问题，而不是迁怒于员工。
