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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载事业单位临时用工合同 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：事业单位聘用临时工劳动合同事业单位聘用临时工劳动合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人： 所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名： 性别：民族：出生年月： 参 加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法和有关
2、法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙 方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月 日起至年月日止。其中试用期从年 月日起至 年月日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月 日发放
3、工资。 不得无故克扣、 拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关 政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中 代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除 劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政 策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公 （工）负伤的待遇， 因公（工） 或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法 律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、 法规、 规章、政策和依法制定的规定执行。六、工
4、作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必 须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件 出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的， 甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效， 旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大 损害的。（四）有下列情况之一的，甲
5、方可以解除劳动合同，但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从 事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四） 款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部 分丧失工作能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动
6、教养以及被判刑的， 劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用 合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工 作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违 约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的， 还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法 制定的规章制度相抵触的，以及
7、本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方 依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或 上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交 区人才交流中心备案。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：年月日篇二：机关事业单位 （临时用工 ） 劳动合同书 编号：机关事业单位 （临时用工）劳动合同书甲 方：乙 方：签订日期： 年月日人力资源和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同
8、法和有关法律、法 规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址第二条 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年月日家庭住址 邮政编码 户口所在地省 （市） 区（ 县）街道（ 乡镇 ）二、劳动合同类型和期限第三条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自 年月日起至法定 的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年 月日至工作（任务）完成时
9、即行终止。试用期自 年月日至 年 月日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（ 工种）工作。第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为五、劳动报酬 第八条乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准 执行，月工资为六、社会保险及其他保险福利待遇第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照哈尔滨市市直机关事业单位临 时用工管理暂行办法为乙方办理有关社会保险
10、手续，并 承担相应社会保险义务。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省 和哈尔滨市有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省 和哈尔滨市的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳 动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生 产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法有
11、关规定执行。第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。第十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应 当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：篇三：机关事业单位聘用临时人员合同书编号：劳动合同书（全日制用工机关事业单位临时聘用临聘人员） 用人单位（甲方）： 受聘者姓名（乙方）：签订日期：年 月 日根据劳动合同法和有关法律、法规，聘用单位 与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则订立本合同书 , 共同遵守本
12、合同所列条款。住二、受聘者姓名（乙方） 性别民族联系电话（家） （手机）出生时间 年月 日 身份证号码 住 所 初聘时间 年月第二条：合同期限合同期限为一年，从年 月日起至 年 月 日止，其 中试用期自 年月日起至 年月 日止。合同期满后自行终止， 经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位从事 工种。 聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单 位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位 （工种），并以书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作 生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有
13、权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗 位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章 制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。2 五、乙方的岗位职责是： 第四条 : 工作时间和休息休假 甲方安排乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙 方的休息休假权利。 第五条：劳动报酬 甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗 位月基本生活费 元，其中 元由 承担；元由承担。第六条 社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方 为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担
14、社会保险缴 费义务。二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可 以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。三、有下列情形的劳动合同自行终止。（一）、聘用合同期满的；（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、 参军，被录用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家信访条例，参加非法上访和非 法集会，不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪 的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动
