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1、中小型企业公司特殊综合类职位说明书1.项目经理 职位名称 项目经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 进行项目投资可行性分析，为管理层提供建议。 工作内容: %跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划； %对项目的组成部分或模块进行完整系统设计； %对项目进行分析和需求策划； %进行项目背景调查，收集整理项目相关资料； %撰写项目调查报告和信息综述； %联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告； %协同配合制定和申报立项报告材料； %配合投资
2、部对项目进行良好的控制。 xx任职资格: 教育背景: 项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。 经 验: 3 年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。 技能技巧: 具有项目管理理论与经验； 熟悉项目管理方法和管理工具； 熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告； 优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的客户沟通能力； 良好的英语听、说、读、写能力。 态 度: 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎； 沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神； 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。 工作条件: 工作场所:办公室
3、。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.项目助理 职位名称 项目助理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级项目经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。 xx工作内容: %协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建议； %测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设计划的编制工作； %根据公司业务需要及公司各部门的业务计划，编制项目投资经营计划及管理
4、组织项目开发全过程的经营控制工作； %协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作； %完成上级交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: 项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。 经 验: 1 年以上项目管理工作经历。 技能技巧: 具有项目管理理论与经验； 熟悉项目管理方法和管理工具； 熟悉立项流程，熟知项目申报程序； 有一定的英语阅读水平； 熟练使用办公软件。 态 度: 踏实严谨，诚实敬业，积极主动，灵活应变； 沟通协调能力强，有团队精神； 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。 工作条件:
5、 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.审计主管 职位名称 审计主管 职位代码 所属部门审计部 职 系 职等职级 直属上级 xx薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。 工作内容: %根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作； %收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告； %审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求； %监督、检查公司制度的落实情况； %指导下属员工所使用的审计程序
6、和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求； %跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。 任职资格: 教育背景: 财务、会计或相关专业本科以上学历； 英语国家四级（含）以上，具有审计师或注册会计师资格。 培训经历: 受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。 经 验: 五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: 精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法； 谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程； 熟悉财务管理、资本运作以及企业融
7、资； 良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: 责任心强、工作仔细认真、自主性强； 有较强的敬业精神； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 xx4.审计员 职位名称 审计员 职位代码 所属部门审计部 职 系 职等职级 直属上级审计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级实施各种经营、财务审计及专项审计，完成审计报告。 工作内容: %在上级领导下，拟订审计计划方案； %按照审计程序和审计方法，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议，为公
8、司运营提供增值服务； %编写审计工作底稿,进而编制审计报告，确保审计证据支持审计目的； %实施专项审计任务； %建立管理审计档案。 任职资格: 教育背景: 投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。 经 验: 2 年以上公司内部审计部门或会计师事务所审计工作经验，有CIA、CPA 资格者优先。 技能技巧: 熟悉国家财务政策、会计准则； 精通审计、税务法律法规； 熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法； 了解相关经济法律政策； 良好的沟通及书面表达能力； 熟练使用办公软件。 态 度: 工作严谨，有责任心，
9、有团队合作精神； 工作认真负责，善于思辨。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 xx晋升方向 轮转岗位 5.统计分析专员 职位名称 统计分析专员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。 工作内容: %建立统计报表体系； %汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料； %建立相关的统计分析模型； %组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果， 并按上级主管部门要求报送规定的报表； %季度综
10、合统计分析，为公司提供准确统计数据； %统计销售各项费用的支出情况，控制预算费用的合理使用，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通； %保证资料的安全性。 任职资格: 教育背景: 统计或会计相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。 经 验: 2 年以上统计分析相关工作经验。 技能技巧: 熟悉账务往来及财务部门其他相关工作； 良好数据分析能力； 熟练使用Access 数据库、SAS、SPSS 等统计分析软件； 熟练使用办公软件及财务软件。 态 度: 思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力； 良好的职业道德和服务意识； 较强的管理经验、组织能力及协调能力
11、。 xx工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6管理顾问 职位名称 管理顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。 工作内容: %对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案； %对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面： 管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计； 公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理； 战略管理：组织结构、激励
12、评价等的研究与咨询制度体系建设； 其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等； %参与企业文化创建和培训产品开发； %维护和发展与大客户的关系。 xx任职资格: 教育背景: 管理及相关专业硕士以上学历。 经 验: 5 年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: 系统掌握现代企业管理模式； 具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR 和CRM 的专业知识和实践经验； 熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 进取心强，追求有挑战性的工作； 有较强的团队意识和沟通能力，能承受工
13、作的压力，善于自我激励； 学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7人力资源顾问 职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。xx工作内容: %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； %
14、在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致； %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经 验: 5 年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； 熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 进取心强，追求有挑战性的工作； 有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险
