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1、民营生产企业公司员工入职指引个人资料1 新录用员工须向行政部提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照2张、XX银行开户账号（入职七日后提供），并在员工登记表亲笔填报准确的个人资料。（XX市户籍人员提供“求职登记卡”）。2 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：2.1 姓名和身份证号码；2.2 家庭地址和电话号码；2.3 婚姻状况；2.4 出现事故或紧急情况时的联系人；2.5 培训结业或进修毕业。3 公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任
2、外，同时立即终止试用或解除劳动合同。录用与报到1 本公司雇用员工，由用人部门提出用人计划并填写增补人员申请表送行政部，经组长、部门负责人、总经理批准后，办理招聘或内部调配。2 应聘人员由行政部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由行政部发给试用通知书和入厂手续指引，应聘人员同时准备报到材料3 每月1号和15号方可办理新员工入职手续。4 凡具下列情形之一者，不予录用；已经录用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金。4.1 使用假证件（包括使用他人证件）或提交资料有虚假之处者。4.2 犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。4.3 有劳动合同在身者。4.4 违
3、反计划生育政策者。4.5 吸食毒品或其他毒品代用品者。4.6 通缉在案者。4.7 有贪污、盗窃财物劣迹者。5 员工按如下程序办理报到手续：5.1 办理报到登记手续，签订劳动合同，领取厂服、厂牌、员工手册。 5.2 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。5.3 安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。试用与转正1 试用期原则上为三个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也
4、会终止对其试用。2 所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训），试用合格的员工由直接负责人填写转正申请表并签署意见、部门负责人及总经理审核完，交行政部后方可生效。3 员工试用期原则上不允许请假，特殊情况需要请假，转正时间将会被顺延。4 试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可向其咨询。5 从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从再次进入公司起计。工作时间1. 公司原则上采用5天8小时和6天6.5小时工作制，因生产需要而无法对相关岗位实行固定休息日时，将依法采用调休和补休的方式安排员工休息，安排员工每月至少有45天的休息时间。2. 办公室职员的上班时间安排如下（每周工作五天，即周一至周五）：上午8：30至11：30下午13：00至17：303. 技术部人员在保安通知上班后应于40分钟内到岗，否则视为迟到或早退。4. 物控课、维修课、保安、舍监、清洁、司机、派单等部门的上班时间依据各课负责人安排的排班表执行。
