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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同范本XX 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。用人单位 （甲方 ） 地址（住所 ） 法定代表人 （ 主要负责人 ） 员工姓名 （乙方 ） 身份证住址： 身份证号码：根据劳动法 、劳动合同法等有关劳动法律、法规 的规定，甲乙双方按照 “合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（ 一 ） 甲、乙双方商定，采取下列第
2、 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限： 从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任 务完成时止。（ 二） 试用期的约定，采取下列第 种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月 （天） ，从年月日起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（ 一 ） 乙方的工作岗位 （ 部门、工种或职务 ） 为：（ 二 ） 乙方的工作任务或职责是：（ 三 ） 乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工 作，应签订补充协议。（ 四 ） 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合 理调整乙方的工作岗位 （ 包括部门、工种或
3、职务 ）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（ 一 ） 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时 间：1、标准工时制， 即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时， 每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙 方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作 制。（ 二 ） 甲方因生产 （ 工作 ） 需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。（ 三 ） 休息日和法定节
4、假日，甲方依法按排乙方休息休假， 因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（ 一 ） 乙方正常工作时间的工资按下列第 （） 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元 / 月（日）; 试用期满工资元 /月（日）2、其他形式：（ 二 ） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付。（ 三 ） 甲方可以根据企业人力的经营状况和乙方的能力 表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（ 四 ） 甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日 或休息日，则提前到最近的 工作日支付。（ 五 ） 甲方依法安排乙方延长工作时间的
5、， 应按劳动法 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（ 六 ） 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期 间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（ 七 ） 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工 资支付周期 （ 最长三十日 ）的，甲方应当按照正常工作时间支 付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳 动，按照双方新约定的标准支付工资 ; 甲方没有安排乙方工 作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付 劳动者生活费，生活费发放至企业人力复工、复产或者解除 劳动关系。（ 八 ） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国 家人力规定医疗期内，甲方
6、应当依照国家人力有关规定支付 病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低 工资标准的百分之八十。（ 九 ） 乙方依法享受法定休假日、 年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视 同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（ 一 ） 劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按 规定的比例，由甲乙双方负责。（ 二 ） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力和地方 的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定 报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救
7、 济费。（ 三 ） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（ 新劳动合同范本）（ 一 ） 甲方按国家人力有关劳动保护规定提供符合国家 人力劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工 作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（ 二 ） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力有关规 定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费 安排乙方进行体检。（ 三 ） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对 甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有
8、权要求改 正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（ 一 ） 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力依法 制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理， 按时完成工作任务。（ 二 ） 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的 保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更（ 一 ） 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 的义务。（ 二 ） 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订（ 一 ） 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协 商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金; 由乙方提出协
9、商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（ 二 ） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。（ 三 ） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同， 并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的 ;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 权益的 ;5、因甲方过错致使劳动合同无效的 ;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形。（ 四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 且无需支付
10、乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的 ;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出， 拒不改正的5、因乙方过错致使劳动合同无效的 ;6、被依法追究刑事责任的。（ 五 ） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同， 但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、乙方不能胜任工作，经过培训或
11、者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。（ 六 ） 有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十 一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经 济补偿金：1、依照企业人力破产法规定进行重整的 ;2、生产经营发生严重困难的 ;3、企业人力转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。（ 七 ） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同 第九条第五、六项的规
12、定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的 ;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的 ;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的 ;6、法律、行政法规规定的其他情形。（ 八 ） 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的 ;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的;4、甲方被依法宣告破产的 ;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的
13、 ;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的，应支 付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金（ 九 ） 劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动 合同第七项第 2 目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳 动合同的终止，按照国家人力有关工伤保险的规定执行。（ 十 ） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以
14、上不满一年的， 按一年计算 ; 不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济 补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。（ 十一 ） 劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳 动合同期满前 30 日内将续订劳动合同意向通知书送达 乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满 前 30 日内重新订立劳动合同 ; 重新订立的劳动合同，自前份 劳动合同期满次日起生效。十、违约责任 （ 新劳动合同范本要求 ）（ 一 ） 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（ 二 ） 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（ 三 ） 乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30 天通知 的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3 天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1 日支付 1 日工资的赔偿金 ; 给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔 偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所
