《{新劳动合同}某某某年劳动合同修改南方检查版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{新劳动合同}某某某年劳动合同修改南方检查版（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司统一编码： 启东强盛建筑劳务有限公司 劳动合同书姓 名： 班 组： 个人序号： 劳动合同（以完成一定工作任务为期限）甲方（用人单位）： 启东强盛建筑劳务有限公司 地址： 江苏省启东市汇龙镇人民中路683号 邮编： 226200 法定代表人： 黄 涛 电话： 021-63850231 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 身份证住址： 邮编： 固定电话： 移动电话： 在沪住址： 根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。1、劳动合同期限1.1 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2 本合同于 年 月
2、日生效，于 工作完成时终止，或者以乙方所在工作岗位发生下列情形时的次日为本劳动合同终止日：（1）乙方所在工作岗位所需求的工作任务完成的；（2）乙方所在工作岗位所需求的生产订单完成的；（3）乙方所在工作岗位撤销、合并，导致原岗位消失的；（4）乙方所在工作岗位因生产任务不足而导致乙方无工作任务的；（5）乙方所在因流水线停线或减少工作流程而导致乙方所在工作岗位消失的；乙方所从事（负责）的工程项目验收评审通过，技术资料全部归档后。1.3 本合同有效期届满时，乙方如有意向与甲方续签劳动合同的，应当在本合同有效期届满前三十日以书面形式向甲方提交续签劳动合同的申请，否则视为乙方无意向与甲方续签劳动合同。1.
3、4 本合同经甲乙双方协商一致后，可以续签，并履行相关手续。2、工作内容2.1 乙方同意根据甲方需要，担任 岗位（工种）工作。乙方的经常工作地点或工作区域为 。2.2 乙方按照甲方的职务安排和相应的工作职责界定，按时完成规定的工作数量，达到规定质量标准，并根据甲方要求，完成甲方安排的其他临时性工作。同时，乙方须自觉履行如下义务：遵守国家宪法、法律和法规及甲方的规章制度；自觉维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密；忠于职守，勤奋工作。2.3 甲方按照乙方的工作经验、能力和表现以及经营管理的需要，可调整乙方的工作岗位、职务、工作地点、工作内容，并相应调整乙方的工资待遇，乙方应予服从。乙方因此消极怠工
4、、拒不服从甲方合理的工作指令的或有其它违反劳动纪律行为的，甲方可以解除劳动合同。2.4 乙方同意按照甲方的考核制度接受考核，双方约定：经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作。3、工作时间、休息休假、工作条件、劳动保护3.1 乙方工作岗位经劳动行政部门审批后实行综合工时制度，乙方愿意服从甲方对该岗位具体工作时间的安排，且以最大限度地满足该岗位职责为前提。3.2 甲方确因生产经营需要，可以安排乙方在双方约定的工作时间之外加班，甲方将以调休或支付加班报酬的方式对符合补偿条件的乙方进行补偿。乙方自主加班须征得甲方同意，并履行加班申请程序，否则甲方有权不予认可并不支付任
5、何加班费用。关于加班的申请、审批及补偿方式按甲方的相关制度执行。3.3 乙方应当严格遵守国家和地方政府公布的劳动安全法规，遵守甲方制订的安全操作规定。3.4 甲方执行国家有关劳动保护规定，提供安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的条件下工作。甲方执行国家和地方政府规定的有关女职工保护的规定。3.5 甲方对乙方安排的休假按甲方的相关制度执行。4、劳动报酬、保险和福利待遇4.1 甲方实行先做后发、按实结算、全额发放的计薪制度，每月 日按双方商定的标准和公司的薪酬管理制度向乙方发放上月1日至上月最后一日期间的工资。本款及以下各款所述工资金额除非特别说明皆为税前金额。4.1.1 甲方在
6、核定职务工资的前提下，实行职务工资与绩效考核相结合的工资分配制度。乙方的职务工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资金额为人民币 元/日；绩效工资在 020 元/日 之间浮动；待工工资： 35 元/日。加班工资、法定节假日加班工资按照国家有关规定向乙方支付加班费。甲乙双方关于工资的其他约定：乙方自愿提出每月除先行领取最多不超过800 元工资外，其余部分工资（如有）先行无息存放于甲方，甲方同意为其保管，待每年春节前或离职前经结算后一并支取。4.1.2 乙方确认，获得上述劳动报酬是基于乙方按照本合同第3.1条款中约定的工作时间向甲方提高了正常劳动，如因乙方的个人原因未能按照双方约定的工作时间提
7、供正常劳动的，甲方将按照相关规章制度计发劳动报酬。4.1.3 双方约定，乙方在上述岗位工作期间，加班工资计发基数及假期工资计发基数为基本工资。4.1.4 若乙方工作岗位、工资职责发生调整的，甲方将相应调整乙方的职务工资。在乙方工作岗位及工作职责未发生变化的前提下，甲方根据乙方工作业绩及考核结果，可调整乙方的绩效工资。若甲方生产经营状况发生变化时，甲方可以在公告后调整全体或部分员工的薪酬制度并相应变更乙方的工资待遇。乙方对此表示接受和认可，此条款视为双方对上述情况出现时的事先协商一致。4.2 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定
8、申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤各项待遇履行必要的义务，但不承担上海市规定的乙方应享受的外来人员综合保险待遇以外的任何赔偿或补偿。乙方已对此充分理解并认可。4.3 如乙方因工负伤（死亡），甲方协助乙方按上海市规定的外来人员综合保险的待遇。使乙方享有上海市规定的外来人员综合保险待遇规定的各项补偿，甲方不承担上海市规定的外来人员综合保险待遇规定以外的任何赔偿和补偿。乙方已对此充分理解并认可。 凡乙方在发生上述4.2、4.3的情形之一的，在按本协议规定享受权利后，不得再无理取闹，如无理取闹给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失，直至追究法律责任 5、甲乙方的权利和义务5.1.甲
9、方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。5.2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。5.3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。5.4.甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。5.5.甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。5.6.甲方按上海市有关规定为乙方办理外来人员综合保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。5.7.甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必
10、要条件，办理好各项手续。5.8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。5.9. 甲方有权按国家和甲方制定公布的各项规章制度，对乙方进行管理和奖惩，直至解除劳动合同。5.10.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。5.11.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。5.12.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。6、合同的变更、解除和终止6.1 有下列情形之一的，
11、甲乙双方应及时办理变更劳动合同手续，未办理变更手续的或变更条款不明的，视为未有变更，双方按原条件继续履行。6.1.1 甲乙双方协商一致的。6.1.2 劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已经无法按原条件继续履行，甲方通知变更后乙方同意变更的；甲方根据本项的约定，要求变更本合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在5个工作日内（含5个工作日）书面答复甲方。逾期未答复的，视为乙方同意变更。6.1.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。6.2 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。6.3.1 乙方所提供给甲方的身份证明、个
12、人学历、个人职业资格证书、个人工作履历证件、个人健康证明等其他资料被证明是完全或部分不真实的；6.3.2 入职时隐瞒自己患有传染性疾病以及其他会影响日后工作的严重疾病等其他任何不诚实行为；6.3.3 乙方不具备或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位所具备的专业资质，经参加培训未通过相关考核且未取得专业证书的；6.3.4 乙方违反甲方相关规章制度或劳动纪律按规定可给予解雇处罚的；6.3.5 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；本项所述的重大损害指因乙方原因给甲方造成的损失达到或超过乙方前三个月税前工资总和。6.3.6 女性员工违反国家计划生育规定的；6.3.7 乙方被依法追究刑事责任，或被拘留、劳动教养的；6.3.8 法律、法规规定的其它情形；若乙方以上行为对甲方造成经济损失的，甲方具有追究乙方赔偿责任的权利。6.4 乙方有劳动合同法第四十条规定情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。6.5 乙方基于个人理由提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但双方对服务期限另有约定的除外；乙方未按照上述约定的通知期提前通知的或者未按规定以书面形式提前通知的，视为乙方没有通知，双方均有义务按照原来的条件继续履行劳动合同。乙方在书面通知送达甲方后的三十日内，未经甲方书面许可即自行离职的，
