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1、人员派遣协议书甲方（派遣单位）：南京世群人力资源有限公司乙方（实际用人单位）：乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务。根据劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方友好协商达成一致，订立如下合同：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、派遣输出内容1、甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的人员，由甲方与派遣员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、失业、医疗）和住房公积金。三、劳务费用结算1、劳务费用的构成：派遣员工工资、各项社会保险、住房公积金和输出劳务服务费。2、劳务费用各项目标准：派
2、遣员工工资 元/月人至 元/月人； 社会保险：城镇 元/月人，农业 元/月人（细目见财务结算清单）； 住房公积金 元/月人，其中单位： 元/月人，个人 元/月人； 甲方按派遣员工每人每月 元收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：甲方按时向乙方提供所有派遣员工当月的工资、社会保险金、住房公积金和输出劳务服务费的清单。乙方最迟在每月的 日前按甲乙双方确认的费用足额划付到甲方商业银行帐户上，（帐号：01380120210000797），并且提供相应的财务结算清单。甲方将于每月 日支付派遣员工上月的工资。乙方如需辞退派遣员工的，需在每月 日前向甲方提供下月辞退派遣员工清单，如超出此期限而造成甲方缴纳
3、的该辞退员工社会保险金由乙方承担。4、乙方支付给甲方的劳务服务费，甲方必须开具正式劳务服务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方书面确认的用工对象，甲方在10日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。2、派遣员工的工伤、生育事宜，由甲方向有关部门申报。3、甲方负责对乙方按规定辞退的派遣员工办理退工手续。4、甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用派遣员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。5、乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害派遣
4、员工合法权益的行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1、乙方使用派遣员工可以与其签订上岗协议，明确双方的权利义务。2、乙方需要为派遣员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如派遣员工发生因公（工）、非因公（工）、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、经济补偿金由乙方承担。 3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付派遣员工工资、保险费用和劳务服务费用，不得无故拖欠。4、乙方有权按其规章制度对派遣员工进行考核奖惩，派遣员工经考核未通过者，如甲方派遣员工不遵守乙方的规章制度给自身造成伤害（不能构成工伤
5、的）或有其他违法不当行为等非乙方原因，乙方可提前一个月书面通知其终止上岗协议并退还甲方。对乙方造成损失的，乙方有权要求其本人赔偿。（在无法联系到其本人的情况下，由甲方负责赔偿）。5、乙方有权查询甲方发放派遣员工工资和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留派遣员工工资和社会保险等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。6、由于乙方原因辞退的派遣员工，按规定需由用人单位支付的经济补偿金由乙方支付。六、劳动争议处理与派遣员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁直至起诉。七、其它事项1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章） 乙方（盖章）法人代表（签名） 法人代表（签名）经办人： 经办人：联系电话：025-83751172 联系电话：地址：南京市鼓楼区山西路57号803室 地址： 年 月 日 年 月 日
