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1、“三违”数控系统在安全生产中的开发与应用作者：崔海利作者单位：肥矿集团梁宝寺公司安监处摘要：按违章性质将违章类型分类编号，对员工实行数字工号，编制出一套识别违章编号和员工数字工号的程序，实现各级考核管理，省时省力，方便快捷。关键词：三违 数控 三级数控考核梁宝寺公司结合公司实际，以现代化科技互联网为基础，创新安全信息管理体系，将煤矿“三违”实行数字化管理，开发研究出单纯以输入编号和数字的“三违数控系统”，轻松实现区队、班组、员工三级安全评价考核，标志着“三违”管理由手工向自动化的转变。1 三违数控系统的编号与录入1.1 分类与编号1.1.1 三违的分类及界定编号煤矿“三违”包括违章指挥、违章作
2、业和违犯劳动纪律三种类型，梁宝寺公司将这三种违章按专业细分为21种类型，将每个类型都开头字母结合数字进行编号，如下：LD: 劳动纪律；TY1：一般违章通用部分； CM1：一般违章采煤专业；JJ1:一般违章掘进专业； JD1：一般违章机电专业；TF1：一般违章通防专业； DF1：一般违章地测防治水专业。TY2：严重违章通用部分； CM2：严重违章采煤部分JJ2：严重违章掘进部分 JD2：严重违章机电部分TF2：严重违章通防专业 DF2：严重违章地测防治水专业QT2：严重违章其他方面 TY3：违章指挥通用部分CM3：违章指挥采煤专业 JJ3：违章指挥掘进专业JD3：违章指挥机电专业 TF3：违章指
3、挥通防专业DF3：违章指挥地测防治水专业 QT3：违章指挥其他方面每个类型下各类常见违章界定条款也分别用数字编号，即：LD-1、LD-2，TY1-1、TY1-2，CM1-1、CM1-2，TY3-1、TY3-2，CM3-1、CM3-2等等，梁宝寺公司将常见的违章界定条款共定义803条。 每条违章界定条款都对应数字罚款100元-2000元。如：违章编号违章内容罚款金额违章级别专业TY1-3不执行现场交接班制度100一般违章通用部分1.1.2 员工姓名编号和编班将全矿各单位员工按单位和入矿时间进行数字编号称为“工号”，每个人名对应一个工号，工号是唯一的，避免了重名混淆和写错名的情况。单位员工编班：将
4、各单位员工按采掘头面辅助班组编班，定为一班、二班、三班。如：单位姓名工号班组手机号码采一王国刚000273一班150927042991.2 三违的录入：将各违章编号、违章者单位、姓名、工号、手机号码、班组等信息置入基础配置系统，操作员在录入信息时只需将违章者工号，违章类型编号和汇报人工号录入，点击添加按钮，点击保存，即完成一条违章的录入。值得一提的是，梁宝寺公司开发的这套三违数控系统，加入了短信息的配置功能，操作员在保存所录入的违章时，违章者会同时收到系统发给他的本次违章信息，解决了电话通知的繁琐和不便，实现了电脑与手机的链接，这不得不说是煤矿三违管理上的一大飞跃。日常的三违统计分两部分，科室
5、人员三违和区队内部三违。科室人员反三违由安监处统计员录入。区队内部班组长以上人员所反三违由各区队办事员录入。两种三违统计考核均同步进行，同一系统，不同的数据库和界面，均能实现短信息的发送。对每条所录入的三违，三违数控系统将自动存储和汇总完成个人、班组、区队各种考核，简单而便捷。2 三违的考核梁宝寺公司三违管理考核分三个部分，个人考核、班组考核、区队考核。这三种考核紧密结合，自动实现。2.1 个人考核个人考核分为两部分，违章罚款考核和积分比率考核。违章罚款考核：三违录入后，违章者相对应的违章罚款金额会自动到达人力资源部系统，人力资源部会在月底一次性从其工资中扣除。积分考核： 个人积分考核：违一次
6、章积多少分，违章积分会一次次的累积，半年为一周期。参与帮教学习会相应加分，半年内积分达到一定数目，区队、安监处等部门会采取措施，对其重点监护，作为不诚信履职人员，特别严重的解除劳动合同。员工安全评价积分：M=三违扣分-帮教加分。半年内杜绝三违人员，为安全“诚信履职员工”并给予奖励。员工评价积分将作为班组长选拔任命的参考依据。如：2011-10-26 - 2011-11-08 个人三违考核表单位姓名积分考核级别罚款金额安装队曹恒金1200掘二区刘中华2200掘三区李松2200掘一区梁红波1200巷修工区罗建军3200巷修工区苑进奎1100综采二区宋连友11002.2 班组积分比率考核区队对班组实
7、行月度“三违”数控管理考核，采掘辅助按标准确定相应的积分和三违比率，月度内三违积分或比率有一项达到标准对该班组内班组长一并处罚。处罚标准分黄牌警告和红牌诫勉直至开除，区队对班组实行一定经济处罚：1000-5000元，严重的定为“不诚信班组黑名单”，班组长到安全学校学习教育，矿对其重点检查。班组长完成内部月度制止“三违”指标，按一定标准给予减分和降低三违比率。对积分少、比率低的班组为月度先进班组给予一定奖励，连续三个月为先进班组的，矿给予奖励，享受荣誉餐，连续两个季度为先进班组的，公司授予“安全自主管理优秀班组”，年度内为安全自主管理优秀班组的，由公司授予“安全诚信班组”称号，并给予物质和精神奖
8、励，享受旅游和疗养待遇。如：2011-10-26 - 2011-11-08 班组三违考核表单位班组积分三违比率奖罚级别罚款金额安装队二班10.01奖励100掘三区一班210.26不诚信班组3700掘一区二班70.07奖励700巷修工区二班40.1红牌400综掘二区一班180.15黄牌1800综掘三区三班110.08不奖罚1100综掘三区一班200.22红牌2000综掘一区三班60.06奖励6002.3 区队积分比率考核公司对区队实行月度安全评价数控管理考核制度。采掘辅助区队按标准所进行的积分或三违比率达到一定数值，安监处分别对区队下达黄牌或红牌警告，特别严重的列为安全“不诚信区队”并给予罚款。
9、并对区队班子给予处罚，区长给予记过直至降职，停止工作到安全学校接受教育。区队班组长以上管理人员完成指标后每多制止一起违章相应加分和降低三违比率。月度内无特别严重违章积分和比率达到标准，公司将给予一定奖励。如：2011-10-26 - 2011-11-08 区队三违考核表单位积分三违比率奖罚级别罚款金额安装队100.03奖励1000掘二区270.07奖励2700掘三区480.12红牌6400掘一区240.05奖励2400巷修工区50.04奖励500运搬工区70.06不奖罚100运转工区10.01奖励100综采二区170.04奖励2300综采一区80.03奖励800综掘二区410.09红牌4100
10、综掘三区430.1红牌4300综掘一区320.08黄牌32003三违数控系统的主要程序结构和优点梁宝寺公司开发研究的这套三违数控系统，包括13个模块，能实现录入、查询、下载、打印、多种考核等功能。整体结构图如下：三违管理三违登录三违查询打印各项考核三违性质汇总三违统计日报三违汇总统计内部三违情况查询按性质反三违考核按专业反三违考核三违区队考核三违班组考核三违个人考核（积分）按工号生成汇总表（罚款）三违录入模块能实现简单快速的录入统计，统计员只需输入违章编号、录入后的违章自动生成浏览表格浏览。三违查询打印模块，可根据汇报人、汇报人单位、检查单位、时间、班次、违章者工号、三违编号等任一按钮，查询所
11、需要的违章，此模块能实现和excel电子表格互相置换功能，轻松实现打印、各类统计和各类考核数据的自动完成。完整的三违考核包括对违章的处罚和各级管理人员反三违情况的处罚，按性质反三违考核模块能根据各级管理人员反违章性质将其完成情况进行自动汇总统计并生成表格，满足考核。按专业反三违考核模块是为了体现各管理人员对专业范围的管理轻重，和制止本专业违章数量而生成的，能清晰显示出制止违章个数和什么专业的违章。三违性质汇总能体现各单位某段时间内的违章汇总统计考核情况，清楚明白并能生成表格考核。三违统计日报能将每天的违章自动生成报表，以便及时掌握当天的违章统计情况。三违区队考核，即区队积分考核，此模块及时反映
12、各单位积分、比率、处罚级别、罚款金额等情况，并做出标示：黄牌、红牌、不诚信等。三违班组考核，即班组积分考核，此模块及时反映各单位班组积分、三违比率、处罚级别、罚款金额等情况，并做出标示：黄牌、红牌、不诚信等。三违个人考核，此模块体现对违章者个人的处罚情况，包括单位、工号、个人积分、积分考核级别和罚款金额等。三违汇总统计，是个魔幻模块，能根据检查部门、被检查部门、三违性质、三违地点和时间段的自由组合，实现时间段内某地点、时间段内某单位、某时间段内某性质的违章等等的自由组合，筛选出任意违章。按工号生成汇总表，此模块将所有违章者（工号）汇总，实现时间段内某工号的违章罚款情况，人力资源部依据此模块月底一次性将罚款从工资中扣除。内部三违情况查询模块，区队管理人员所制止的违章，录入后生成此系统，进行考核及查询。4 三违数控系统的实施效果和优点梁宝寺公司开发研究的这套三违数控系统，将原始数据录入电脑，通过几个数字录入即轻松实现区队、班组、个人三级考核管理工作和信息发送工作。这套系统方便日常查询，每个能上网的用户都可以随意查询，同时减轻了工作人员日常繁琐的录入负担，由人工汇总各种考核到电脑自动计算，简单快捷，省时省力且没有失误。三违数控系统的使用，标志着安全生产管理向科技信息化和智能化的转变，值得应用和推广。
