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1、河北太行机械工业有限公司薪酬制度目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系2第三章 各序列薪酬计发标准3第四章 试用期工资4第五章 缺勤薪给5第六章 工资级别5第七章 薪酬调整6第八章 工资支付8第九章 薪酬组织与发放9第十章 附则9附件一：岗位分类等级表10附件二：工资级别表11 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及年终奖金。第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基
2、本原则。第四条 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条 本制度适用于河北太行机械工业有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员：l 公司董事会、监事会人员；l 公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员；l 格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工，泰明顿公司的全体员工；l 物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工（参考本制度执行）。本制度适用人员分类如下：l 研发艺；l 专业的勤务人员，如打字员、收发员、话务员等；l 党群类人员：指党群、纪检、工会等部门的干事人员。 薪酬体系第六条 员工薪酬由四大部分构成：l 基本薪酬部分：由固定工资和绩效
3、工资组成，固定工资每月发放，绩效工资每季度根据绩效考核情况发放；l 年功薪酬部分：指员工根据工作年限获得的年功工资；l 资历薪酬部分：包括学历补贴、专业技术职务补贴等；l 补充薪酬部分：包括年效益奖金、项目研发奖励、销售提成奖励、总经理特别奖、加班工资等。第七条 基本薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，具体情况详见附件一岗位分类等级表和附件二工资级别表。第八条 年功薪酬根据员工实际参加工作的时间确定，标准为每年4元；参加工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份统一核定，次年一月一号执行。第九条 资历薪酬包括两种类型：学历补贴和专业技术职务补贴。l 学历补贴发放标准为本科毕
4、业生每月100元，双学士学位生每月150元，硕士研究生每月200元，博士研究生每月300元。l 专业技术职务补贴发放标准为中级专业技术职务每月100元，高级专业技术职务每月150元，研高级专业技术职务每月200元。l 两类补贴不兼得，两相比较取高发放。l 学历以国家教育行政部门认可的毕业证书为准，专业技术职务以公司聘任的专业技术职务为准。第十条 补充薪酬包括五种类型：l 对于除研发和营销序列外的其它序列岗位，根据公司效益情况发放年效益奖金，具体办法详见河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法；l 研发序列岗位实行项目承包奖励，具体办法详见公司制定的河北太行机械工业有限公司项目承包奖励实施办法
5、；l 营销序列岗位实行销售提成奖励，具体办法详见河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法；l 总经理特别奖实施细则详见河北太行机械工业有限公司总经理特别奖管理办法；l 加班工资详见河北太行机械工业有限公司加班工资管理办法； 各序列薪酬计发标准第十一条 管理序列薪酬计发标准为：l 年收入=月收入12季度（半年）绩效工资4（2）年效益奖金l 月收入月固定工资年功补贴资历补贴l 管理序列的固定工资与绩效工资之比为7：3l 职能处室的管理岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见河北太行机械工业有限公司绩效考核制度，年效益奖金发放详见河北太
6、行机械工业绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见河北太行机械工业有限公司绩效考核制度，年效益奖金发放详见河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法。第十二条 研发序列薪酬计发标准为：l 年收入月收入12季度绩效工资4项目承包奖励l 月收入月固定工资年功补贴资历补贴l 研发序列的固定工资与绩效工资之比为9：1l 研发序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见河北太行机械工业有限公司绩效考核制度。l 研发序列的项目承包奖励详见河北太行机械工业有限公司项目承包奖励实施办法。第十三条 营销序列薪酬计发标准为：l 年收入月收入12季度绩效工资4季度销售提成奖
7、励4l 月收入月固定工资年功补贴资历补贴l 营销序列的固定工资与绩效工资之比为8：2l 营销序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见河北太行机械工业有限公司绩效考核制度。l 营销序列的销售提成奖励详见河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法。第十四条 勤务序列薪酬计发标准为：l 年收入月收入12季度绩效工资4年效益奖金l 月收入月固定工资年功补贴l 勤务序列的固定工资与绩效工资之比为9：1l 勤务序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见河北太行机械工业有限公司绩效考核制度。l 年效益奖金发放详见河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理=月收入12季度绩
8、效工资4年效益奖金l 月收入月固定工资年功季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见河北太行机械工业有限公司绩效考核制度，年效益奖金发放详见河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法。 试用期工资第十六条 员工正式入职后需与公司签定劳动合同，履行合同义务，按月领取试用期工资。第十七条 对新参加工作的大中专、技校毕业生，入职后见习期1年（含3个月试用期），见习期满后可根据实际情况由人力资源部决定是否按期转正，并履行转正定岗定级手续；社会招聘员工入职后试用期为3个月。第十八条 见习期（试用期）工资博士研究生为3000元/月，硕士研究生为2000元/月，双学士学位生为15
9、00元/月，大学本科毕业生为1000元/月，双专科毕业生为700元/月，大专毕业生为600元/月，中专毕业生为550元/月，技校毕业生500元/月；社会招聘人员试用期工资由人力资源部与员工单独约定。 缺勤薪给第十九条 凡缺勤者（如不特别注明，均享受年功工资）按以下方法计发工资：l 迟到/早退：每次扣5元；员工每月迟到和早退累计超过3次的，从第四次起，每次扣20元；l 病假及非因工伤假： 6个月以内，连续工龄不满5年者，日计发工资标准为本人日固定工资的60；满5年不满10年者为70；满10年不满15年者为80；满15年以上者为90； 6个月以上者，工资按月固定工资的50计发； 月休假在10个工作
10、日以上者，取消年功工资。l 事假：月休假在10个工作日以上者，取消年功工资。l 工伤：1个月以内，工资不变；1个月以上，医疗期内，发给工伤津贴800元/月；超过医疗期，按工伤条例办理。l 旷工：15个工作日内，按前1个月的日平均实发工资减发，连续15放月固定工资。l 婚假/丧假/探亲假/年假：参考国家相关规定执行，原则上1月内不作减扣，1月以上发放基本生活费500元/月。 工资级别第二十条 不同序列工资级别确定方法如下：l 序列1管理序列：分为两类，从低到高依次为中层领导干部（13级19级）、总经理助理（20级21级）。l 序列2研发序列：分为五类，从低到高依次为助理设计师（6级9级）、设计师
11、（10级13级）、专责设计师（14级17级）、主任设计师（18级19级）、总设计师（20级21级）。l 序列3技术序列：分为四类，从低到高依次为技术员（4级7级）、中级技术人员（8级11级）、高级技术人员（12级14级）、技术主管（15级16级）。l 序列4专业业务序列：分为四类，从低到高依次为业务员（3级6级）、中级业务员（7级10级）、高级业务员（11级12级）、业务主管（13级14级）。l 序列5营销序列：分为四类，从低到高依次为营销员（3级6级）、中级营销员（7级10级）、高级营销员（11级12级）、营销主管级4级）、中级工（5级8级）、高级工（9级10级）、技师（11级12级）、高级
12、技师（13级）。l 序列7勤务序列：从低到高共分4级（1级4级）。l 序列8党群序列：分为四类，从低到高依次为干事（3级6级）、中级干事（7级10级）、高级干事（11级12级）、主管（13级）。 薪酬调整第二十一条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。第二十二条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，或行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第二十三条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整：l 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。l 工资级别不定期调整：指
13、公司在年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整。第二十四条 定期调整中层干部：l 中层干部发生人事调整时，其薪酬由人力资源部提出建议，提请总经理审批后执行；l 年度绩效考核达到A级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；l 连续二年年度绩效考核达到B级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；l 连续三年年度绩效考核达到C级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；l 年度绩效考核等级为D级的中层干部在本人所在工资等级中降低一档；l 年度绩效考核等级为E级或连续两年年度绩效考核等级为D级的中层干部降一级（三档）工资；l 连续两年年度绩效考核等级为E级的中层干部免职。l 当公司出现经营困难时，公司有权力根据实际情况对中层干部的薪酬进行调整，由人力资源部提出调整方案，经职代会讨论通过、总经理审批后执行。第二十五条 定期调整普通员工：l 员工见习期满转正后，按岗位的对应薪级套级，调整工资；l 员工调整岗位，按新岗位的对应薪级套级，核定工资；未经人力资源部批准的转岗或流动，不予以调薪；l 年度绩效考核达到A级的员工在本人所在工资等级中晋升一档；l 连续二年年度绩效考核达到
