《信息网络岗位考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信息网络岗位考核表（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、信息网络岗位考核表姓名部门考核期间考核指标指标说明权重评分工作业绩65%网络联接及故障排除情况网络联接及时，故障排除没有延误现象10分；每延误1次扣1分，造成工作进度延误每次扣3分，扣完为止20%操作系统维护情况操作系统维护及时，没有延误现象10分；每延误1次扣1分，造成工作进度延误每次扣3分，扣完为止15%硬件维护情况硬件维护及时，没有延误现象10分；每延误1次扣1分，造成工作进度延误每次扣3分，扣完为止15%病毒防范情况采取防范措施，定期、不定期检查次数达到计划目标，没有遗漏10分；每缺少一次扣1分，产生严重后果扣3分，扣完为止15%工作态度20%出勤率日常工作准时出勤，并能够根据工作需要
2、加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止5%敬业精神总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责910分；有一定进取心，能完成所分配的工作68分，工作比较被动35分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0 2分10%团队精神积极与同事合作，相互支持，发挥各自特长 910分；能容纳不同观点，能够与同事合作68分；被动协作，苛求同事，影响工作35分；协作意识淡薄，独断专行02分5%工作能力15%专业能力完全具备本岗位要求的专业技能且能够主动提高910分；基本具备本岗位要求的专业技能且有提高意愿68分；专业技能欠缺35分；不具备本岗位的专业技能02分5%解决问题能力能迅速把握复杂情况，发现问题关键，找到解决办法910分；能较快理解问题并把握关键，找到解决办法68分；发生问题后能够解决，但有时抓不住关键35分；遇到问题，束手无策02分5%学习能力能够根据工作需要迅速提高技能910分；能够通过学习提高技能68分；学习能力弱，接受新知识慢35分；学习能力差，很难接受新知识02分5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价：被评估者签字： 考核人签字： 日期： 每项评分范围为每项评分范围为110分，不允许打小数。 综合得分=单项指标得分权重。
