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1、南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部经理岗位代码职等职级直接上级运输部经理直接下级运输部副经理、运输部主任、FREE USE箱管任职人数重要性分值可替代系数岗位目标 负责交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。职责描述1、负责交箱、运输成本控制及运输管理：1.1负责公司交验后集装箱的交运，寻找适合的船公司洽谈运输合同。1.2负责组织储运供方评定和选择工作。1.3负责公司运输成本的控制工作。审核运输费用。1.4负责协同经营部处理集装箱发运、交付过程中的客户投诉。1.5全面负责运输部的日常管理。2、公司FREE USE交箱运输管理： 2.1负责公司FREE USE交
2、箱运输合同洽谈。2.2负责公司FREE USE交箱计划进度工作。3、车队管理：3.1负责公司大车队日常管理工作。4、人力资源4.1负责直接下属的人力资源管理，包括人员责用、评价考核、薪资、奖罚异评动等的建议及日常管理。5、其他：5.1组织完成管理部布置的其它工作。5.2分解、落实部门安全生产、消防安全目标。5.3负责本部门与其它部门相关工作的协调。任职资格 最低学历要求：本科 企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无 最佳任职年龄：30-50岁身体健康要求：健康专业技术职称：无 核心工作能力：集装箱运输管理 最佳外语水平：有一定的英语语言能力最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的
3、管理经验行业背景要求：运输行业充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 其 他 要 求：无 内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：集团内运输部、码头、堆场，船公司，代理公司岗位发展岗位发展方向：总经理助理可互换的岗位：采购部经理可替代的岗位：运输部副经理岗 位 培 训 要 项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制鞠晓峰审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部副经理
4、岗位代码职等职级直接上级运输部副经理直接下级箱运调度、箱运资料员、吊箱组长、发箱员任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责分管交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。职责描述1、负责国内交箱、调运交付范围的管理工作：1.1负责分管公司交验后集装箱的国内交运，协助经理寻找适合的船公司洽谈运输合同。1.2参与储运供方评定和选择工作。1.3协助经理做好运输成本的控制工作。1.4负责分管箱运调度工作。2、负责集装箱堆存、防护、转运管理工作：1.1负责公司成品箱箱损处置工作。 3、负责成品箱交付过程中的客户投诉：3.1协助经理做好交箱范围的客户投诉处理工作。4、人力资源管理：4.1负责直接下属的人力资源
5、管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理。5、其他：5.1及时完成上级交办的及部门之间协作完成的工作。5.2协助部门经理分解、落实安全生产、消防安全目标。任职资格 最低学历要求：大专 企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无最佳任职年龄：30-50岁身体健康要求：健康专业技术职称：无 核心工作能力：集装箱运输管理 最佳外语水平：有一定的英语语言能力最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验行业背景要求：运输行业充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 其 他 要 求：无 内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作
6、协作、服务部门及岗位：码头、堆场，船公司，代理公司，岗位发展岗位发展方向：运输部经理可互换的岗位：可替代的岗位：运输部主任岗 位 培 训 要 项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运输部主任岗位代码职等职级直接上级运输部主任直接下级报关单证员、吊箱组长、箱运资料员任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责协助经理做好交验后集装箱的堆存、防护，运输交箱范围的管理工作。职责描述1、负责国内交箱范围的管理工作：
7、1.1负责分管公司集装箱国内交运，协助经理参与船公司、码头、堆场合同洽谈工作。1.2负责储运供方评定工作。1.3协助经理做好运输成本的控制工作，负责运输费用的预核工作。1.4负责分管吊箱组日常管理工作。2、负责集装箱堆存、防护、管理工作：2.1负责公司外集装箱堆场堆存、防护检查工作。2.2协助经理做好公司成品箱箱损处置工作。3、负责外部协调工作：3.1负责协调与海关在箱体出口报关方面事务。3.2负责协调与进出境检验检疫局在箱体出口检验检疫方面事务。4、人力资源管理：4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理5、其他：5.1及时完成上级交办的工作。5.2负责分
8、解、落实安全生产、消防安全工作。任职资格 最低学历要求：高中 企业工作经验最低年限：3年性别特别要求：无最佳任职年龄：30-50岁身体健康要求：健康专业技术职称：无 核心工作能力：集装箱运输管理 最佳外语水平：有一定的英语能力最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验行业背景要求：运输行业充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 其 他 要 求：无 内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：码头、堆场，船公司、代理公司、海关、检验检疫局岗位发展岗位发展方向：运输部副经理可互换的岗位：可替代的岗位：运箱调
9、度岗 位 培 训 要 项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称车队队长岗位代码职等职级直接上级运输部经理直接下级副队长、调度、小车班长任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责车队（含大车队和小车队）的日常管理，确保公司汽车运输和小车班工作的正常开展。职责描述1、 负责车队的管理工作：1.1负责认真做好车队全员的思想教育工作，提高全员的思想素质和业务素质。1.2负责组织主持安全例会，搞好安全教育，确保安
10、全行车，降低交通事故的发生率。1.3严格监督，检查副队长、调度、小车班长的工作。1.4负责对副队长、调度、小车班长的月度考评管理工作。2、 负责车队的日常运作：1.1掌握工作技能和技巧，严格控制和努力降低车辆的运输成本和维修成本。1.2负责车队相关费用的预核工作。3、外部协调工作：1.1负责认真搞好与相关部门的团结协作和良好的配合，做好社会相关单位，部门的公关工作，使公司的运输工作得以顺利展开。4、人力资源管理：4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理5、其他：5.1及时完成上级交办的工作。任职资格 最低学历要求：高中 企业工作经验最低年限：3年性别特别要
11、求:无最佳任职年龄：30-45岁身体健康要求：健康专业技术职称：技师 核心工作能力：具有较强的交际协调能力和责任心 最佳外语水平：一般最佳专业领域：具有驾驶经验，对车辆运输管理有一定的经验行业背景要求：运输行业三年充分任职经验：有3年以上车辆运输企业管理经验 其 他 要 求：无 内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：采购部、生产部、车辆修理班、物料部、外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：交通局营运部门、交警队事故处理科、保险公司，码头、堆场，外协运输单位岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：车队副队长岗 位 培 训 要 项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技
12、术：车辆运输管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称车队副队长岗位代码职等职级直接上级车队队长直接下级车队安全员，驾驶员任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责协助车队队长做好车队（含大车班和小车班）的日常管理工作，主管车队安全和机务工作。职责描述1、负责车队的管理工作：1.1协助队长制定车队规章制度，车辆保养维修制度和各项考核标准，并负责组织学习实施检查。1.2分管车队的安全行车工作，负责驾驶员交通违章，运输违章和一般以下事故的处理，并及时将处理情况汇报车队。1.3负责做好驾驶员安全行车奖励和交通事故处罚的申报工作。1.4负责对驾驶员日常行车的安全管理考核工作。2、负责车辆的日常管理：1.1负责建立健全的车辆档案和车辆维修档案。1.2负责严格把住车辆送修和车辆的维
