《（绩效管理）HR（月度绩效考评表B）精编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（绩效管理）HR（月度绩效考评表B）精编（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
（绩效管理套表）HR（月度绩效考评表B）月度绩效考评表-B姓名： 部门： 职务： 分类评价内容满分自评初评评分文字说明工作态度15%品德廉洁、言行诚信、刚正不阿、足为楷模3强烈的责任心，严守工作时限，竭尽全力的达成目标3以部门主管的态度对工作负责，不推卸责任3以长远的目光结合X公司的长期需要，拟定工作计划3强烈的成本意识，力求省力、省时、省钱地达成目标3小计15分素质能力35%精通本职工作，具优秀的专业技能，积极提供技术指导5善于预测和策划，判断正确，且能有效控制以达成目标5具优秀的领导能力、办事能力，得到部属的信服5公平、客观对待部属，得到信赖和尊重5善于沟通协调上下级关系，积极、主动地和人合作5善于激励、提高部属的工作意愿，积极达成目标5遇事沉着冷静，紧急应变能力强5小计35分工作业绩50%及时、高效、优质地达成目标30分善于带领部属，获得出色的绩效10分善于运用正确、有效的途径和手段达成目标10分小计50分合计100分复评复评意见复评得分（初评部门经理；复评主管副总/主管领导，无主管者免）初评负责人签字： 复评负责人签字： 日期： 日期： 本人对之上考核的结果及内容已详知。员工签名： 本表适用于经理级之上员工（含经理助理），使用前必须根据被考核职位的特点把空白处补充完整，且尽量细化考核指标。
