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1、劳动竞赛工作情况汇报最近几年来，我市的劳动比赛工作，在省、市劳动比赛委员会的领导和指点下，牢牢围绕中心，服务大局，体现特点，发挥作用。围绕职工技术素质的提高，广泛展开了劳动比赛系列比武比赛活动；围绕改革发展的重点难点问题，扎实展开了职工提公道化建议活动；围绕加强企事业单位的基础管理，深入展开了班组升级达标比赛活动。创新了比赛情势，丰富了比赛内容，拓宽了比赛领域，为加速我市实现 “两个率先”的发展目标作出了积极的贡献。现将最近几年来我市的劳动比赛工作情况汇报以下。 1、基本情况（1）围绕中心工作抓比赛。新世纪以来，市总工会牵头，会同市劳动和社会保障局、市经济委员会、市科技局等部门与2003年4月
2、2004年5月、2007年4月2008年5月期间，围绕全市经济工作中心，结合各行业、各系统工作实际，着眼于职工素质的提高，连续两届在全市企事业单位和广大职工中发起并广泛展开了劳动比赛系列比武活动。两届劳动比赛系列比武活动共展开了28项技能比武活动，参加系列比武活动的职工达17万人次。1013名职工参加了28个工种决赛。系列比武活动组委会和各基层单位组织的各项提拔赛、决赛有200多场。全市200多个基层单位举行的技能比武项目有150多项。经过决赛，产生了28名技术状元，125名技术能手，经劳动部门认证，有28人到达国家职工技师资历，有75人到达国家高级职业资历标准。经评选有57个代表队分获各工种
3、团体总分前3名，有20个单位荣获系列比武活动优秀组织单位。 劳动比赛活动不断向非公经济、企业相对集中的区域、乡镇企业延伸。2006年4月，市劳动比赛委员会、*经济技术开发区联合展开了开发区首届职工技术系列比武活动，园区非公经济企业参赛率达70%；2007年 4月30日，与*县大*乡举行的服装行业劳动技能比赛活动，*县30多家服装类企业90多名农民工参加了比赛；2007年10月，与市劳动和社会保障局联合展开的*市第1届农民工职业技能系列比武活动，设置了车工、焊工、服装定制工、餐厅服务员等6工种职业技能比赛。有18名农民工成为*市技术能手，有120名农民工分别*升为技师、高级工和中级工；2007年
4、、2008年连续两年与团市委在青年职工中展开了“星马”杯、“统力”杯青年职业技能系列比武大赛，共进行了8个工种的比武活动，出现了1大批青年技术能手。 劳动比赛活动成为各基层工会服务企业发展的有效载体，成为广大职工立功建业的自觉行动。全市大部份系统和行业都能结合本身的特点，展开了1些富有特点的技术比赛活动，如马钢围绕企业生产定期展开的炉机长操作等多工种系列比赛，星马汽车公司围绕汽车制造、开发新产品展开的焊工、铆工、车工、行车工、油漆工等5工种系列技术比赛，*天成纺织、电力公司展开的职工技术操作运动会，107冶建设公司展开的“3保1创”重点工程比赛活动，1些公共事业单位展开的文明优良服务比赛等，彰
5、显出比赛的活力。 劳动比赛活动在服务经济建设，增进企业发展，提高职工素质方面发挥了积极的作用，获得了实实在在的效果。比赛实践锻炼构成了1批能工巧匠，1大批技能型人材脱颖而出，并在全国、省、市举行的各类职业技能比赛中获得骄人成绩。在全省举行计算机技能大赛、汽车驾驶技能大赛中，*代表队的团体和个人成绩位于兄弟市前列；首建建筑公司农民工张恒明荣获全国建筑系统钢筋工第1名，荣获全国“51”劳动奖章和*省劳动模范称号；马钢汽运公司职工张民在全省汽车驾驶技能大赛中获得个人理论和总成绩第1名的成绩，荣获技师和*省“51”劳动奖章称号。 （2）围绕难点问题提建议。最近几年来，我市的公道化建议活动坚持以全市中心
6、工作为主线，以提高职工素质为着力点，以大力推动企业深化改革技术进步，提高产品质量，提供优良服务，节能减排，提高劳动生产率和经济效益为主要内容，以专题带路，公然征集为主要情势，适时融入创造学培训、岗位练兵、班组升级比赛、技能比武及职工技术协作等活动当中，获得了实实在在的效果。1是在调查研究的基础上，提出重点专题建议。我们每一年根据党政重点工作，积极其党政分忧，不断赋予公道化建议的时期内涵。如面对国际金融危机的冲击，围绕保增长目标的实现，展开了“我为发展献1计”活动。围绕企业改革发展中重点难点问题和薄弱环节，结合科技创新、提高质量、降本增效、弄好服务等，列出10个不同类型建议专题，积极引导职工提建
7、议。各基层单位结合本身发展的重点问题、难点问题和薄弱环节，发动广大职工动脑筋、想办法，使公道化建议活动在企业发展的重点问题上确保，难点问题上突破，薄弱环节上弥补，大大地提高了公道化建议的针对性和实效性。2是把定期性与平常性的公道化建议活动结合起来，坚持常抓常新。在抓好5月份“公道化建议月”活动的同时，不定期展开全市性公道化建议活动，如围绕全市“科技周”活动，展开以“5小”和节能降耗为核心的公道化建议活动；围绕9月份“质量月”活动，展开了“我为质量献1计”活动，围绕节能降耗，展开了“我为节能献1计”活动，围绕保增长目标，展开了“我为发展献1计”活动。各基层单位也结合企业发展实际，展开了“假设我是
8、厂长”、“我为安全献1计”、“我为企业献1计”等针对性较强的阶段性、平常性的建议活动。使公道化建议活动在发展中得到了升华，在生产实践中得到了丰富。3是注意职工创新意识和创新能力的培养，抓好“3个结合”。首先，把公道化建议活动与创造学的普及推行结合起来。通过创造学的培训来培养职工的创新意识，提高职工发明创造、提公道化建议的能力，通过展开公道化建议活动的情势，来实践创造学的理论，增进创造技法的应用；其次，把公道化建议活动与岗位练兵、技术比武相结合。围绕改进生产工艺，创造先进操作法，发动职工提建议，引导职工进行理性思考，并把公道化建议成果向QC活动、职工技协攻关活动中延伸，把公道化建议活动落实在岗位
9、上，深化在改进生产工艺和总结推行先进操作法活动中；第3，把公道化建议活动与班组升级比赛活动相结合。把每一个班组是不是展开公道化建议活动作为市模范班组的标准进行考核验收，要求每一个班组公道化建议很多于2条，使公道化建议活动扎根在基层，落到实处。近5年来，全市共提公道化建议58226条，实行7000余条，创造价值3.7亿元，有34条公道化建议荣获*省重大公道化建议奖。 （3）围绕班组建设促达标。1是从班组工作规范化、制度化入手，围绕夯实企业基础管理，依照班组的思想政治工作好、完成生产工作任务好、科学管理好、劳动比赛好、组织建设好、安全文明生产好等标准，结合创建学习型班组和创新示范岗位活动，展开班组
10、升级达标比赛和创建先进班组活动。2是制定了*市模范班组的考核细则，指点基层班组展开班组升级达标比赛,以先进班组为基础，依照创造“4个1流”的标准，展开了创建“工人先锋号”活动。3是加强班组长的学习和交换活动。围绕培养创新意识，学习新知识，结合岗位技能和新技术培训，在班组长中扎实展开班组管理基本知识、怎样当好班组长及创造学及创造技法的普及和学3年来，市总工会举行了8期“创造学”、计算机利用等培训班，有424人接受了培训。全市各级工会、技协组织举行的技术培训讲座有65次，有3534人次参加了培训。通过各类比赛活动，近5年来，有579个班组获市模范班组称号，有48个班组获市“工人先锋号”；27个班组
11、获省模范班组称号，有8个班组获省“工人先锋号”；有3个班组获全国“51”劳动奖状，有2个班组获全国“工人先锋号”。 （4）围绕比赛理论弄调研。随着社会主义市场经济的不断建立和完善，劳动比赛工作也遇到了1些新的情况，出现了1些新的问题，针对这些情况，市劳动比赛委员会、市总工会每一年在调查研究的基础上列出专题，展开劳动比赛论文征集活动，引导基层想办法，求对策。各基层劳动比赛和工会组织结合企业的改革和发展的实际，撰写了1些有1定影响和质量的比赛论文。5年来，全市共征集劳动比赛论文近百篇，有12篇论文获省劳动比赛研究会调研征集论文优秀奖。 在调查研究的基础上，围绕国家、省、市5年发展计划，制定每发展时
12、期职工大众经济技术工作指点性意见，如“95”期间制定的“*职工跨世纪赶超工程”实行意见，“105”期间制定的“职工经济技术创新工程”实行意见，和“1015”期间制定的“当好主力军，立功1015职工经济技术创新工程”实行意见，这个意见得到了市委、市政府的及时转发，成为“1015”期间全市职工经济技术创新工程活动的指点性文件。与此同时，为进1步加强劳动比赛工作的规范化建设，切实提高劳动比赛工作质量，充分发挥劳动比赛的鼓励和导向作用，市总工会于2006年7月制定并印发了*市劳动比赛管理办法（试行），对劳动比赛的组织机构及职责、劳动比赛工作内容和情势、劳动比赛工作的平常管理和表彰嘉奖作了明确的规定。
13、（5）围绕创新成果办展现。为了认真总结“105”期间职工经济技术创新工作的成果和经验，尊重职工的首创精神，充分展现工人阶级主力军风采，大力营建创新、创业的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性和创造性，为实现“1015”奋斗目标凝集起更大的气力，市劳动比赛委员会、市总工会在2006年“51”前夕举行全市职工经济技术创新成果展现活动。通过劳模风采、创业之歌、大众经济技术创新工作及成果、“1015”展望等篇章，回顾了“105”期间大众经济技术创新成果，充分展现了工人阶级主力军的风采。本次活动触及到各类企事业单位53个，活动设两个展区，展区面积近1300平方米，展板200余块，展现“105”期间职工经济
14、技术创新成果210余项。展出期间，市领导、有关部门和社会各界人士前来观看，我们还组织近2万名职工参观，此项活动的信息在中华全国总工会网站上全面刊登。 2、主要成绩最近几年来，全市劳动比赛活动围绕中心工作，贴近生产实际，获得较为明显的成效。从内容上看，比赛工种的设置有了新的内涵，体现了时期特点。如为了引导职工学习新知识，于世纪之初在全省率先展开的3期全市职工计算机知识比赛；适应发展外向型经济、营建招商引资环境展开的3期全市职工公共英语知识、涉外秘书比赛；引导下岗职工转变就业观念展开的家政服务比赛；以提高农民工技能水平为主要目的农民工职业技能系列比武比赛等。从情势上看，比赛情势能不拘1格，不断创新
15、，体现了比赛的规律性。如在重点工程中展开的“5比5赛”、“3保1创”比赛活动；全员参与、岗位练兵的技术操作运动会等。从范围上看，劳动比赛活动逐步向非公有制企业、乡镇延伸。如开发区举行的首届技术比武和大*乡的服装行业劳动比赛，大部份非公有制企业都积极参与。劳动比赛工作整体上围绕“1条主线”，体现了“两大特点”，凸显了“3个需求”，实现了“4个转变”。 劳动比赛工作围绕的“1条主线”是：围绕经济社会的发展，贴近企业生产实际，适应了全面提升职工技术素质的要求。 劳动比赛工作体现的“两大特点”是：1是比赛领域拓宽了。比赛工种不但有传统产业，也突出了*产业，如家政服务、涉外秘书、服装制作等。2是比赛良好
16、互动机制的构成。1方面，比赛工作得到了各级党政的重视支持，相干部门调和配合，赢得了广大职工大众的热忱参与，另外一方面，以“练兵、比赛、*级、鼓励”4位1体的推动职工职业技能发展的新模式初具雏形，产生了1批技术状元，1批技术能手，得到了国家技师、国家高级工职业资历认证，鼓励了职工学技术的积极性和创造性，在全社会较好地营建了学习技术的浓厚氛围。 劳动比赛工作凸显的“3个需求”是：1是劳动比赛与党委*府中心工作相结合，凸显了劳动比赛的社会需求。把党委、政府的经济社会发展中心工作作为工作的着眼点和着力点，使比赛融入中心工作，与中心工作合拍，从而得到党政的重视和支持；2是劳动比赛与企业生产经营活动相结合，凸显了劳动比赛的企业需求。能遵守市场经济的规律，依照企业发展的内在需求来展开，着力于发掘企业发展和职工成长的内在动力。劳动比赛的机制注意与企业的体制机制、目标管理、分配制度融为1体。
