《【教学反思】如何对待发脾气的孩子与用红色密码开启工会发展时代大门（党课讲稿）两篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【教学反思】如何对待发脾气的孩子与用红色密码开启工会发展时代大门（党课讲稿）两篇（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【教学反思】如何对待发脾气的孩子与用红色密码开启工会发展时代大门（党课讲稿）两篇【教学反思】如何对待发脾气的孩子区域活动又马上开始了，我针对前面几次区域活动中出现的现象(有的区域孩子多、挤;有的区域无人问津)进行了调整，包括投放的材料及目标的设定，并及时投放和更换区域材料。同时，在选择区域时，针对个别孩子不遵守规则，我采用让表现好的小朋友先挑选区域。这时候，贺文君小朋友一边举起小手，一边又和旁边的邹思颖小朋友不停的说话，我一直没有叫他的名字。他看到江信佚和朱潇然小朋友走进益智区，选中他喜欢的积木准备搭建时，他紧张了，急得直跺脚，嘴里还嚷嚷着：我要去益智区搭建.当进区人数已满，委屈的大哭起来。因
2、为，那是他最喜欢玩的区角。我走过去和他交流，和他说为什么刚才老师没叫你的名字，等会你表现好了就可以去玩了等等。可是，不管我怎么说，他就是不以为然，一直哭闹不止。后面我给他冷静的时间，而我去观察其他孩子区域活动的情况。孩子哭闹一阵后，看着孩子们都在开心地玩，情绪慢慢的稳定下来了。等孩子的情绪平稳后，我走过去与贺文君小朋友沟通，孩子变得温顺了，认识到了自己没有遵守规则，以后该怎么做。其实，孩子很聪明，都会察言观色。当自己犯错时，很多孩子常常用哭来为自己解脱，有的孩子则喜欢乱发脾气或对老师不理不睬。通过这件事，让我发现了冷处理法的效果，同时也让孩子知道：这样发脾气，哭闹是没有用的。我想孩子经过这个过
3、程，他会意识到倔强、发脾气是不能解决问题的。而作为老师，对待个性倔强的孩子决不能随意的训斥，而应该采取冷处理，然后用激励的手段正面去引导孩子。用红色密码开启工会发展时代大门（党课讲稿）同志们：根据学习计划安排，今天由我围绕“用红色密码开启工会发展时代大门”这个专题，旨在铭记“不忘初心使命，传承红色基因，开启工会新征程”。下面，我将主要讲三个方面内容：一、解读忠诚基因密码，培塑坚定理想信念对党忠诚在于坚定的理想信念，理想信念就是精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上缺钙”，就会得“软骨病”。无论是党员干部还是普通群众，都是中国发展不可或缺的有生力量。我们要坚定理想信念，筑牢信仰根基，补足精神上的
4、“钙”,做到心中有信仰，脚下有力量，这样，实现中华民族伟大复兴的道路才能越走越远。纵览99年风雨历程，我党之所以历经艰难而不溃散，屡经挫折而愈发顽强，不断从胜利走向胜利，其关键就是厚植了红色基因，传承革命精神，弘扬红色信仰，凝聚起了强大的灵魂伟力，这才一路劈波斩浪，基业长青。如今的我们，身处时代大发展之洪流，机遇无数、挑战无数。是“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”,享受所谓的岁月静好，还是“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，勇于负重前行,这是每一个人都要面对的选择。是信仰，让我们每一位共产党员“泥沼踏行通直桥”负重砥砺前行。列强的炮火无情地轰炸着中国的每一寸土地、每一个生灵，冰冷的刺刀并没有因
5、我们的哀求与泪水而不被血染。数十万的热血有志青年，为了国家与民族，为了将来的和平与自由，为了心中那份炙热不灭的信仰，放弃了“老死不相往来”的生活，毅然决然的踏上征途。信仰不是虚的，是可以实际看到的，信仰不是喊喊口号、做做样子，是需要撸起袖子、俯下身子，体现在行动之中的。如今，看一个人是否拥有坚定的信仰，关键要看他面对每一个任务，是笃定执行，还是心存顾虑;面对严守的红线,是自律慎独,还是姑息放纵。自“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，我们时时刻刻都在从各方面去深化、去放大、去延续持久化主题教育带来的积极影响，目的就在于给我们每一位党员干部思想上紧紧弦儿，提醒我们的党是怎么发展至今的，提醒
6、我们在这物欲横流的环境中如何坚守初心，提醒我们信仰之基是否还算坚固。二、巍巍党史忆征程，红色火种永不息之前，单位组织“不忘初心，牢记使命”党性教育培训班前往延安进行学习，想必大家都身临其境地感受了党中央在延安的奋斗、发展和壮大，深刻感悟了中国共产党为了国家、民族和人民不懈奋斗而不惜奉献、牺牲的伟大情怀。延安，是中国革命的落脚点和出发点。中共中央在延安，领导中国人民夺取了抗日战争和解放战争的伟大胜利。这个时期，我们党的思想、理论、政策不断发展，形成了宝贵的延安精神。作为一名新时代的工会党员干部，我们必须身体力行地弘扬延安精神，公道正派地履行好工会干部的职责，在“为民服务、实事求是、艰苦奋斗”的实
7、践中，不断锤炼锻造自己的党性修养，为做好新形势下的工会工作积极贡献力量。工会的每一位党员、每一位工作人员，都要把“常怀忧局之心，恪尽兴局之责”作为自己的座右铭。要心中装着职工群众的事，认真贯彻执行党中央的各项决议，积极正确的履行自己的职责，替职工群众把关，为党员办事。如果我们的每一位工会干部都一心想着自己的事情，只想着自己的利益，只想着自己的前程，那么就会背离我们的愿景和宗旨，必然会走入岐途，害人害已。所以，我们必须加强学习，提高修养，保持良好的精神状态，胸襟开阔，爱岗敬业，尽职尽责，认真做好本职工作，始终把服务职工群众放在最高位置。今日的苦，会酿就明天的甜，今日的付出，会带来明天的收获。如果
8、是毛泽东等老一辈无产阶级革命家，让我们感觉比较遥远的话，习总书记的梁家河经历让人感觉就发生在眼前。从一个条件优越的家庭突然失去了一切，成为“黑五类子女”，叫天天不应、叫地地不灵，对一个十九岁的青年来说压力无比巨大，咬紧牙关渡过去，俯下身子当好农民，不会就学，有点时间就学习看书，是金子总会发光，从干农活到搞社教、当村书记，一切苦难过去的时候，曾经的苦难变成宝贵的财富。从为村里办的这些事中不难看出，习总书记当年在梁家河是怎样身体力行践行着延安精神，践行着初心，其中“心系群众、不等不靠、艰苦奋斗、敢为人先、一身正气”的品质值得我们所有党员干部学习，且仍然可以激励、指导我们当下以至今后的工作。三、苦练
9、担当尽责功，提升自我战斗力前不久，我自己一个人去了几家建会的企业，从车间里随机找了几位员工进行了一些简单的交流，问了问他们：企业工会组织发挥的作用大不大，有没有存在做样子、空壳子的现象;有没有困难的职工找工会不给解决的问题;职工之家建设利用情况如何;对上一级的工会有什么意见建议。通过交流发现，基层工会组织能够发挥应尽的作用，能够贴近职工，真心实意服务职工，职工群众比较满意。但也存在着面对职工群众多元化需求，调研处理能力还比较弱，解决问题的方式方法还比较陈旧，创新性解决问题的意识不强等问题。有问题是好事，这就说明我们还有进步改进的空间。问题的解决与否、方法是否得当、职工是否满意，这都代表着党、单
10、位和个人的形象，是一个单位和个人作风建设最真实的表现。我们必须改进作风建设，强化担当意识，以良好形象、扎实基础、新颖方法推进工会工作的开展。咱们单位的同志，工作是非常敬业的，实干精神比较强，经常加班加点，克服了很多来自生活上的困难，一心扑在工作上，这种精神使我非常感动。但也要时刻警惕工作干劲、敬业精神弱化的预兆。记得咱们市的一家企业，他们在办公大楼张贴了一句话：干部的最大任务就是解决问题。当前，单位工作头绪比较多，各项工作要求很高，要求我们必须提高工作效率，提升工作标准。任务部署了就要迅速展开，上级要求了就马上行动，问题发现了就立即改正，切实有一种“事不过夜，室无积卷”的劲头，尤其是要善于抢抓
11、单位建设发展的有利机遇，叩响时代的大门，用好机遇加快单位建设发展的步伐，筹划工作要高起点，把目标定在提高战斗力上，不能满足于不出事完成任务要高质量，切实强化争先创优的意识，不能只求过得去不求过得硬搞建设要高层次，抓一件，成一件，确实做到干一流的工作，带一流的单位，创一流的业绩。工会工作的重心在职工群众，本质要求是服务。通过调查就能发现，这几年我们在服务职工群众、帮解难题上下了很大功夫，密切了与基层感情，受到了职工群众欢迎。但我们也要清醒看到，与上级要求的宗旨意识相比，与人民群众需求期盼相比，与改进作风的根本要求相比，我们还存在不小的差距和不足。能不能尽心尽力地为基层排忧解难，全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。因此，各部室要齐心协力、各司其职，以最大的决心和诚意把好事力好，切实让广大职工群众感受到工会温暖，焕发出更高的工作热情。
