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1、某局关于政治生态建设评估分析的报告市纪委监委：在市委、市政府的坚强领导下，我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神、十九届四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市关于全面净化政治生态的各项决策部署，压紧压实“两个责任”，驰而不息纠正“四风”，坚决打赢“管党治吏、正风肃纪、惩贪治腐”三场持久战，构建风清气正的良好政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。现将有关情况汇报如下。一、要求从严，党内政治生活更加严肃局党委高度重视党内政治生活制度，从严要求局属各基层党组织严格按照党章的要求落实组织生活制度，全力保持基层党组织严肃党内政治生活常态
2、化。（一）精心组织，狠抓工作落实。一是严把思想教育关。始终坚持把学习教育放在首位，深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展“知行合一”教育活动，统一思想，提高认识。各支部5次以上召开支部党员大会，系统学习中央全会精神和习近平系列重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是严控质量保障关。严格“一切到支部”要求，认真落实“三会一课”，民主评议等制度，建立了党组织生活考评机制，开展了“对标找差”专项活动，督导工作开展情况4次，对存在的不足，及时矫正提高。扎实开展支部书记集中述职评议活动，推动基层党组织工作提质提效。三是严肃制度执行关。建立清单管理、定期报告、动
3、态监管、述责述廉等制度机制，召开党支部会、党小组会10余次，定期开展主题党日活动，确保主体责任落实落地。一是干部干事创业激情仍然不高。个别干部仍然存在不谋事、怕担责、走形式的现象，对工作能推则推、能拖则拖，主动担当、主动作为的干事创业激情不够，造成了工作推进滞后、项目推进不力现象。二是干部能力恐慌不足。个别干部到了新的岗位，没有学习新业态，惯用老办法、凭经验办事，不能尽快投入新工作、适应新岗位。（二）全员参与，狠抓制度落实。一是压实领导干部责任。局党委书记为“第一责任人”，统领全局工作，班子成员严格按照“一岗双责”抓好分管领域组织生活，各基层支部按照工作责任，抓好具体工作落实。二是落实组织生活
4、制度。党风廉政建设工作相对较少的情况；落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究部署；出现过班子民主生活会会前准备不够充分、会中批评不够深入、会后整改落实不够到位的情况。在牢固树立“四个意识”，全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市重大决策部署同时，也存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。主要体现在对中央、省委和市委出台的稳增长、促改革、调结构、惠民生政策措施落实还不到位，对经济运行情况、*区位优势分析研判还不够深入；对新时期*工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化*还有差
5、距，未能根据当前形势及时准确地调整*重点、方向，宣传、推介、争取具有本地特色的*用力还有所不足，*质效还不够高；统筹推进全市*事业发展缺乏一定的力度，对已*主动指导、协调还不够，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的*相对较少。（三）在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，在日常工作中仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。主要表现在旗帜宣明地坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断加深党员干部对“圈子文化”的腐蚀性与危害性的
6、理解，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，坚决破除各种潜规则、关系网、利益链，推动形成抵制和清除“码头文化”的社会合力的同时，有时候也存在从充分信任党员干部的角度出发，碍于情面，没有能够始终做到大胆管理，热心关怀地提醒打招呼相对较多，认真斗硬地批评教育相对较少，日常教育和监管还不够的情况；在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼；对“作风建设永远在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。（四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息浓厚，积极发挥党员干部主观能动性的同时，也曾存在落实制度不够规范
7、、不够严谨的问题。主要表现在虽然能够自觉执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体决定，不搞“家长制”，坚决杜绝“一言堂”，但在具体落实时仍稍有偏差，曾存在个别时候碰头会代替党委会的情况，党委研究重要事项时曾偶尔存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况；未能充分地调动党委委员、党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。（五）牢固树立宗旨意识，服从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对*工作的知悉度、参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。主要表现在向群众宣传推介*工作的渠道还不够、运用不够广泛
8、、宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化；对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法；同时对各县（区）*工作的常态化指导还不够，对基层*工作面临困难的估计还不足，对存在的问题了解还不够全面。（六）规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍，干部的骨干中坚作用越发突现，但在具体操作中还曾存在不规范、不严谨、不完善的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”情况，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方，如；干部选任资料还有不够完善之处，如；中层干部轮岗交流还比较少；在干部
9、的选拔任用上也曾出现过“四唯”偏向的情况；曾出现党委会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员讨论发言的情况。（七）总体上看，全局党员干部思想稳定、能力较强，关键场合拿得出手，为创新发展*工作、推进美丽繁荣怡然*建设上做出了应用的贡献，就个体而言仍存在个别不积极、不主动的情况。目前全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但按照*局党员干部在推动全市经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是党的群众路线教育实践活动开展以来，少数党员不能够发挥先锋模范作用的情况大为改观，不少党员干部的主观能动性发挥大大提高，但诸如形式主义等顽疾问题尚未得到根除，为人民服务的宗旨意识较强，但在具体行动上显得办法不多。二是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。三是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高。
