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1、大客户的开发与维护,提纲,一：销售思维与心态研讨 二：有备而战 三：销售技巧的关键点 四：大客户管理,销售思维与心态研讨,什么层次的思维，展现什么层次的行为。要提升销售功力之前，先将思维提升一个层次。 销售是个驾御人性与做人的艺术。销售能力是一种心态的修炼和技巧的持续练功所积累而成的。 Lewis Shen,一. 销售的思维层次,1. 思维层次,卖产品（刺激感觉）,卖需求（满足需求）,卖价值（创造价值）,2.客户的核心感觉,销售之始：信任,决策点：安心,关系本质：价值,一种持续创造及维持感觉的过程,3.关键时刻的关键动作,理念,感受,关键时刻呈现关键动作,1.创造信任、安心、价值的感觉 2.在
2、销售流程中往前推一步 3.让事情发生改变：NO-YES,4.如何以关键动作创造感觉,(1)信任: 自信自重,以帮客户创造价值为销售目标 以客户为中心,融入其境,获得共鸣 专业形象,展现自我管理能力 注重细节,创造差异化的效益,没有信任就没有销售,4.如何以关键动作创造感觉,(2)安心: 避免给予客户“不确定”的感觉 有凭有据,以数据及文件说话 一致性与标准化之服务 信守承诺,积累客户对你的信用,降低客户决策风险的感觉,4.如何以关键动作创造感觉,3)价值: 掌握客户各层多无需求,创造多元价值 将附加价值及差异点量化为客户价值或代价 持续将有形无形效益可视化,强化“认知价值” 在最急迫时提供服务
3、,化危为机,没有价值，就没有关系,二.销售人员之核心心态,正面心态 (1)没有问题,就没有商机 每个产品都有问题(面对现实) 商机是来自于能够克服别人所无法克服的问题 不是卖最好的产品, 而是卖最适的产品 (2)没有拒绝,就没有销售 拒绝和挫折是销售生涯的一部份 最大差异是将“NO”转化为“YES” 因为有拒绝，才会留下更多的机会给你 (3)没有需求，就没有价值 只有客户需要时，才有机会创造更高价值 客户最急迫时，也是最能展现价值的时候,二.销售人员之核心心态,(4)成功者找方法，失败者找借口 销售过程，层层关卡，可以是借口，也可以找方法.,收集信息,接触,突破客户的冷漠和拒绝,渗透决策层的关
4、系,挖掘各层多元需求/动机,处理客户不同异议,化解客户疑虑,成交,二.销售人员之核心心态,2. 一种积累过程 (1)销售不只是工作，是个人实力与身价的积累 对人性的深入体验 做人技巧的磨练 个人影响力及魅力的提升 (2)人际资源与商业素质的积累 人际关系是重要的无形资产 关系代表一种资源及机会,二，销售人员之核心心态,3. 一种“心智活动”的锻炼 (1)个人情商的培养 情绪与压力管理能力 延迟满足感，谋定而后动 精确，将资源放在刀口上 (2)智慧与修为的粹炼 宽广和全局的视野 尝尽生命百态 禅与哲思的培养,三. 总结大客户销售的思维转换,产品服务销售 理念价值观销售 以客户感受为中心，创造感觉
5、 客户价值观导向 大客户销售 伙伴关系建立 策略性经营大客户 客户关系管理 商品的提供 创造综效价值 规划持续性双赢模式 善用双方优势,资源互补 推销式销售 顾问式销售 善用资源协助客户创造价值的顾问 不是卖东西,而是帮客户买东西,四.有备而战,因为惰性，而常忘了老祖宗的教训.，兵法家告诉了我们什么？ 最好的表现，都是有准备的，在与客户交手的关键时刻，展现最佳的关键动作。 Lewis Shen,四.有备而战-（一）我对客户,基本思维: 没有产品可以通吃市场。 销售的效率，首先是要选对客户，将有限的资源及时间投放在关键点上。 主观的销售成败受诸多客观条件的成熟度所影响，应选择适当时机切入。 应有
6、明确的市场定位及客户筛选机制，不要使销售代表盲目征战市场，除燃烧资源外，涂增团队挫折感。 销售需要营销（Marketing）的支持。,2. 客户分类及筛选方法,市场细分(STP),先选定目标市场,1)目标市场机会评估: 医院规模，患者门诊量及住院量，消费水平,是否值得投入?,(2)客户成熟度评估: 医师的处方习惯，与代表关系的建立,是否开始切入?,(3)竞争条件评估: 与竞争对手的建立,是否值得竞争?,将客户按优先顺序分类管理,二. 有备而战(二)策略与计划,需求分析拟定销售策略 (1) 策略源自于客户需求,要投入及切入客户之前首先进行客户需求的初步分析,然后规划出初步的解决方案及其卖点。,个
7、人需求/动机分析（优先顺序,满足客户需求,提供需求解决方案,策略=满足需求的方法,二. 有备而战(二)策略与计划,2）客户各层多元需求之初步分析 不只从产品角度了解需求，要从“人性”的角度分析需求及动机。 首先要跳开本位，融入客户情境，站在客户的位置和角度才能了解其需求。,我们,生存压力,环境压力,创造价值（追求快乐）,解决问题 （逃离痛苦）,二. 有备而战(二)策略与计划,2. 决策模式分析拟定销售计划 （1）计划源自于客户决策模式，有效计划在于寻找最佳切入点，提升销售效率，降低销售风险。 （2）在还没有清楚客户个人在决策中扮演的角色之前，不宜开始轻举妄动 （3）决策模式分析原则：,区分决策
8、者、使用者、维护者的角色及其决策的影响力 了解授权架构（直接探测及间接查访） 了解决策流程及其瓶颈 发觉潜在抗拒力量（受害者？） 了解最终决策者的周围潜在影响力 分析部门间的彼此利害关系 选定潜在内部销售员 潜在黑马及渔翁得利者？,二. 有备而战(二)策略与计划,决策分析关键技巧演练 学会与各层及各部门人员沟通，产生共鸣，建立信任 学会探询决策模式/授权程度 学会检测对方之决策影响力 学会善用非决策者引出决策者 学会以客户利益导向切入，探索客户内部信息，培养内线,四. 有备而战（四）访前准备,新客户业务拜访最重要的一关是见面的第一印象及前面的几分钟。 为了有效突破冷漠或拒绝，寻找最适切入点，即
9、早与客户产生共鸣。出发前一定要有所准备。 关键的准备事项： 自己的职业化形象和精神面貌 引发共鸣的开场白 激发客户注意力和好奇的拜访目的 对客户问题精简有力的答案 刺激客户开口的提问方式 支持论述的文件与数据（即时抽出，不需再找）,四. 有备而战（四）访前准备,4. 从客户的角度，准备好三个问题的精简答案 我为什么要花时间见你？ 你们提供什么(对我有价值的服务)？ 你有什么特别？(与其他人有什么差异)？ 5. 准备好激发客户开口的提问： 客户正在关心和烦恼的问题 与客户思维层次同一水平的问题 隐含潜在利益的问题 中立开放式问题,销售技巧,销售，成也细节、败也细节，它不只是技巧，是一种需要不断修
10、炼的功夫 销售有一定的章法，即融得愈入贴得愈近，则了解的需求愈深，创造的价值愈高，赢的机会也就愈大。,安排约会,安排约会是业务拜访的第一关。整体而言,它的机会对大家是均等的，每个陌生拜访都要经过这一关。 基本可由三方面强化： （1）勤：整理好客户名单及追踪表，不断 以各种媒介主动接触，碰触愈多，得 到的机会也就会愈高。 （2）创意：发挥创意，不断以新的（但 有格调的）方式尝试。 电话、传真、E-MAIL、 亲笔信. 研讨会、餐会、演讲会、协会. 关系：介绍、创造邀约机会.,勤+创意+技巧,安排约会,（3）技巧： 电话预约技巧 选择打电话的时间和时机 准备好见面的理由（客户利益导向） 准备好回答
11、三个问题，答后即约时间 精简明确的电话沟通 找关系或下层引见的技巧 利益导向（另一次销售） 建立信任和安心 与关系资源互利,二、业务拜访步骤,我喜欢且看重你吗？ 我愿意与你沟通吗？ 你能为我（个人）及我的情况带来什么价值？ 你关心和理解我的需求吗? 值得告诉你我的问题吗? 真的能患者的解决问题并为我创造价值吗? 患者具体的适应症，使用方法，禁忌症，使用后可能出现的状况 这是目前最佳选择吗? 是不是选用的时候? 有没有风险?,建立沟通 创造信任,探访需求,提供治疗方案,促成及异议处理,二、业务拜访步骤,2.按业务拜访步骤规划你的拜访 可能一次,也可能分数次完成 每一步骤都需详细规划及准备,二、业
12、务拜访步骤,关键技巧如何建立 （1）信任： 目的: 建立良好第一印象 引导双向沟通意愿 取得信任 方法: 职业化形象与行为 开场白,引发沟通,获得共鸣 拜访目的,抓住客户注意及好奇 准备好精简有力的亮点/卖点 准备好探访需求之问题 沟通原则: 融入其境,与客户共舞 敌明我暗,多听多问少说,以逸待劳,寻找切入点,二、业务拜访步骤,特殊状况处理技巧: 当客户冷漠或拒绝时 当客户请你留下资料,先看后谈时 当客户问及价格等细节时 当客户提出负面批评时 当客户推委至下层时 注意事项: 不要掉入以上特殊状况的陷阱 第一时间百分百卖感觉,而不要开始销售或自我辩护 明确拜访目的,纵使没有成功,至少带回客户想法
13、并创造下次拜访的机会,(2)如何探访需求 目的: 引导客户思考问题,发表其想法 掌握客户明确需求 方法:,探访需求提问架构,注意事项: 感受到信任后才开始提问 先从简单易答之问题开始 不要先入为主，以开放式问题提问 对错、好坏、代价和价值都尽量由客户自己说出 当客户表达时，表现积极性倾听，并善用认同、肯定及赞美。鼓励客户多说 将整个提问和探访融入沟通中，不要有质问的感觉 问题要有逻辑，不要跳来跳去，引起客户厌烦 尽量将客户之价值和代价量化,（3）如何提供解决方案,目的： 让客户了解方案全貌 让客户体会到方案的价值 使客户相信方案证实可行 原则： 信息精简包装，以条列式表现（信息三阶包装：功效/
14、特性/利益） 针对客户明确需求，不是全部的特性 尽量以客户化语言，而非口头语言表达特性 务必将特色转换为客户价值 以数据化之成功案例及事实，支持你的论述,（4）促成与异议处理,成交技巧,建议行动 （试探成交）,显示高度兴趣与认同 提出异议 显示焦虑（面对决策风险） 自我合理化,如果（客户问题）能因（解决方案）而得到（客户价值） 综合先前讨论，此（解决方案）确实能解决（客户问题），得到（客户价值）,为了及早实现（客户价值），我建议我们进行（下一步骤） 假设性解决：如果客户价值目标确可达到，什么时候可以开始（下一步骤）,异议处理程序 原则是首先要尽量在第一时间挖掘客户所有或真实的顾虑，并确定这些顾
15、虑在解决后即可以成交，再进行解释或提出解决方案。 有些异议是面对决策压力和风险时的一些借口，有些是背后有真正的动机，因此不急着马上解释，待确定其为真正的顾虑后，再进行处理。 不见得每个异议都可以得到解决，当第一需求得不到满足时，去挖掘第二需求，再把第二需求之价值和重要性扩大化，严重化。,异议处理流程,感谢及尊重客户异议,将负面转换成正面,澄清异议及背后顾虑,同理及认同异议,探询客户期望,假设性解决（IF）,解释或解决,不知你指的是那方面？,很多人有相同的看法,反问客户需求和期望,如果我们能解决XXX，是不是可以进行（一下步骤）,为什么会有这种感觉？,我可以理解,客户接受?,为 什 么 (Why
16、),N,Y,关键异议处理技巧演练 客户认为“价格太贵了” 客户“听说你们质量不是很好” 客户抱怨服务不到位 客户说“没跟你们合作过，不放心” 客户对公司有成见：“说一套,做一套” 客户说:“这件事我无法完全做决定” 客户提出一些不合理要求,价格异议处理：从价格旋涡引导到价值或代价,大客户管理技巧,销售最佳的境界，是能够把客户转化为你的销售团队，即透过客户的满意，创造良性循环的销售 关系，不是随性的发展，而是要以专业化方法进行管理；即持续性的去创造和维持双赢。,一. 创造双赢的PRAM模式,我能为即将商谈的人做什么事，以激发 他给予我想要的东西？,A 承诺,M 维持,P 计划,R 关系,1. PRAM模式,如何取得这个人的喜欢和信任，以确保对方会以同样的双赢方式回馈？
