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1、人事主任职位说明书编制时间任职部门人事办公室职位名称人事主任任职人签字直接上级签字工资范围直接上级分管校领导直接下级人事干事职位工作综述：在分管校领导的直接领导下，根据学校人力资源发展目标，制定并督促实施人力资源管理制度；负责学校招募聘用、薪资体系、绩效管理等方面工作，指导和推进本部门工作的正常运转。工作职责负责程度及权限衡量标准适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议部分师资配置报告、师资结构比例指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。并可跟踪一些优秀人才，作为学校的一个后备力量。部分人才信息的数量、质量优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。全责
2、招聘制度与相关部门沟通交流，收集信息和数据，参与学校各部门不同岗位的职位描述工作，为制定考核方案做前期准备。全责职位说明书教师任职资格经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。部分培训需求分析根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。全责薪酬制度根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。全责绩效考核制度绩效考核标准根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校人事调整机制
3、，使之切实可行。全责人事调整制度在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中，积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见，收集信息，根据实际情况对方案进行必要调整。全责考评方案调整意见薪酬方案调整意见根据变化了的情况和调查沟通结果，对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。全责考评方案调整意见薪酬方案调整意见根据考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。部分考核结果汇总表考核工作总结/报告根据评价结果，对现行的薪资方案提出合理化建议，使之符合教职员工实际工作绩效，真正起到激励的作用。辅助性根据绩
4、效考评申述程序，协助各部门处理教职员工的申述，做到公正公平。辅助性教职员工申述处理意见定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。全责工作周报协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。辅助性工作时间1、一般工作时间：40小时/周；2、加班时间：2-4小时/周工作环境大部分时间都在室内工作，要求相对安静。沟通关系工作报告对象校长、集团人力资源部领导工作监督对象学校人事干事工作合作对象各部门负责人及教职员工、本部门其他工作人员、因工作接触到的校内人员集团人力资源部人员及集团下属单位HR主管、学校教职工因工作接触到的校外人员相关咨询、培训机构；其他单位人力资源部工作所需资源电脑、部门打印
5、机、电话、网络、一般办公用品；OFFICE办公软件、学校年度目标、各部门年度目标、各部门日常工作流程资料、业绩资料、职位说明书、人力资源管理制度等。工作适用的制度集团/学校/部门基础管理制度，劳动法、国家/地方有关人事法规、政策任 职 人 资 格 条 件基本要求大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，最好在教育行业工作过。专业知识企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识，组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。专业技能熟练掌握OFFICE办公软件；善于沟通协调。其他能力要求人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好。职位转换路径可相互转换职位： 可直接升迁职位： 备注：部门可根据实际情况对本职位说明书的信息进行补充，补充部分请另附。
