《车间劳动纪律及规章制度培训课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车间劳动纪律及规章制度培训课件（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、车间劳动纪律 及规章制度,为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产效率，营造良好的工作环境，加强生产安全，促进公司的发展，使公司规范化、标准化、制度化，员工应遵守车间劳动纪律及规章制度。,1 、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工； 2 、有事请假须找领导批准； 3 、员工在开会时，应站立端正，队形整齐，认真听领导的工作指示； 4 、工作前必须穿好工作服、带好工作帽、手套劳保用品等，女工长发须盘入帽内，要整洁、整齐、特殊工种应做好劳动保护；,日常行为规范,5 、工作期间，不准睡觉、离岗、窜岗等，离岗时，需向负责人申请批准后方可离开； 6 、严禁在车间嬉戏、打闹、闲聊、喧哗、吃零食、戴耳机听音乐、摆弄
2、手机等做与工作无关事情； 7 、严禁在工作期间吸烟，需在规定时间、规定区域内吸，不得随意丢弃烟头； 8 、要保持卫生间的卫生的环境，不得随意丢纸屑、布条等，及时冲刷，文明入厕；,日常行为规范,9 、员工严禁启动或与本职工作、本职位无关的电源、阀门等设施； 10、不可随意吐痰，衣服、鞋袜等不可乱丢乱放； 11、工作完成后，必须关闭与岗位相关的开关、电源、门帘等； 12、严禁把杂物丢进、倒入、扫进下水道内，垃圾要包装好投入指定垃圾站；,日常行为规范,13、员工必须无条件服从领导的指挥、工作分配及调动； 14、严禁隐瞒掩盖事故，严禁对所犯错误推诿责任； 15、所有工装必须保持洁净无尘； 16、必须按
3、照定置或摆放物料和物品。,日常行为规范,警告 1.未经批准私自接受往来客户宴请的； 2.在工作期间聊天、嬉戏，影响工作的； 3.玩忽职守、消极工作、办事敷衍，情节轻微的； 4.在工作时间内阅读与工作无关的书报杂志照片、浏览网站、听音乐者或打盹、卧睡、伏睡、打瞌睡的； 5.行为不检，妨碍现场工作秩序、随地吐痰乱扔杂物破坏环境卫生情节轻微的； 6. 疏忽或过失，致使公司遭受损失轻微的； 7.涂写墙壁、机械有损企业形象的； 8.在工作场所谈论薪金或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序的； 9. 来宾参观巡视公司时，不认真工作，抬头张望，影响公司形象的； 10. 工作时间内未配戴胸牌
4、、未穿着工作服者、或擅自将工作服、工牌借给他人，经提醒仍不改正的；,惩 罚 条 例,警告 11.未经公司许可私自复印个人材料或利用公司计算机处理与业务无关资料或工作时长时间打私人电话或私自处理私人事情的； 12. 人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序； 13. 主管、检查或监督人员未认真执行职务的； 14.初次不遵守主管人员指挥的； 15.成本意识差造成浪费，情节轻微的； 16.月无故旷工累计不满1日的； 17.不按规定放置各项工具或未经许可持用他人使用工具的； 18.未经许可擅入禁止进入的场所；私拿或挪用公司的物品的； 19.不参加指定培训，或培训时迟到、早退、扰乱课堂纪律的
5、； 20.规避主管指派参加的各项活动与任务，或借故不参加的； 21.其他应给予警告处分的情形。,奖 惩 条 例,小过 1.在工作时间内酗酒或寻衅滋事妨碍公司管理及生产经营秩序的； 2.对上级主管或公司同事不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而谩骂的； 3.疏于监督，以致所属人员违反公司重大纪律或造成较大经济损失的； 4. 对上级指示或有期限命令，未申报正当理由拖延或拒绝而未如期完成或处理不当其情节严重的； 5.浪费公司人力、财力、物力，致使公司蒙受意外损失较轻的； 6.损坏公司设备、破坏公司公共秩序情节较轻的； 7.未履行请假批准手续擅自离岗，或外出办事期间未经许可办理私事的，情节较轻的；
6、8.在工作场所男女嬉戏打闹、追逐，有损公司形象的； 9.遇有非常变故，故意回避，致使公司蒙受损失较轻的； 10.明知他人违规，故作伪证的；,奖 惩 条 例,小过 11.在工作时间内打盹、卧睡或伏睡的，经劝告仍不改正的； 12.调职办理移交，无特殊理由而未按期办妥的； 13.捏造事实请假、休假或值班人员无故不按时到岗的； 14.于工作场所恶言辱骂他人或妨碍他人工作的； 15.未经准许擅带他人入厂参观或外出时拒绝保安人员检查所带物件的； 16.在工作中违反本单位安全生产操作规程情节较轻的； 17.消极懈怠，未能充分履行岗位责任制度相关职责的，经批评教育后仍不改正的； 18. 月无故旷工累计达1日以
7、上不满2日的； 19. 一个月内被警告两次（含本数）、三个月内再次违反警告处分所列条款或年度累计警告处分达三次的； 20.其他应当给予记过处分的情形。,奖 惩 条 例,大过 1.违抗命令或贻误重要公事，情节严重的，或与客户常争执屡劝不听的；2.怠于履行职务，泄露公司机密或谎报事实，致公司遭受损失； 3. 无正当理由拒不执行公司轮休或调岗安排，在公司或原工作区域滞留不满2日或累计达2次（含本数）的； 4.直接主管对所属人员明知舞弊，而予隐瞒包庇的； 5.浪费公司人力、财力、物力，致使公司蒙受较大损失的； 6.品行不端或行为粗暴，影响恶劣的； 7.遇有非常变故，故意回避，致使公司蒙受重大损失的；
8、8.违反公司纪律，扰乱公司秩序情节重大的；,奖 惩 条 例,大过 9.行为不检，影响公司荣誉情节重大的； 10.涂毁出勤卡片或请人代打卡或代他人打卡的； 11.三个月内记过达两次（含本数）或按规定折算警告处分达六次（含本数）未依规定抵消的； 12.月无故旷工累计达2日（含本数）以上的； 13.在工作中违反本单位安全生产操作规程或怠于履行工作岗位职责情节严重，经批评后仍不改正的。 14. 在工作时间内酗酒或寻衅滋事妨碍公司管理及生产经营秩序，情节严重的； 15.其他违反公司规章、制度的情形。,奖 惩 条 例,开除 1.以虚假、欺骗手段签订劳动合同，使单位被他人追诉或索赔的； 2.对公司部门主管人
9、员或同事实施暴力行为的； 3.因从事违法犯罪活动而被追究刑事责任的； 4.严重违反劳动合同约定或工作岗位职责的； 5.偷窃公司或同事财物的； 6.以虚假手段或故意蒙骗手段，诋毁同事谋得职位的； 7.故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他单位所有物品，或故意泄露单位技术上或其他商业秘密的； 8.一个月内记大过两次或一年内累计达三次（含本数）的； 9.月无故连续旷工2日（含本数）或累计达3日（含本数）的； 10.营私舞弊、挪用公款、私自收取回扣、佣金的； 11.在其他单位从事兼职工作，影响本职工作，经劝告仍不纠正的；,奖 惩 条 例,开除 12. 无正当理由拒不执行公司轮休或调岗安排，在公司或原工
10、作区域滞留连续2日或累计超过3次（含本数）的； 13.办事不利，疏于职守，致使公司蒙受重大损失的； 14.造谣生事，煽动怠工，影响公司生产经营秩序的； 15.模仿公司主管领导签字，为谋私利盗用公司印鉴的； 16.公然以暴力手段威胁主管或撕毁公司公告的； 17.在禁烟地区吸烟可能危及公共安全或有其他引火行为的； 18.在办公处或工厂仓库、宿舍等厂区内聚众酗酒或赌博的； 19.严重违反安全生产操作规程、工作岗位责任的，足以造成重大危险或其他严重后果的； 20. 管理不善或防范疏忽，致公司遭受较大损失或酿成意外灾害的； 21.其他严重违反公司规章制度情形的。,奖 惩 条 例,5S是指对生产现场的各个要素（主要是物的要素）所处的状态不断进行整理，整顿，清扫，清洁最终提高员工素养的管理活动。,现 场 5 S,整理：区分要用和不要用的物品，并把不要的物品进行处理，从而腾出空间，防止物品被误用； 整顿：将工作场所需要的物品进行定点，定位，定量摆放，从而消除寻找物品的时间，提高工作效率； 清扫：将岗位变得无垃圾无灰尘，将机器保养得锃亮完好，创造一个一尘不染的工作环境； 清洁：将整理、整顿，清扫进行到底，并且标准化制度化； 素养：对于规定的事情，大家都按要求去执行并养成一种习惯，从而提升员工的个人素养，营造良好的团队精神。,谢谢大家！,
