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2、律规范的总称。,LOGO,社会保障法与劳动法的简介,LOGO,社会保障法与劳动法的简介,System,劳动者保护法和劳动者管理法的统一,劳动关系协调法和劳动标准法的结合,实体法和程序法的配套,劳动法的特征,LOGO,社会保障法与劳动法的简介,劳 动 法 的 产 生 与 发 展,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,联系,社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的 两法的调整对象在社会保险领域存在交叉 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进作用,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的.,最初的社会保障形式社会保险是为保护雇员的利益而建立的。到20世纪30年代，社会
3、保障立法在社会保险立法的基础上扩张，突破了以雇员为保障对象的限制，将社会保障扩大为全体社会成员。,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,两法的调整对象在社会保险领域存在交叉,社会保险法是社会保障法的下属法律之一，它的适用范围中涉及工资劳动者的部分，同时又是劳动法所包含的内容。劳动法对这部分内容作出规定是必要的，劳动法与社会保障法对这部分内容的调整出现重合和交叉，是完全正常的。这就决定了劳动法与社会保障法的密切关系。,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进作用,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,中国关于两法相互关系的观点,
4、三种观点均存在一定的局限性,2,认为劳动法包括保障的内容,认为劳动法与社会保障法相互交叉,认为劳动法从属于社会保障法,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,我国在劳动法调整对象存在着某些不恰当的扩大,正是这种扩大涵盖了保障内容,这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,第一种的观点的形成,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,劳动法包括社会保障法,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,第二种的观点的形成,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,劳动法与社会保障法相互交叉,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,第三种的观点的形成,LOGO,社会保障法与劳动法的关系,劳动法从
5、属社会保障法,LOGO,两法在改革过程中协调发展,劳动法与社会保障法执法的协调,劳动法与社会保障法司法的协调,LOGO,两法在改革过程中协调发展,劳动法与社会保障法立法的协调,所谓立法,是指由特定主体依据一定职权和程序运用一定技术制定认可和变动法这种社会规范的活动,1995年 1月1日,开始实施的中华人民共和国劳动法的颁布，是我国劳动关系调整从人治到法治的一个里程碑,市场经济体系的完善,大多数学者已经意识到社会保险更应该作为社会保障法的组成部分加以规定,LOGO,两法在改革过程中协调发展,劳动法与社会保障法执法的协调,劳动保障执法,它是指劳动保障行政机关为执行劳动保障法律、法规、规章和其他具有
6、普遍约束力的文件，对特定的相对人和劳动保障行政事务采取措施，直接影响相对人的权利和义务，实现劳动保障行政管理职能的活动,劳动保障行政执法行为的主体是劳动保障行政机关，其对象是具体的用人单位、劳动者和劳动保障事务,主体、对象,劳动保障行政执法行为,是指劳动保障行政机关通过下达命令、决定以及告诫、建议等形式，对特定的用人单位、劳动者实施具有约束力的法律措施,LOGO,两法在改革过程中协调发展,劳动保障行政执法行为,行政检查,行政许可,行政奖励,行政处罚,行政处分,行政强制执行,LOGO,两法在改革过程中协调发展,在中央，设有劳动与社会保障部,在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关
7、或具体工作部门,这是因为在现阶段，劳动与社会保障法律关系在某些方面有着共通之处，将两类法律关系集中由同一行政机关行使，有助于节约行政成本，提高办事效率,这两类法律关系毕竟属于不同的法律关系，所以必须安排其内部工作机构各司其职，权责分明，切勿胡子眉毛一起抓，造成行政执法的混乱,LOGO,两法在改革过程中协调发展,劳动法与社会保障法司法的协调,社会保险,社会福利,社会救济,社会优抚,LOGO,两法在改革过程中协调发展,国家和社会为保证每个公民享有基本生活权利，而对贫困者提供物质帮助,国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度,为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,是泛指解决有关福利问题的各种社会方法和政策,涉及人们的主观感受和实际的生活状态,LOGO,两法在改革过程中协调发展,LOGO,Thank You !,
