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1、朱晓妹老师李丹（20070410060118）人力资源管理2007-1经济管理学院华东交通大学经管类学生就业素质的调查与分析毕业设计（论文）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。如在文中涉及抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。本人签名_ 导师签名_年 月 日华东交通大学经管类学生就业素质的调查与分析摘 要在激烈竞争的就业市场里面，高校希望培养出高素质的人才，企业
2、也希望能吸纳到高素质的人才，那是什么样的因素在就业中影响着大学生的就业呢？也就是说企业是用怎样的标准来衡量大学生的呢？通过对各用人单位与专家学者的咨询，就业素质，成为对大学生能否胜任工作进行衡量的一个重要的指标。本文通过对现有文献书籍的研读与分析，把大学生的就业素质的构成分为求职技能、专业水平和综合素质三个方面，并设计调查问卷，针对所在华东交通大学经济管理学院的毕业生就业素质水平进行了调查，依据当前大学生就业的环境与形势，以及企业对大学生就业素质的要求，从社会客观原因、学校直接原因和学生主观原因三方面 对调查结果进行了分析，针对问题查找根源所在，并就问题的解决，从华东交通大学经济管理学院自身发
3、展条件下提出了相关的建议。关键字：就业素质；经管类学生；调查；分析ABSTRACT In the highly competitive job market there, colleges and universities hope to cultivate a high-quality talent, companies are hoping to attract the high-quality personnel, what kind of factors that affect college students in employment in the employment?That
4、is what business is standard with the students from?The employing unit by consulting with experts and scholars, job quality, as the work of college students to measure ability to perform an important indicator.Based on the existing literature and analysis of reading books, the quality of the composi
5、tion of employment of university students were divided into job search skills, professionalism and overall quality of the three aspects, and to design the questionnaire, for which East China Jiaotong University, School of Economics and Management Graduatesquality level were investigated, based on th
6、e current situation of environment and employment of university students, and corporate demands for the quality of employment of college students, from the social objective reasons, schools and students a direct cause of three aspects of subjective results were analyzed to find the root of the probl
7、emand to solve the problem, from the East China Jiaotong University School of Economics and Management under the conditions of their own development related proposals put forward.Keywords:Quality of Graduate Employment；Economicsand Management Students ；Survey Analysis目录引言- 1 -1.大学生就业素质的概念及相关的构成- 1 -
8、2.华东交通大学经管类学生的就业素质的调查- 2 -2.1调查问卷说明- 2 -2.2问卷调查结果分析- 2 -2.2.1求职技能普遍较好- 2 -2.2.2知识水平有所欠缺- 3 -2.2.3综合素质相对较好- 4 -3.企业用人标准与毕业生就业素质存在差异的原因分析- 5 -3.1企业用人标准- 5 -3.2企业用人标准与毕业生就业素质存在差异的原因分析- 6 -3.2.1社会客观原因- 6 -3.2.2 学校直接原因- 7 -3.2.3 学生主观原因- 7 -4.提高就业素质水平的建议- 7 -4.1政府部门的宏观指导- 8 -4.2学校的科学有效管理- 8 -4.3毕业生应该加强自身建
9、设- 10 -4.4用人单位的积极配合- 10 -总结- 11 -谢辞- 12 -参考文献- 13 -附录- 14 - III引言2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%，2009年中国高校毕业生人数又创新高达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数激增、经济增长的放缓，虽然在09年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，但在面对2010年普通高校毕业生达630余万人，也还存在着不容乐观的就业形势。2011年高校毕业生校园招聘已经基本落下帷幕，据统计2011年中国高校毕业生人数为660万人以上，具体的就业状况还有待进一步的
10、统计。根据麦可思调查，现在毕业时的大学生就业率只有55.8%，而毕业半年后的就业率达到了87.5%。有这么大的就业率差距，就说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识，而调查显示，1200家企业中，绝大部分的企业认为大学生缺少工作经验，而且如果毕业生自己没有扎实的专业基础，良好的求职动机，综合而全面的技能素质，对大学生在毕业时的就业产生了严重的影响。华东交通大学作为发展迅速的高校之一，同样在其学生毕业就业等方面也出现了很多当下中国大学生就业普遍存在的问题，同时，由于学校在教学内容与特色、发展阶段上与一般学校存在着差异，学生在就业素质等方面表现出了不同的特征，因此在其就业方面也有着个性的问题。本文主要阐
11、述就业素质的相关概念和构成，通过问卷调查的方式，对华东交通大学经管类学生的就业素质水平进行了调查，并把问卷结果进行了总结，与现有的用人单位对大学生的就业素质要求进行了比较，分析原因，并有针对性的提出相关的建议。1.大学生就业素质的概念及相关的构成目前关于大学生就业素质的概念与构成并没有确切的定义，不同的专家学者有着不同的见解。大学生的就业素质是一个综合统一体，它包括高尚、完美的思想道德素质，广博、精深的科学文化素质，求实、创新、应变的能力素质，健康、良好的身体、心理素质。这四种素质随互相联系却又各有不同的作用，占有不同的地位。在人的素质统一体中，思想道德素质是灵魂，科学文化素质是主体，能力素质
12、是核心，身体心理素质是基础。就业素质具体应具备：过硬的专业素质、良好的心理素质、优秀的个人气质、较强的就业能力、切实的就业心态。这五者的连结构成了就业素质的完整体系。还有对大学生的就业素质进行了明确的划分，认为其应该包括四方面的素质要求：（1）思想道德素质上的要求（2）文化素质上要求（3）身心素质上的要求（4）专业素质上的要求。以上就是现有学者关于就业素质所持有的一些观点，虽然很多说法不太相同，但是大家都承认，大学毕业生是社会中接受了高等教育的人群，在他们走进社会的时候应该较好地掌握“做人的技能”，即“一个人得以立足于社会、为社会创造财富或为社会上的人提供服务的技能”。这个技能也是一个人获得工
13、作、保住岗位并在其职业生涯里得以不断进步的最理想的财富。因此，总结以上众多说法，大学生就业素质是指在就业过程中表现出来的心理意识品质和知识技能品质的总和，是大学生个体合理择业、顺利就业和成功创业的基础。主要包括：求职技能、知识水平和综合素质三个方面。求职技能是统领，综合素质是核心，知识水平是保证，他们在不同程度地影响着大学生的就业。2.华东交通大学经管类学生的就业素质的调查2.1调查问卷说明本调查采用了发放调查问卷的方式，采取抽样调查的方法，围绕华东交通大学经管类大四毕业生的就业素质水平，从求职技能、知识水平和综合素质三方面展开调查。设选项为五个等级，并根据水平等级对每个选项赋值求加权平均数以
14、期了解被调查对象就业素质的水平。2.2问卷调查结果分析调查共发出问卷250份，收回问卷210份，回收率为84.00%。其中问卷调查中涉及到的专业及男女比例基本与研究对象比例一致。在问卷基本信息的调查中了解到，在问及“是否有担任过学生干部”时，有31.43%的学生选择有担任过，剩下68.57%的学生选择未曾担任过；在问及“目前的就业情况”时，有1.90%的学生选择出国，10.95%的学生选择了读研，62.86%的学生选择了已经签订工作，而剩下24.29%的学生选择了还未签订工作。2.2.1求职技能普遍较好在问及“在简历制作、求职面试过程中的表现能否满足于工作单位的要求”时：有3.33%的学生认为
15、自己在制作简历、求职面试过程中的表现完全可以满足于工作单位的要求，有40.48%的学生认为大部分情况下可以满足，46.67%的学生认为在一般情况可以满足，而只有8.57%和0.95%的学生认为在很少能满足或者大多数情况下都不能满足。这说明经管类学生对求职的信息是比较了解的，而且有充足信心在求职技能中基本满足于用人单位的要求。选项由完全可以满足要求到大多数不能满足工作要求分为五级，依据其能体现的求职技能水平高低依次赋值5、4、3、2、1，求加权平均数为3.37，也就是说，调查显示出经管类学生的求职技能水平为中等。2.2.2知识水平有所欠缺关于知识水平的调查主要分为对专业知识、英语水平和计算机水平三方面的调查，调查结果如下： 图1 专业知识水平在问及“对专业知识掌握程度”时，有0.48%的学生选择了非常好，33.81%的学生选择了较好，60.00%的学生选择了一般，还有4.76%和0.95%的学生选择了较差和非常差。同上赋值求加权得3.28，由此可知，被调查的经管类学生的专业知识水平为中等。 图2 英语水平在
