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1、第一章 公司简介一、公司概况*物业管理公司于2008年在*市组建成立，公司注册资本300万人民币，具有独立法人资格的国家二级物业管理企业，公司目前管辖面积近140万平方米，专业人员岗位持证上岗率100。*物业成立之初注重自身建设，秉承“发展精品战略，创建知名企业”的企业理念，逐步建立健全了各项规章制度与组织机构，做到了人人有章可循、事事有据可依，较好的保障了公司物业管理的正常运作及员工队伍的相对稳定。*物业作为社会型企业，根植于社会大舞台，从市场中汲取企业生存与发展的元素，充分发挥企业自身的高品质理念，在拓展市场竞技中，以积极进取的姿态，在大浪淘沙，适者生存的市场经济中创造企业价值，并回馈社会
2、。 *物业倡导“以人为本”的亲情管理模式，寄客户为我们生存和发展基础，视客户为我们朝夕相伴的亲人和朋友。争取“零缺陷、无微瑕”服务，是*物业恒久的追求。*物业把高品位、高档次、高质量的服务建立在高素质的人才基础之上。团队的和谐运作，是企业做大，做强的根本，全体*人正以精英团队的姿态和百倍高昂的士气寻找一切具有发展可能的契机，努力扩大企业规模，向社会展示企业风采，传播企业特色，竭诚尽力为每一位客户提供卓越服务。 公司针对服务业的基本要求，特别是物业管理服务对象的特殊性，十分重视对员工服务意识的培养和教育，要求员工必须严格按照“树立服务意识、端正服务态度、掌握服务技能、提高服务质量”，同时，根据I
3、SO9001、 ISO14001体系的要求，制定了一套既符合标准又与物业管理实际相结合的程序文件及各个岗位的作业文件，使每个员工明确谁来做、怎样做，既注重过程，更看重结果。要求管理无盲区，服务无缺陷，工作无差错，业主无怨言。公司历经几年的发展已经形成了一支经验丰富、训练有素、结构合理、水平较高的优秀服务团队，并建立了一套行之有效的管理运营机制。公司具有一支实力强、管理水平高的物业管理人员队伍，公司现有员工150余人，其中具有高级工程师1人、高级技术职称人员1人、中级专业技术人员10人、初级专业技术职称5人。物业经理15人，部门经理4人，物业管理人员9人。*物业是目前*物管类型最多、经营项目最丰
4、富的物业公司。管理物业类型包括住宅小区、高档写字楼、学校、综合商住区以及经营项目等配套服务。在做好物业管理服务工作的同时，*物业遵循“以业为主，多种经营”的经营原则，与此同时我司在园林绿化设计、施工，家居设计、装修，水电安装，家政服务，房产中介服务，智能化管理系统的设计、安装等经营项目，保持了良好的双向发展局面。回顾过去，展望未来*物业将会在不断拓展对外业务、扩大管理规模的基础上，加快公司制度化、规范化、专业化和标准化建设进程，现已通过ISO9001、ISO14001体系认证贯标工作，力争把公司打造成省际一流、国内知名的物业管理公司。 诚信的*。*珍惜客户的信任，以积极热情的心态去满足客户的服
5、务需求；把诚信的服务和客户发自内心的赞誉，视作公司发展最牢固的基础。专业的*。*高度重视并持续研究客户需求，以专业化的作业流程、人才队伍和信息平台，为全国各地客户提供行业内一流性价比的物管服务。进取的*。*在项目数量、服务面积、人才规模、经济效益等多年保持着年均30%以上的增长率；绝不满足的企业文化推动经营思想和服务管理流程在持续改进中稳步升级。领先的*。*作为*行业第一方队成员，项目类型包括住宅小区、写字楼、学校、商业街、公寓。二、经营宗旨我们的服务理念是：只有不到位的服务，没有不交费的业主；我们的质量方针是：服务至诚，精益求精，管理规范，进取创新；我们的质量目标是：安全，舒适，尊重，满足；
6、我们的环境目标是：水清，地绿，洁净，舒适；我们的发展目标是：提高服务水平，持续超越业主不断增长的期望；我们的发展远景是：成为安徽乃至全国物业管理市场的领跑者三、公司架构四、部门职责人事行政部负责公司人力资源总体规划，做好选人、用人、育人、考核、留人等工作；维持公司各部门人才的正常供给，后备管理、技术人员等的选拔、培养，加强定编定员工作，负责其管理和技术人员的岗位和全部作业岗位分析、描述及整合等；负责公司人事档案、劳动用工及其合同管理；负责公司招聘和选拔的组织、审核及其它工作；加强与员工沟通和员工个人发展计划的激励管理；负责劳资纠纷、劳动保护及劳动统计；负责部门及员工的考核与评价实施的策划及跟踪
7、；负责公司员工工资的核算及发放工作，确保及时、准确无误；发现问题应及时纠正或沟通；实施企业整体营销工作等。计划财务部负责公司财务预算、管理会计、会计核算方法与形式的策划及目标实施；负责公司现金流量、资金管理、财务管理；负责公司财务结构的研究和优化整合的规划，并付诸实施；实施公司资产及资本运作的计划及实施；负责对公司、各管理部等资金正常运行秩序的管理、监控及登帐核帐汇帐等会计核算工作；加强对公司、投资企业及管理处财务出纳人员的选派与调配，并进行业务领导和财经纪律的监管；公司工资福利总额和个人所得税等核算与解缴工作；负责对外联系与沟通；实施企业整体营销工作等。市场拓展部协助副总经理师拟订公司战略规
8、划和年度行政目标实施计划、业务流程重组方案和计划、企业重组方案、公司制度安排方案和计划；设计公司总体激励机制、约束机制及淘汰机制方案；负责产业研究与分析, 拟订企业竞争战略和职能战略的策划；负责公司供应链与价值链行为的研究与总体策划，并予以实施协调和指导；负责公司指标体系的规划和设计，根据各个部门提供的初步分析数据和信息，定期向总经理提供公司总体的经济和质量信息及其分析；实施企业整体营销工作等。质量管理部拟定公司质量管理制度，并严格付诸于实施；定期对各管理部等进行质量评价与报告；拟定公司服务质量信息及其管理制度，严格执行服务质量信息的抽样检查；定期收集、统计、分析、汇总等监督协调工作；牵头负责
9、“*物业”品牌层面的投诉处理事项；对检查不合格的，应开出处罚单，并定期发布报告；协助副总经理负责拟定公司的技术规章制度、标准和预防重大事故的技术措施，参与安全生产事故技术的调查，组织技术力量对事故（伤亡事故、设备事故等）进行技术上的原因分析、鉴定，并提出改进的技术措施；协助总工程师实施公司技术改造、修缮技术应用推广、房屋设备设施安全运行技术及其质量管理、企业标准化管理等方案和工作；负责各个分公司（管理部）年度中大修理计划的审核与督导，负责公司自行工程项目的规划、设计与监督或者外包、联系与协调等及服务公司、分公司（合作子公司）、管理处等对外发包重大技术项目的审核，并实施督导和协调；实施企业整体营
10、销工作等。物业管理部负责公司、管理部年度业主接待、维修保养、保安、保洁、保绿、家政和经营项目等质量提升、年度计划预算审核与平衡，并实施目标控制等管理工作；牵头、沟通、协调和处理服务公司、管理部的委托合同、协议或疑难问题；维持服务公司、分公司（合作子公司）、管理处物业管理正常运行秩序；负责公司、管理部所有对外委托或发包项目的审核、把关工作；协同负责做好新接楼盘的接管、验收、前期介入和今后管理的服务项目内容等物业管理和协调工作；定期与投资企业的股东进行沟通与联系，拟订年度计划与项目方案，提供完整而可靠的决策依据；协助做好服务标准与作业标准提升及内部审核或评审工作；负责公司“四防一保”、社会稳定等的
11、检查、指导、协调和应急日常处理；实施企业整体营销工作等。信息中心（由人事行政部负责）负责公司内外部整体信息的收集、分类整理、统计分析与预测趋势、二次开发、归档等信息情报工作；草拟公司信息管理制度，严格贯彻公司信息管理制度，并在付诸实施后进行补充、修改，提升其标准的水平；负责公司日常运行管理等计划拟定、实施与监督等工作，维持公司各个工作站等正常运行秩序，确保安全；草拟公司档案管理制度，指导与监督、公司各部门档案管理工作，确保公司文件资料等安全、完整、及时、无损；实施企业整体营销工作等。档案室 负责拟定公司档案收集、分类整理、分析、提供使用、开发、归档等工作，制定档案开发与管理的计划, 分解目标，
12、并付诸实施，执行指导与监督;草拟公司档案的收集、整理和利用等管理制度，指导与监督、公司本部各职能部门、各管理部、管理处等档案管理工作，确保公司文件资料等安全、完整、无损；负责公司档案工作的对外联系与协作；实施企业整体营销工作等。五、企业文化理念（一）管理服务理念1、创造健康丰盛的人生2、客户是我们永远的伙伴3、人才是*物业的资本4、“阳光照亮的体制”5、持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生(1)意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；(2)意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；(3)意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。客户是我们永远的
13、伙伴 (1) 客户是最稀缺的资源，是*物业存在的全部理由。 (2) 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是*物业一直坚持和倡导的理念。 (3) 在客户眼中，我们每一位员工都代表*物业。 (4) 我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。(5) 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。 (6) 与客户一起成长，让*物业在投诉中完美。人才是*物业的资本(1) 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。(2) 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是*物业成功的首要因素。(3) 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工
14、的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；*物业提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。(4) 职业经理团队是*物业人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是*物业创立和发展的一项重要使命。(5) 我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。(6) 学习是一种生活方式。 “阳光照亮的体制”(1) *物业对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。(2) 专业
15、化+规范化+透明度=*化。(3) 规范、诚信、进取是*物业的经营之道。(4) 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。(5) 反对任何形式的官僚主义。持续的增长和领跑(1) *物业给自己的定位是，在规模和赢利能力上做中国物业管理行业的第一。(2) 通过市场创新、服务产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是*物业实现行业第一、创造丰盛人生的唯一途径。(3) 在新经济时代，*物业要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望六、*职业经理人核心素质（一）工作观念 1、勇于承担工作责任，有进取意识。 2、集团利益至上，具有全局观念。 3、以积极的态度和角度对待困难和遗留问题。 4、接纳差异，用人所长的领导心胸。 5、善待客户，一切从市埸出发。 6、尊重规范，不断改进。7、具开放心态，善用、整合资源，善于创新突破，有能力找到解决问题的办法。8、不回避矛盾，大胆管理。9、思维严谨，工作计划性强。10、客观敏感把握，控制到位。（二）管理技能 1、善于激励，有号召力。 2、能营造有效沟通
