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1、En 职业技能实训平台答案 行政管理 人力资源管理形成性考核(人力资源管理)辅导加 QQ694914546 ;先考可查分。 所有专业科目都有。因为题目是随时排列的，推荐使用 网考搜索助手 http:/S（）不属于人力资本投资支出的形式。 A: 教育支出 B: 管理费用 C: 培训支出 D: 流动支出 答案:B （）不属于人力资源开发目标的特性。 A: 多元性 B: 层次性 C: 整体性 D: 针对性 答案:D （）不体现人力资源开发目标的整体性。 A: 目标制定的整体性 B: 目标实施的整体性 C: 各个目标间不孤立 D: 目标设计的针对性 答案:D （）是人力资源开发的最高目标。 A: 人的
2、发展 B: 社会发展 C: 企业发展 D: 组织发展 答案:A （）不属于人力资源创新能力运营体系。 A: 创新能力开发体系 B: 创新能力激励体系 C: 创新能力结构体系 D: 创新能力配置体系 答案:C （）不属于人力资源组织开发的方法。 A: 格雷纳模式 B: 美国模式 C: 莱维特模式 D: 利温模式 答案:B （）不属于人力资源管理开发的手段。 A: 法律手段 B: 行政手段 C: 科技手段 D: 经济手段 答案:C 在管理内容上，现代人力资源管理（）。 A: 以事为中心 B: 以企业为中心 C: 以人为中心 D: 以社会为中心 答案:C 下列属于面试中应聘者目标的是（）。 A: 希
3、望被公平对待 B: 决定是否愿意到该单位工作 C: 创造融洽的会谈气氛 D: 充分了解自己所关心的问题 E: 有充分的时间向考官说明自己具备的条件 答案:ABCDE 下列属于简历中客观内容的是（）。 A: 个人信息 B: 教育经历 C: 工作经历 D: 工作业绩 E: 对自己的个性描述 答案:ABCD 下列符合笔试描述的是（）。 A: 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选
4、，花较少的时间达到高效率 E: 成绩评定也比较主观 答案:ABCD 下列属于网络招聘优点的是（）。 A: 成本较低 B: 选择余地大，涉及范围广 C: 方便快捷 D: 不受地点和时间的限制 E: 使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 答案:ABCDE 关于借助中介，下列说法正确的是（）。 A: 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B: 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C: 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D: 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，
5、缩短了招聘与应聘的时间 E: 是外部招聘的方法之一 答案:ABCDE 外部招募的不足有（）。 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招募成本大 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性 答案:ABCDE 内部选拔的缺点有（）。 A: 容易出现不公正现象 B: 容易抑制创新 C: 带来新思想和新方法 D: 树立新的形象 E: 有利于招聘一流人才 答案:AB 人力资源费用支出控制的原则包括（）。 A: 及时性原则 B: 节约性原则 C: 适应性原则 D: 标准化原则 E: 权责利相结合原则 答案:ABCE 审核人工成本预算时，应做到（）。 A: 保证企业支付能力和员工利益 B: 关注消费者
6、物价指数 C: 定期进行劳动力工资水习市场调查 D: 关注有关政策的变化 E: 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 答案:ABCDE 编制定员标准的原则有（）。 A: 依据科学 B: 方法先进 C: 计算统一 D: 形式简化 E: 内容协调 答案:ABCDE 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。 A: 设备定员标准 B: 岗位定员标准 C: 单项定员标准 D: 比例定员标准 E: 综合定员标准 答案:CE 工作岗位设计的基本原则包括（）。 A: 明确任务原则 B: 合理分工协作原则 C: 因事设岗原则 D: 责权利相对应原则 E: 能级原则 答案:ABCD 工作说明书的内容主
7、要包括（）。 A: 岗位名称 B: 工作岗位评价与分级 C: 工作时间 D: 任职人员的详细信息 E: 岗位编号 答案:ABCE 岗位规范的内容包括（）。 A: 岗位劳动规则 B: 定员定额标准 C: 岗位员工规范 D: 岗位培训规范 E: 工作权限 答案:ABCD 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。 A: 任务整体性 B: 多样化 C: 任务的意义 D: 自主权 E: 任务重要性 答案:ABCD 工作岗位分析信息主要来源于（）。 A: 书面资料 B: 访谈 C: 工作日志 D: 同事报告 E: 直接观察 答案:ABCDE 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 A: 战略
8、规划 B: 人力资源费用规划 C: 组织规划 D: 企业组织变革规划 E: 人员规划 答案:ABCE 假文凭的识别方法有（）。 A: 观察法 B: 提问法 C: 邮寄法 D: 核实法 E: 网上查询 答案:ABDE 背景调查的内容包括（）。 A: 应聘者的教育状况 B: 应聘者的工作经历 C: 应聘者的个人品质 D: 应聘者的工作能力 E: 应聘者的个人兴趣 答案:ABCDE 企业人员选拔的意义（）。 A: 保证组织得到高额回报 B: 降低员工的辞退率与辞职率 C: 为员工提供公平竞争的机会 D: 保证合理配置 E: 有效激励员工 答案:ABC 属于编写公司简介原则的是（）。 A: 感召性 B
9、: 真实性 C: 详细性 D: 全面性 E: 可信性 答案:ABCDE 公司简介的作用（）。 A: 传达公司的价值观 B: 让应聘者明确期望 C: 使应聘者感到可以信赖 D: 让应聘者对未来工作有心理准备 E: 吸引行业内精英 答案:ABCD 招聘申请表的特点是（）。 A: 节省时间 B: 准确了解 C: 提供后续选择的参考 D: 格式不统一 E: 有助于深入了解应聘者 答案:ABC 撰写招聘广告应该注意（）。 A: 内容精细、全面 B: 内容真实 C: 有较强的系统性 D: 合法 E: 简洁 答案:BDE 招聘广告的设计原则（）。 A: 引起读者的注意 B: 激发读者的兴趣 C: 创造求职的
10、愿望 D: 促使求职的行动 E: 广泛宣传 答案:ABCD 人员招聘信息包括（）。 A: 空缺岗位 B: 工作描述 C: 任职资格 D: 测评方法 E: 工作提纲 答案:ABC 内部招募来源有（）。 A: 内部提拔 B: 工作调换 C: 工作轮换 D: 重新聘用 E: 校园招聘 答案:ABCD 企业员工分类方式包括（）。 A: 按性别构成分类 B: 按学历结构分类 C: 按专业构成分类 D: 按职务类别分类 E: 按职业类别分类 答案:ABCE 工作岗位研究的原则包括（）。 A: 系统原则 B: 经济性原则 C: 能级原则 D: 标准化原则 E: 最优化原则 答案:ACDE 岗位调查的目的是（
11、）。 A: 为进行岗位分析提供资料 B: 为改进工作岗位的设计提供信息 C: 为制定各种人事文件提供资料 D: 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E: 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 答案:BCDE 岗位调查的内容主要包括（）。 A: 本岗位工作任务的性质 B: 本岗位的工作地点 C: 本岗位在职人员的姓名 D: 本岗位的责任 E: 担任本岗位所需要的体力 答案:ABDE 岗位调查的方式主要有（）。 A: 面谈 B: 现场观测 C: 书面调查 D: 抽样调查 E: 随机调查 答案:ABC 企业组织信息的采集方法有（）。 A: 电话调查法 B: 档案记录法 C: 观察法 D
12、: 媒体采访 E: 问卷调查法 答案:ABCE 组织结构设计后的实施要则包括（）。 A: 管理系统一元化原则 B: 明确责任和权限的原则 C: 人事相宜原则 D: 分配职责的原则 E: 保证组织基层最少原则 答案:ABD 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。 A: 当面调查询问法 B: 电话调查法 C: 会议调查询问法 D: 行为记录法 E: 邮寄调查法 答案:ABCE 企业信息采集和处理的基本原则包括（）。 A: 准确性原则 B: 系统性原则 C: 标准化原则 D: 及时性原则 E: 经济性原则 答案:ABDE 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。 A: 战略规划 B: 组织规
13、划 C: 企业组织变革规划 D: 人员规划 E: 人力资源费用规划 答案:ABDE 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。 A: 创造融洽的气氛 B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C: 让应聘者了解单位的现实状况 D: 决定应聘者是否被录用 答案:D 面试不能够考察（）。 A: 衣着外貌 B: 风度气质 C: 应变能力 D: 内在潜质 答案:D 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。 A: 直接 B: 间接 C: 快速 D: 大规模 答案:A 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘 D: 招聘洽谈会 答案:B 下列不属于借助中介的是（）。 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘 D: 招聘洽谈会 答案:C 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。 A: 广告是内部招募最常用的方法之一 B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
