《(DOC)-企业人力资源管理师三级(2014年新版)笔记_图文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(DOC)-企业人力资源管理师三级(2014年新版)笔记_图文.doc（69页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
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3、四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 . 11第二章 人员招聘与配置 . 12第一节 员工招聘活动的实施 . 12第二节 员工招聘活动的评估 . 14第三节 人力资源的有效配置 . 15第三章 培训与开发 . 17第一节 培训项目设计与有效性评估 . 17第二节 培训课程的设计P174 . 22第二节 员工培训的组织与实施P204 . 26第四章 绩效管理 . 27第二节 员工绩效考评P237 . 29第五章 薪酬管理 . 31第一节 新酬制度设计 . 31第二节 岗位评价 P308 . 35第三节 人工成本核算 . 37第四节 员工福利管理 . 38第六章 劳动关系管理 . 38第一节 民主企业管理 . 38第二节 劳动标准的制定与实施P372 . 39第三节 集体合同管理 . 41第四节 劳动争议的协商与调解 . 42第五节 劳动卫生与工伤 . 421 / 44 第一章 人力资源规划狭义概念：为实施企业发展战略和完成企业的经营目标，制定的政策和措施。以实现人资源合理配置，有效激励员工的过程。长期规划5年以上第一节 企业组织结构图的绘制 按期限划分
