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1、第 4 期2015新桥煤矿：开展跟班电工实操考核 “筛”出学员来新桥煤矿：永贵挂职干部的“招待餐”新桥煤矿：“1+X”提问法新桥煤矿：举办永煤公司采掘专业管理制度专题培训班新桥煤矿：三一重装来我矿开展采掘机专题培训班 新桥煤矿培训科 主办总第40期 2015年第4期 2015年5月19日主办：培训科 目录培训总结3培训专业动态7新桥煤矿：开展跟班电工实操考核 “筛”出学员来7新桥煤矿：永贵挂职干部的“招待餐”8新桥煤矿：“1+X”提问法8新桥煤矿：举办永煤公司采掘专业管理制度专题培训班9新桥煤矿：三一重装来我矿开展采掘机专题培训班9科室培训动态10安检科：严格贯彻落实防突措施10生产科：为加强
2、瓦斯治理，举办“一通三防”制度的考试11综合办：学习更简单了！12供应科：抓安全 积极开展自主培训13工会办：“导师带徒”促技能提升13保卫科：组织保卫人员学习 “防治煤与瓦斯突出”知识14区队培训动态15综采队：三项举措学习职业卫生知识效果好15综采队：优秀学员真“牛”16准备队：加强证件管理 杜绝证件问题17综掘二队：学习讨论“4.10”事故，增强安全意识17机电一队：各抒己见的安全培训会议19机电二队：职工培训出新招20运输队：防电信诈骗知识学习20运输队：学习事故案例排查隐患保运转21通风队：积极开展“煤与瓦斯突出事故征兆”自主培训22通风队：开展“区队长上讲台”瓦斯防治专题培训22探
3、防队：新员工实操培训见成效23探防队：加强职工自救器培训 提高职工自救技能23机修厂：多学技术 多受益24机修厂：开关实操学习 尽快进入状态25服务公司：安全生产岗位责任制再培训26安全文化专栏262015年5月份企业文化公共学习内容26新桥煤矿2015年5月份井下提问应知应会内容27 主 编： 王太续 苗 壮副 主 编： 杨风才编辑部 主 任： 王玉刚编辑部副主任： 陈忠平 编 辑： 张东光联 系 电 话： 0370-5195655培训总结新桥煤矿2015年4月份培训工作总结按照集团公司要求，结合实际情况，新桥煤矿认真开展“三项岗位”人员安全培训、实操培训、跟班电工实操考核,积极组织永贵挂职
4、干部培训班、永煤公司采掘专业管理制度专题培训班、采掘机专题培训班、创新“1+X”提问法，现将4月份培训工作总结如下：一、全员培训完成情况4月份，永煤公司给新桥煤矿下达培训任务655人，实际完成715人，完成计划的109.2%。二、各层次培训完成情况1.矿领导安全培训、复训矿长资格培训无培训计划；主要负责人无培训计划；总工程师计划复训1人，完成1人，完成计划的100.0%；副总工程师计划复训1人，完成1人，完成计划的100.0%。2.安全生产管理人员培训、复训安全生产管理人员计划培训7人，完成8人，完成计划的114.3%；计划复训12人，完成13人，完成计划的108.3%。3.管理技术人员培训管
5、理技术人员专业技能计划培训60人，实际完成65人，完成计划的108.3%。4.班组长培训、复训班组长计划复训26人，完成26人，完成计划的100.0%。5.特殊工种培训、复训特殊工种计划培训22人，完成34人，完成计划的154.5%；计划复训28人，完成30人，完成计划的107.1%。6.一般工种培训、复训一般工种培训计划100人，实际完成119人，完成计划的119.0%；复训计划310人，实际完成323人，完成计划的104.2%。7. 新工人入职培训新工人入职培训计划培训36人，完成36人，完成计划的100.0%。8.实操、拓展培训实操培训计划52人，实际完成59人，完成计划的113.5%；
6、拓展训练无培训计划，由科室技术人员和技师重点讲解煤矿安全规程、作业规程、操作规程有关内容，指导学员演练各工种操作、维护、故障诊断等相关知识，培训结束对照标准对学员进行考核。八类培训班取得较好成绩的原因是矿领导高度重视，多次在调度会上要求各单位认真组织员工参加培训，通过知识技能提升，培养本质安全的员工和团队。培训科管理人员要求严格，授课教师倾心施教，广大员工学习认真。三、培训亮点和创新1、开展跟班电工实操考核为了进一步提高区队跟班电工的业务水平，把握培训方向，摸清全矿跟班电工个人素质及真实业务能力，新桥煤矿4月份组织开展年度跟班电工业务技能考核工作。本次考核工作有如下特点：一是所有井下区队跟班电
7、工必须参加，对无故不参加培训考核的跟班电工，培训科将严格按培训管理制度对所在单位进行考核；二是机电科根据井下电气作业实际情况制定技能考核方案，设备选用QJZ2-120/1140(660)矿用隔爆及本质安全型真空电磁起动器，预先设定至少3个故障点，考核电工维修处理情况，考核内容包括：处理问题时间、停送电规范操作、故障处理情况，既考核熟练程度，又考核规范操作。三是设置淘汰机制，考核不及格的学员暂时离开跟班电工岗位，待经过培训考核合格后重新上岗。 本次技能考核共有44名跟班电工参与，6名考试没通过，按要求参加实操培训。2、举办永贵挂职干部培训班为了提升永贵挂职干部的挂职锻炼效果，2015年4月11日
8、新桥煤矿举办以“挂职干部如何快速学习获得提升”为主题的培训班，由矿长王太续同志授课，共9名挂职干部参加培训。王太续矿长从以下三个层面进行讲解：一是克服四种心态，在陌生环境中“站稳脚跟”，即：克服“观光”心态、“做客”心态、“镀金”心态、“临时”心态；二是寻找新思路，努力在新的岗位上“突出重围”，即：着眼“学与思”、突出“转与提”、强调“谋与做”、重在“实与效”；三是树立新形象，着力在干部员工中“赢得信誉”，即：树立艰苦奋斗的敬业形象、勤政高效的务实形象、开拓进取的创新形象、和谐共事的团结形象。最后，王太续矿长希望各位挂职干部发挥永贵精神的优良品质，在新桥煤矿有所收获、有所进步、有所成长！3、举
9、办永煤公司采掘专业管理制度专题培训班为了提高采掘技术人员对永煤公司管理制度的掌握能力，2015年4月12日新桥煤矿举办专题培训班，由副总工程师赵伟同志授课，共38名技术人员参加培训，重点讲授永城煤电控股集团有限公司煤矿采掘工作面作业规程管理规定，结合实际指出当前工程人员在作业规程编制过程中容易出现的问题，根据规定要求指导作业规程规范编制需要注意的问题，通过学习使采掘技术人员提高了对采掘工作面的作业规程的规范管理能力，更好地运用作业规程为安全生产服务。4、举办采掘机专题培训班为了提高管理技术人员对三一重装生产的采掘机的基本应用知识和能力，2015年4月25日、26日两个下午新桥煤矿举办专题培训班
10、，分别讲解电气系统和机械系统，邀请该公司工程技术专家授课，共35名管理技术人员参加培训，授课内容主要包括：三一掘进机整体结构和系统构成、电气系统及各子系统、机械系统及各部件、电气系统各模块常见故障判断和维修、机电系统各部分保养和维护等内容，讲解的过程中配合视频教学，通过学习使参训学员初步掌握了该型掘进机的基本知识，为该设备正确使用奠定了知识基础。5、创新“1+X”提问法为提升员工的安全意识和技能，新桥煤矿4月份开始在全员培训考核中采用“1+X”提问法，“1”代表自救器使用，“X”代表岗位责任制、应急避险、创伤救护、瓦斯知识等井下从业人员必备知识和技能。具体做法为：培训科每月抽取区队员工参加安全
11、知识背诵，提问内容“1”为必考内容，“X”为随机抽考内容，成绩纳入所在单位全员培训考核，抽取时间为提问前2天，由于缩短了准备时间，从而对全员形成自主学习的压力和动力，提升员工必备知识的学习效果。6.认真组织全员职业病防治培训为保障员工的安全与身体健康，预防和控制作业场所职业危害，提高员工自我防护意识和能力，4月份培训科特组织全矿范围从业人员职业病防治自主培训。制定制度，规范管理。根据职业病防治法、煤矿安全规程、质量标准化要求，制定职业病防治培训管理制度，根据制度规范职业卫生培训。自主培训，实用有效。由于矿井人员多，班次不一致，该矿采用各单位自主培训形式，安排专人组织职工分班次多次学习，采用多媒
12、体设备播放课件，培训后统一组织考试，达到人员培训、考试全覆盖。编写课件，优化内容。培训科根据煤矿职业危害特点，优选职业卫生和职业病防治培训内容，从煤矿职业病危害与职业病、职业病防治法解读、个体防护等八个方面组织内容，设计规范、图片丰富、解释详细，便于理解和掌握。四、存在问题及解决办法本月无显著工作不足。五、下个月计划 5月份，根据新桥煤矿安全生产需要，计划培训人数共计891 人，其中：五职矿长安全资格证复训1人；安全生产管理人员计划培训6人，复训16人；管理技术人员计划技能培训60人；班组长计划复训22人；特种作业计划培训36人，复训38人；一般工种安全资格证培训250人，复训410人；实操培
13、训52人。培训专业动态新桥煤矿：开展跟班电工实操考核 “筛”出学员来为了进一步提高区队跟班电工的业务水平，把握培训方向，摸清全矿跟班电工个人素质及真实业务能力，新桥煤矿4月份组织开展年度跟班电工业务技能考核工作。本次考核工作有如下特点：一是所有井下区队跟班电工必须参加，对无故不参加培训考核的跟班电工，培训科将严格按培训管理制度对所在单位进行考核；二是机电科根据井下电气作业实际情况制定技能考核方案，设备选用QJZ2-120/1140(660)矿用隔爆及本质安全型真空电磁起动器，预先设定至少3个故障点，考核电工维修处理情况，考核内容包括：处理问题时间、停送电规范操作、故障处理情况，既考核熟练程度，
14、又考核规范操作。三是设置淘汰机制，考核不及格的学员暂时离开跟班电工岗位，待经过培训考核合格后重新上岗。 本次技能考核共有44名跟班电工参与，6名考试没通过，按要求参加实操培训。通过技能考核的方式“筛”出学员，可以更好地找出教学点，提升培训效率，避免无效培训。（新桥煤矿：张东光）【返回】新桥煤矿：永贵挂职干部的“招待餐”为了提升永贵挂职干部的挂职锻炼效果，2015年4月11日新桥煤矿举办以“挂职干部如何快速学习获得提升”为主题的培训班，由矿长王太续同志授课，共9名挂职干部参加培训。王太续矿长从以下三个层面进行讲解：一是克服四种心态，在陌生环境中“站稳脚跟”，即：克服“观光”心态、“做客”心态、“
15、镀金”心态、“临时”心态；二是寻找新思路，努力在新的岗位上“突出重围”，即：着眼“学与思”、突出“转与提”、强调“谋与做”、重在“实与效”；三是树立新形象，着力在干部员工中“赢得信誉”，即：树立艰苦奋斗的敬业形象、勤政高效的务实形象、开拓进取的创新形象、和谐共事的团结形象。最后，王太续矿长希望各位挂职干部发挥永贵精神的优良品质，在新桥煤矿工作期间能结合现场实际，发现安全生产管理中的漏洞，发挥专业特长，提出建设性的指导意见，能够在新桥煤矿有所收获、有所进步、有所成长！（新桥煤矿：张东光）【返回】新桥煤矿：“1+X”提问法为提升员工的安全意识和技能，新桥煤矿4月份开始在全员培训考核中采用“1+X”提问法，“1”代表自救器使用，“X”代表岗位责任制、应急避险、创伤救护、瓦斯知识等井下从业人员必备知识和技能。具体做法为：培训科每月抽取区队员工参加安
