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1、中国计量学院现代科技学院课程设计报告课程设计名称 电子商务实习 专 业 国际经济与贸易 班 级 国贸112 姓名（学号） 陈1130442210 李 1130442232 周1130444101 吴1130114110 指导教师 吴增源 2013 年 12 月 28 日目录目录1第1章 公司介绍31.1. 创建背景31.2. 创立宗旨41.3. 公司简介41.4. 网站介绍41.5. 公司前景81.6. 公司发展与目标10第2章 市场分析122.1. 行业发展背景122.1.1. 政治背景122.1.2. 毕业生寻找工作情况122.1.3. 毕业生就业形势132.1.4. 行业现状132.2.
2、 行业需求分析132.3. 市场发展前景及预测142.3.1. 应届生求职行业的发展历程142.3.2. 对应届生求职网的行业发展预测15第3章 竞争分析163.1. 竞争结构分析：163.1.1. 就业类网站新进入者的威胁173.1.2. 就业类网站顾客的议价能力173.1.3. 就业类网站供应商的议价能力183.1.4. 就业类网站替代品的威胁183.1.5. 就业类网站业内竞争者的竞争程度183.2. 竞争者分析193.3. S.W.O.T分析22第4章 盈利分析254.1. 盈利模式254.1.1. 广告盈利254.1.2. 信息咨询服务264.1.3. 培训服务264.2. 盈利权重
3、264.3. 盈利模式可行性分析27第5章 营销策略275.1. 营销理念275.2. 营销目标285.2.1. 总体战略目标285.2.2. 分期发展目标285.3. 营销策略285.4. 公共关系建立30第6章 财务分析316.1. 融资方式：初始融资方案316.2. 初始投资预算316.3. 利润估算32第7章 财务风险347.1. 财务风险及对策347.1.1. 风险347.1.2. 对策347.2. 信用风险及对策357.2.1. 风险357.2.2. 对策357.3. 技术风险及对策357.3.1. 风险357.3.2. 对策357.4. 管理风险以及对策367.4.1. 风险的形
4、成367.4.2. 对策367.5. 市场的风险以及对策377.5.1. 风险377.5.2. 对策377.6. 经营风险以及对策377.6.1. 风险377.6.2. 对策38第1章 公司介绍1.1. 创建背景就业问题一直是近几年来“”十分关注的民生问题，随着各大高校扩招，大学毕业生也一届比一届多，大学生毕业后找工作便成了一大难题，也是社会各界共同关注的问题。因此，我们创建了应届生求职网，来帮助毕业生需找适合自己的工作。近年来，大学毕业生的就业率逐渐下降。不少大学毕业生面临着“毕业就失业”的问题。大学毕业生逐渐增多，但是，就业岗位并没有随着毕业生人数的增加而增加。 受金融危机的影响，我国大学
5、生就业难的问题今年尤其严重，解决方案和措施的实施将直接关系到我国今后一段时间的经济发展和国家稳定。因此，对大学生就业困难的现状进行正确归因，指导大学生树立正确的就业思想，采取积极的应对措施，都具有十分重要的意义。1.2. 创立宗旨本公司的宗旨是为每个求职的毕业生找到一份合心意的工作“让求职再也不是烦恼，让招聘再也不需要等待”。为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。1.3. 公司简介毕业优JOB有限责任公司是为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招
6、聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。我站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，致力于成为受大学生欢迎的求职网站并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。1.4. 网站介绍网站名称：毕业优JOB网站域名：网站类型：求职招聘网站宗旨：让求职再也不是烦恼，让招聘再也不需要等待网站内容：1. BBS板块BBS板块是我们的求职论坛，用户可以通过新浪微博或者腾讯QQ注册账号后，下载和发帖，关注热门话题，也可以晒工资、企业工资咨询并且论坛还提供免费的培训课程。2. 招聘版块招聘板块提供实习工作和 全职工作两个板块。根据不同的需
7、求，用户可以自主选择板块，同时该板块还提供行业招聘、宣讲会、招聘会等信息供用户参考。3. 职位搜索板块如果用户有明确的求职目标，可以通过职位搜索板块直接寻找符合自己要求的职位。4. 简历中心板块该板块为毕业生们提供简历模板以及如何写简历，包括英文简历、中文简历、以及写简历的技巧和如何投简历的方法5. 文库板块文库模板提供优秀的简历和求职信的书写，求职攻略供用户参考，并且提供一些面试技巧和行业资料供大家面试时作为参考1.5. 公司前景根据我国大学生就业现状分析，可以看出目前我国大学生就业由于受到各种因素的制约是十分艰难的，而种现状又不是国家和社会在短期内能够解决。由于就业压力大，大学在校时根本无
8、法安心学习，有些大学生大四一年几乎不上课，整日奔跑各个大大小小的招聘会，结果收效甚微，还因此耽误了大量的时间，因此在就业途中更多了一些坎坷。传统的求职方式通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，这种效果相比之下有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。这对于企业招聘来说显然成本过高。然后是时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效果。网络招聘，也就是通过运城英才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点。未来招聘网站肯定需要在不同层面上进行细化和深化，经营模
9、式也应因之细化或调整，这里蕴藏着很大的增值空间。网络招聘能够在众多招聘求职方式中脱颖而出,自然有其不可抵挡的魅力所在。其主要优势：1、 信息量大数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2、 信息传递快招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3、 信息更新快网络招聘信息更新速度
10、很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4、 信息空间大招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5、 招聘成本低招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。因为网络招聘具有以上五大优势，已经成为各种组织的招聘员工及求职者的主要方式，网络招聘与求
11、职的成功率也在迅速提高。1.6. 公司发展与目标1）短期目标（1-3年）：进行广告宣传推广及战略合作，打造一个一流的综合性的求职服务网站，与企业建立长期友好合作关系。2） 中期目标（4-6年）： 开拓市场，形成小规模经济市场，将业务范围延伸至全国，并且随着用户数量的增加，将重点放在网站的维护建设及创新服务上，同时更多地分析需求，开辟更多的人性化、特色化服务。同时拓展线下业务，实现网站的品牌化经营。3） 长期目标（7年以上）：着力于提升技术创新和新产品研发能力，丰富完善网站版块构建，并积累资源在适当的时候拓展到相关领域，形成规模经济。第2章 市场分析2.1. 行业发展背景2.1.1. 政治背景工
12、作是社会的需要，人是社会整体。对个人来说，需要融入社会，人的本质就是他的社会属性嘛；对社会来说，需要每个人的参与，工作是其中最重要的方式。工作是完善生活的需要，工作是生活的一部分，例如，在工作中获得生活的乐趣，因为工作中获得快乐，因为工作把妹成功，或者因为工作得到了很多朋友。工作是实现自我的需要，假设你拥有这样那样的才华，这样那样的能力，就需要工作来实现；同时工作中可以提升你自己的能力。随着各大高校扩招，大学毕业生也一届比一届多，大学生毕业后找工作便成了一大难题，也是社会各界共同关注的问题。因此，我们创建了应届生求职网，来帮助毕业生需找适合自己的工作。2.1.2. 毕业生寻找工作情况 近年来，
13、大学毕业生的就业率逐渐下降。不少大学毕业生面临着“毕业就失业”的问题。大学毕业生逐渐增多，但是，就业岗位并没有随着毕业生人数的增加而增加。2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。因此，大学毕业生要及早做出职业规划，这样才能避免“毕业就失业”的问题。2.1.3. 毕业生就业形势 一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的失业毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。 2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加6
14、7万人，增幅达46.2%，就业形势十分严峻。2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势依然严峻。2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势严峻。2.1.4. 行业现状 大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。2.2. 行业需求分析可以分为两部分来说 （1） 对于应届生1) 大学生尤其是应届生，对于求职的欲望是最高的。2) 将应届生聚集到这么一个平台上来，有利于应届生们接收更多的职位的信息。3) 有利于应届生可以找到自己对于职业的定位目标。（2） 对于企业1) 有利于企业拓宽视野，不仅仅局限于面试来雇佣，可以有一个更好的平台去找到人才。2) 可以了解人才市场价格定位，从而，调整薪资水平。随着互联网的快速发展，以及应届生群体的扩大，导致求职者基数过大，对于职业的需求将会越来越剧烈。所以应届生
