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1、（建筑工程标准法规）总工程师考核标准目录壹、总工程师考核标准2二、产副矿长考核标准4三、安全副矿长考核标准7四、机电副矿长考核标准9五、生产科长考核标准13六、安检科长考核标准17七、机电科长考核标准20八、调度主任考核标准23九、调度员考核标准25十、监控员考核标准27十壹、瓦检员考核标准30十二、安检员考核标准32十三、电工考核标准33十四、业务会计考核标准35十五、材料会计考核标准37十六、材料保管考核标准39十七、办公室主任考核标准41十八、文印打字员考核标准43十九、驾驶员考核标准45二十、锅炉工、供水考核标准46二十壹、火工品保管员考核标准48二十二、采购员考核标准50二十三、保洁
2、员考核标准51二十四、炊事员考核标准53二十五、保卫人员考核标准54二十六、办公室工作目标考核奖罚办法56壹、总工程师考核标准壹、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，壹次扣2分。（2）入井次数每少壹次扣2分。（3）旷工或脱岗壹次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）各类规章制度、规程、图纸、档案、帐、卡、合同资料齐全，否则少壹项扣3分。（2）各类计划、记录、报表及时准确，否则少壹项扣2分。（3）采掘失调，分煤层考核，出现壹次扣5分。（4）工作质量符合设计要求，各类巷道的断面、方位、支护等严
3、格按照设计标准、规格要求施工，达不到质量标准扣2分，造成返工，延误工期等现象扣3分。（5）深入壹线及时制定水、火、瓦斯、顶板等安全防范措施和组织排除各类隐患，做不到壹项扣3分。（6）发生“三违”及各类事件、事故，有记录、有处分意见和改进措施且存档，做不到壹项扣3分。3、个人才能（10）（1）各类记录、报表、图纸，整洁、清楚及时、准确，否则发生壹次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，成绩显著加2分，耽误生产正常运行发生壹次扣4分。（3）及时按生产计划组织设备、材料、工器具的供应，质量优良，价格合理，否则扣2分，延误生产壹次扣2分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度、作业指导书、责任
4、制及安全防范措施，做不到壹项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定和各项规章制度及安全规程、作业指导书、作业指导书、否则发生壹次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生壹次扣2分，隐瞒、袒护不报壹次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现壹次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现壹次扣2分。3、分管范围人员工作期间发生重伤壹次
5、扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，且及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。6、矿发生死亡事故扣20分.扣除全年40%工资。7、没有跟班扣10分、跟班发生安全生产事故扣20分、扣除全年40%工资。四、生产运营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生壹次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、工程质量达不到安全质量标准化要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的各项任务、出现不合格工程，有壹项扣3分。二、生产副矿长考核标准壹、精神文明建设（20分）（参照
6、各岗位员工精神文明建设考核标准）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，壹次扣2分。（2）入井次数每少壹次扣2分。（3）旷工或脱岗壹次扣10分，2、工作业绩（10分）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生壹次扣2分。（2）分管范围内考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生壹次扣3分。（3）年度内有详细生产、技改、基建计划，回采率及三量管理符合要求，做不到壹项扣3分。（4）生产管理、设备管理无制度，材料、工器具无消耗指标，做不到壹项扣3分。（5）设备操作人员职责明确，证件不齐，设备不归档，帐卡不齐
7、全，材料、工器具不登记建帐，发生壹次扣3分。（6）深入壹线，合理部署各环节生产有序运转，及时排除故障，做不到壹项扣3分。（7）发生“三违”和伤损机等事件有记录、有处理和改进措施且存档，做不到壹项扣3分。（8）、没有跟班作业、跟班发生安全生产事故、扣20分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表，图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生壹次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障、隐患和设备故障，预防主要设备损伤措施得，否则扣4分。（3）合理确定设备材料、工器具消耗指标，降低消耗费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，作业指导书，责任制及安全防范措施，做不到壹项
8、扣2分。（5）努力学习，提高自身业务能力和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及安全规程、作业指导书、作业指导书，否则发生壹次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生壹次扣2分，隐瞒、袒护不报壹次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现壹次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现壹次扣2分。3、分管范围人员工作期间发生重伤壹次扣5分；残伤扣15分。4
9、、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，且及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。6、矿发生死亡事故扣20分。四、生产运营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生壹次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、回采率、块煤率达不到矿要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的生产任务、出现不合格工程，出现壹项扣3分。三、安全副矿长考核标准壹、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，壹次扣
10、2分。（2）入井次数每少壹次扣2分。（3）旷工或脱岗壹次扣10分。2、工作业绩（10）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生壹次扣2分。（2）分管范围内考勤、考核不严格、考勤表、考核表不真实，发生壹次扣2分。（3）安全组织机构不健全，管理岗位运行不正常，发生壹次扣3分。（4）安全管理、物资管理无制度、材料、工器具无消耗定额，供应无采购计划和不按时结算，做不到壹项扣3分。（5）安全管理人员或特殊工种作业人员职责不明确，证件不齐全（或未经培训），发生壹次扣3分。（6）深入壹线及时制定水、火、瓦斯、顶板等安全防范措施和组织排除各类隐患，做不到壹项
11、扣3分。（7）发生“三违”及各类事件、事故，有记录、有处分意见和改进措施且存档，做不到壹项扣3分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表、图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生壹次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，耽误生产正常运行发生壹次扣4分。（3）及时按生产计划组织设备、材料、工器具的供应，质量优良价格合理，否则扣4分，延误生产壹次扣2分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，作业指导书，责任制及安全防范措施，做不到壹项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定和各项规
12、章制度及安全规程、作业指导书、作业指导书、否则发生壹次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生壹次扣2分，隐瞒、袒护不报壹次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现壹次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现壹次扣2分。3、分管范围人员工作发生重伤壹次扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，且及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分；6、矿发生死亡事故扣20分。7
13、、没有跟班、跟班发生安全生产事故扣20分。四、生产运营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生壹次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、工程质量不符合安全质量标准化要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的生产任务，出现不合格工程有壹项扣3分。四、机电副矿长工作职责考核标准壹、精神文明（20分）二、工作职责（30分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，壹次扣2分。（2）入井次数每少壹次扣2分。（3）旷工或脱岗壹次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、于矿长的领导下，对全矿机电工作技术全面负责，否则扣2-10分。（2）、严格执行国家有关技术方面的方针、政策、条例及上级有关规定，否则扣1-10分。（3）、参和编制全矿年、月度生产建设计划和长远发展规划、安全技术发展规划和安全技术措施计划，矿井灾害预防和处理计划，安全技改工程计划，审查机电工程项目和计划，负责编制设备更新改造计划，设备修理计划，年、月度设备维修计划和大型设备定期检修计划且组织实施，否则扣3-10分。（4）、负责机电技术规程、措施，机电
