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1、事业单位2020年工作计划1、指点思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指点，全面落实科学发展观，依照“班子正气，领导垂范;业务，实绩显著;教育深入，风尚良好;文体活跃，内涵丰富;管理规范，环境和谐;创建扎实，贡献突出”的省级文明单位基本标准，牢牢围绕“增责提效，创新突破，争优逾越”的质监工作要求，将文明创建工作与业务工作、行风建设、队伍建设有机结合，全面提升部门整体素质，着力提高事业发展水平，实现质监事业的再逾越，为增进浙江舟山群岛新区建设做出新的更大贡献。2、创建目标力争通过两年的努力，全局文明素质有新的提高，“3个文明”建设调和推动，履行能力明显增强，服务效力明显提速，规范化水平明显提
2、升，发展环境明显优化，大众满意度明显提高，在经济社会发展中发挥更大作用，建立质监部门在地方上的良好形象，到达省级文明单位标准，进入省级文明单位行列。3、创建步骤创建工作具体分4步推动。第1步:计划部署(20XX年6月前)。主要任务:建立创建领导小组，制定创建计划，明确创建措施，落实创建责任，组织宣扬动员，营建创建氛围。第3步:总结完善(20XX年7月至10月)。主要任务:对前阶段创建工作进行总结，并对比省级文明单位评选标准，查漏补缺，逐项落实。4、创建重点(1)加强质监队伍建设，夯实文明创建基础1、加强领导班子和机构建设。以落实“3定方案”为契机，做好系统各级机构建立、职责调剂、处室改设、干部
3、配备等工作，调剂、充实、优化各级领导班子和中层干部队伍。健全年轻干部培养提拔机制，加大对年轻干部和高层次、高技能人材的教育培养，不断提高实践创新工作能力。2、加强干部队伍履职能力建设。不断强化干部综合素质培训教育，通过集中辅导、专题讲座、业务授课、摹拟办案、岗位练兵、继续教育等多种方式，学用结合，学以致用，建立1支“1岗多能”的复合型干部队伍。建立健全干部考核评价机制，应用目标鼓励和考核管理等手段，激起干部队伍的工作活力。3、加大人材引进培养力度。加能人才队伍建设计划，通过招录、转任等渠道充实行政管理干部队伍，有效减缓监管工作任务重、人手少的现状。深入实行人材强检战略，建立完善学科带头人、首席
4、检验师制度，积极争创省、市级创新团队，培养和引进高精尖人材。4、积极展开岗位创建活动。将干部职工的能力提升、形象创建和素质建设相结合，积极展开以创先争优、岗位奉献、文昭示范为主题的岗位锻炼和文明创建活动。全面展开大众满意基层站所的评议创建工作和党(团)员先锋岗、党(团)员示范岗、青年示范岗等创建活动，使群团组织成为活络组织肌体，增进质监文明建设的重要气力。(2)加强质监文化建设，提升部门文明素质1、推动学习型党组织建设。深入展开以“工作过失不在我这里产生、办理事项不在我这里延误、监督管理不在我这里缺失、不良风气不在我这里出现、质监形象不在我这里受损”为内容的“5不”主题教育和干部职工“5个1”
5、学习活动，大力宣扬和宏扬系统内的各类优秀人物和先进业绩，强化质监队伍的凝聚力、战役力和履行力建设。2、积极推行政务礼仪。依照机关公务礼仪要求，推行微笑服务、礼仪服务和文明服务，坚持做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，以优良高效的服务为大众办实事好事。催促广大党员、干部认真践行质监系统共产党员先锋形象标准，全部干部职工作出“1句话诺言”，用以鼓励和规范本身行动，不断提高政务工作水平。3、切实加强群团工作。加强干部职工学习平台建设，促进与市图书馆的联系，强化质监图书馆运行管理，打造“职工书屋”;结合工作实际，组织干部职工展开情势多样、健康向上、寓教于乐的文体活动，组织全市系统庆祝建党90周年唱红
6、歌唱红歌汇演，参与全省系统第2届文艺汇演等;充分发掘和发挥干部职工的文艺特长和兴趣爱好，组织球类、登山、歌舞、健身、浏览等各类文体文娱的兴趣小组，定期或不定期展开活动;关心职工工作生活，实行职工疗疗养制度和职工住院互助保障。(3)加强质监业务建设，提高质监服务水平1、坚持机制与载体创新，全面推动质量强市工作。1是贯彻落实省政府关于加快推动质量强省建设的若干意见，制定我市“质量强市建设实行意见”，大力实行质量强市“创4优育百强”行动，组织推动质量安全保障、质量技术支持、质量诚信和质量评价4大体系建设，增进产品、服务、工程、环境4大实体质量发展。2是深化战略实行。组织好政府质量奖、产品的培养申报，
7、做好“舟山海鲜”浙江区域的推行、使用、管理和监督。3是深化块状产业质量提升工作。重点展开全市水产品精深加工业、船配和定海机筒螺杆质量提升、岱山汽配质量整治及提升4大行动，增进产业质量水平整体提升。4是实行标准化战略。重点在省政府肯定的“舟山船舶修造产业集群”和“舟山海洋生物与海产品深加工产业集群”2个省级转型升级示范区推行实行同盟标准，展开浙江省舟山群岛旅游服务综合标准化示范区建设。5是实行质量管理创新工作。以政府质量奖为引导，建立1批质量管理示范企业，按企业类型分层次推行先进的质量管理方法，展开大众性的企业全面质量管理活动。6是深化节能减排工作。推行实行节能减排技术规范，深入展开锅炉节能“3
8、进3送2提升”活动，加大锅炉节能减排力度。2、坚持强化质量安全监管，增进平安舟山建设。1是加强质量安全宣扬。应用“质量安全大讲堂”、“质量安全知识比赛”等载体，面向企业提供质量、标准、特种装备安全等质量安全知识的教育培训。2是重视长效机制建设。构建完善舟山特点的“主体责任为核心、区域监管为基础、信誉评价为引导、综合监管为推动”的“4位1体”质量安全监管新机制，加快推动企业质量安全信誉评价体系建设，在全市范围内推行“网格为平台，网络为主力，政府为统领”的区域安全监管模式，加强基层质监站建设。3是完善各项监管举措。加强对重点食品的风险监管;完善特种装备1小时应急救济网建设，深化特种装备“24”模式
9、维保制度;加强对强迫性认证产品、工业生产许可证产品生产企业的分级分类监管;以食品、水产品、农资、建材、特种装备和重点工程、实事项目等为重点，深化质量安全整治，加大源头打假力度，遏制制假售假行动和重大质量安全事故的产生。3、坚持推动技术服务活动，增进海洋科技创新。深入展开“技术机构千家企业质量帮扶”行动，全力发挥好技术机构在服务地方产业发展的重要支持作用。1是全面推动技术平台建设。加快国家船舶舾装产品质量监督检验中心建设，20XX年通过国家质检总局验收;加强国家海洋食品质量监督检验中心建设，组织实行好国家科技部和财政部科技型中小企业技术创新基金项目。2是加强检测项目建设。加快新项目和新技术开发，
10、重点完成工程类、安全防护类、电气安全等新项目建设。3是加强科研工作。技术机构组建若干个科技攻关小组，力争在研省级以上科研4项;筹建院士专家工作站。4是提高技术和咨询服务能力。根据企业需要，有序展开好技术和咨询服务活动，规范技术服务行动，提高技术服务效能。(4)加强内部综合管理，推动创建工作全面发展1、不断提高依法行政工作水平。推动“法治质监”建设，展开质监系统“65”普法工作，创建依法行政示范单位;规范自由裁量权、公然审案、全程说理式执法、警示性执法、约谈等制度，深化“阳光质监”建设;落实行政审批制度改革要求，进1步优化行政审批程序，规范各类监督评审、认证认可、检验检测和技术服务行动。2、认真
11、组织行风评议活动。主动依托社会各界气力对全市质监系统行风建设进行评议和监督，梳理潜伏性行风问题，通过评议活动，推动系统行风建设，着力解决好人民大众反应强烈的突出问题，切实纠正侵害大众利益的不正之风，改进工作风格、提高办事效力，增进质监系统在服务大众意识、依法行政水平、干净干事风气、监督管理机制等方面有明显提升。3、加强党风廉政建设和内部管理。全面落实党风廉政责任制和党员领导干部廉洁从政若干准则，完善“3谈1述”、领导干部任职廉政许诺和机关中层重大事项报告等制度;深化廉政教育，展开好廉政文化进机关“6个1”活动，增进党员干部廉洁自律;健全惩防体系，推动岗位风险防控体系建设;强化效能建设，每个月不
12、定期组织内部监督检查。4、加强爱国卫生和综合治理工作。认真落实舟山市创建国家卫生城市的部门工作职责，密切配合街道、社区对环境卫生管理的要求，做好爱国卫生工作。加大基础投入，美化办公环境，定期展开灭4害、大扫除等活动，加强内部消毒，预防流行病的产生，为全局干部职工提供健康卫生的工作环境。加强内部治安管理工作，健全安全管理制度，不定期展开内部安全检查，配合街道、社区展开社会治安综合治理活动，为推动内部治安和社会安定作出贡献。5、保障措施(1)加强领导。为保障省级文明单位创建工作的展开，市局成立创建工作领导小组，主要领导严国强为组长，夏龙义、王富海、卢波为副组长，各处室主要负责人为成员。创建具体工作
13、由局办公室统1安排、调和。(2)落实责任。各单位(部门)要把创建活动作为1项重要工作来抓，依照本计划要求，认真做好组织落实工作。各单位(部门)的主要负责人为创建工作的第1责任人，要亲身抓、亲身落实，并将任务分解落实到具体的人，对计划中明确的工作任务及相应的工作要求要做到保质保量完成。(3)强化督查。创建工作领导小组要加大督查力度，不定期组织督查活动，对各单位(部门)创建工作中存在的差距提出具体措施并催促落实，确保实现创建目标。(4)加强宣扬。创建工作领导小组要积极组织展开对创建省级文明单位工作的宣扬教育，充分应用门户网站、信息简报、社会媒体等加强对动态信息的宣扬。各有关单位(部门)要及时反馈创
14、建信息，营建创建氛围，并做好有关资料台帐的整理保管。事业单位2020年工作计划1、切实抓好事业单位人事管理条例等法律法规的学习贯彻把学习贯彻事业单位人事管理条例摆上重要议事日程，充分利用各种媒体和情势，向全社会大力宣扬条例颁布实行的重要意义、基本精神和主要内容，为条例的贯彻实行营建良好社会环境。同时要全面展开处罚规定、申述规定的学习培训和贯彻实行工作。同时，加强对条例贯彻情况的监督检查，严肃查处背法背规案件，着力解决制度履行不严格、管理不规范等问题。2、建立健全岗位动态管理机制，推行动态调剂信息化管理抓紧完成申报参公未批事业单位的首次岗位设置。全面贯彻落实湖南省事业单位岗位管理动态调剂试行办法
15、，继续做好岗位异动审核工作，健全岗位聘请情况年度备案制度。继续积极探索研究岗位动态调剂信息化管理办法,逐渐建立事业单位岗位信息数据库，实现岗位动态调剂信息化。继续做好岗位异动审核工作，健全岗位聘请情况年度备案制度。同时要做好专业技术3级岗位设置和人员聘请工作，进1步增进我市高层次人材队伍建设，并积极向省推荐申报我市专业技术2级岗位人选。3、全面落实和规范公然招聘制度根据关于进1步改进事业单位公然招聘工作的实行意见（郴组20xx11号）的要求，依法进1步加大公然招聘制度推行力度，严格规范招聘行动；健全完善公然招聘审核备案程序，严格招聘方案审核备案制度。同时要加快完善相干政策措施，丰富招聘方式，探
16、索符合不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的招聘办法，提高公然招聘的科学性。同时，要依照省厅部署，继续扎实有效地展开事业单位公然招聘突出问题专项整治工作。4、规范聘请合同，分行业分类完善事业单位人员聘请制度完善人员聘请制度，签好聘请合同、用好聘请合同。要根据国家政策规定，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘请合同制度的具体办法，分行业分类完善事业单位人员聘请制度。要切实加强聘请合同管理，规范聘请合同订立、变更、续订等重点环节。要真正根据聘请合同加能人事管理，以合同规定为根据弄好年度考核、聘期考核，将考核结果作为调剂人员岗位、收入分配、赏罚和消除、续订聘请合同的基本根据，建立以聘请合同管理为基础的用人机制。
