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1、上下班管理制度精品文档上下班管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。第三条 各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。第四条 各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上下班时间：夏季上午上
2、班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点，下班时间为18点。第六条 迟到、早退1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。第七条 请事假1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并
3、由公司总经理助理签字确认。第八条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。 第九条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理），如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。第十条 旷工未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。二0一 四年三月六日收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
