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1、淡季保底薪资方案一、 目的增强员工归属感，提高公司凝聚力，奖励计件岗位产能突出的技术型人才。二、 实施时限：2013年7月9月三、 适用范围：l 技术岗位员工；l 产能表现突出的员工。四、 保底薪资组成保底薪资工作年限*100元+上年度平均计件工资*50%五、 给予保底条件1、 每月出勤28天，不早退、迟到，按时参加晨会；2、 当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假累计高于7天；3、 月度累计请假不超过3天的，超过3天的假期按保底日工资扣除；（保底日工资保底薪资/28）4、 服从上级安排工作，按计划进行生产。 六、 取消保底条件1、 消极怠工，破坏劳动纪律，煽动其他员工怠工； 2、
2、 损坏生产设备，或者生产设备反复出现故障；3、 对管理人员态度恶劣，不服从工作安排，打卡不在岗，在岗不做事；4、 取消保底资格，生产部主管、经理有一票否决权。七、 保底员工名单确定流程1、 各车间按10:1的比例提报人数；2、 提报标准：产能突出、技术突出、工作态度良好。附加参考标准：工作年限、服从管理；3、 提交行政审核：司龄、上年度平均工资，按第四项核算保底薪资；4、 如发现管理人员徇私，提报人员名单不实事求是，取消保底资格。八、 额外奖励，保底员工在淡季（7月9月），计件工资达到4000元以上，按计件工资的一半发放。九、 所有的生产必须按计划进行，本方案有效期至2013年12月31日。行政部生产部总经办总经理各部门主管、组长确认：
