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1、假期及休假制度一、假期类别 1、公司的假期分为法定节假、病假、婚假、丧假、年休假、产假、事假、探亲假、工伤假。2、除长病假外，公司给假以“工作日”计。二、休假原则1、基层员工（含除中层和高管外的所有员工）休假应事先获得部门负责人批准；中层员工（含部门负责人、主管、经理）休假应事先获得板块负责人或分管领导的批准；高管（含总经理、副总、总助、总监、板块第一第二负责人）休假应向其他高管和行政部说明。2、所有假别均应事先写请假条，按请假核准权限获批后，交行政部备案。3、所有员工必须在休假完毕后立即到行政部办理销假手续。三、法定节假日假期及公司假日福利标准1、员工享有法定节假日和周末休假的权力。2、法定
2、节假日福利发放标准：（1）元旦：3天，每人500元；（2）春节：7天，每人1000元；（3）清明节：3天，每人200元；（4）妇女节：女性员工1天，每人200元；（5）端午节：3天，每人200元；（6）五一节：3天，每人200元；（7）儿童节：有小孩员工每人100元；（8）中秋节：3天，每人200元；（9）国庆节：7天，每人500元；（10）建党节：党员每人1件纪念品；（ 11）建军节：退伍或转业军人每人1件纪念品（100元左右）。四、病假1、病假在1个工作日以内（含1个工作日）的可以不开具医生证明，但必须向部门负责人进行情况说明；2、病假26个工作日的必须开有医生相关证明；按日均工资额的10
3、%扣除；3、病假在715个工作日的按日均工资额的30%扣除；4、病假在1630个工作日的按日均工资额的50%扣除；5、病假在1个月至半年的只发放基本工资（850元）；6、病假在半年以上的可申请办理停薪留职或予以辞退。五、婚假1、按照国家相关法律规定，员工婚假一般为3个工作日，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受7个工作日假期，应在依法履行结婚注册手续后一年以内提请休假，过期作废（因工作耽误假期的可酌情延长期限）；2、婚假须提前10个工作日向部门负责人提出书面申请和结婚证明并报行政部备案；3、公司员工婚礼时，公司送上结婚礼金600元及祝福。六、丧假若配偶、父母、岳父母、公婆、子女不幸亡故，
4、公司给予5个工作日的假期，公司送上400元慰问金，若其它亲戚不幸亡故需请假则按事假处理。七、年休假1、员工转正后为公司连续工作满一年后，每年享有一次5个工作日带薪年休假，此后每增加一年工龄年休假也相应增加1个工作日，但最高不能超过15个工作日；2、上一年的年休假必须在下一年内休完，不予累计，也不折发酬金，不允许拆零休假，不足一个工作日的按一个工作日计算；3、基层员工需年休，应提前1周向部门负责人提出申请，报板块负责人和公司副总审批，行政部备案；中层管理人员需年休，应提前2周向板块负责人提出申请，报总经理批准，行政部备案；高管需年休，应提前3周向公司高管会提出申请，经讨论后批准，行政部备案；4、
5、板块或部门负责人有权利为员工计划和安排年休。八、产假1、女员工产假与计划生育假 女员工产假的取假标准：产假晚育增加产假合计顺产90个工作日10个工作日100个工作日非顺产120个工作日10个工作日130个工作日2、如果女员工为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假10个工作日，产假以产前产后休假累计为准；3、以上产假规定中，24周岁以上初育为晚育；4、男员工有5个工作日陪产假；5、产假期间按基本工资发放，继续享受相关节假日福利；6、公司送上600元作为礼金。九、事假1、基层员工事假须报部门负责人批准，中层员工事假须报板块负责人批准，高管事假须通告其他高管知晓，以上请假均须在行政部履行请假手续；2、事
6、假期间不计工资；3、事假期限超过90个工作日的，公司不再保留员工编制，不享受公司任何形式待遇；事假超过180个工作日的，可根据情况办理停薪留职或予以辞退。十、探亲假1、参考以下标准取假：探亲假名工龄要求休假/次休假周期未婚探父母假满一年12个工作日/次一年已婚探父母假满两年12个工作日/次一年已婚探配偶、父母假满一年15个工作日/次一年2、探亲假主要适用于半年及以上未回家或需要进行探亲的员工。以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假；3、探亲假原则上只能在春节期间使用（含春节假），不与调节，特殊情况除外，若公司春节放假时间超过12个工作日，则没有此假別。需休探亲假的员工应提前一周向
7、部门和行政申请。十一、伤病假1、非工伤，按病假相关规定处理。2、员工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的，可视为留薪停工期，公司继续发放工资福利待遇，但留薪停工期一般不超过3个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过3个月。在留薪停工期内，原工资福利待遇不变，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在留薪停工期需要护理的，由所在单位负责。十二、加班、调休1、加班：正常上班时间之外，如遇部门或公司要求增加或延长工作时限的情况叫加班，延时2-5小时，计半个工作日；延时5小时以上，计一个工作日。每次加班后，当事员工务必在加班后一个工作日内向所在部门报备加班详细情况，同时抄送行政部，包括：加班时限、事由、地点、证明人，否则视为无效加班。2、调休：平时和周末加班的员工，可在本部门、本岗位事务较少时向部门负责人或公司申请调休，调休前应安排好接洽工作，并报行政部备案。调休必须在加班后2个月内完成，超出2个月视为作废（特殊情况除外）。3、加班工资：员工于法定节假日（除妇女节、儿童节、建党节、建军节外）工作，则按照相关法律法规，每日支付三倍平时日均工资额，也可选择调休。
