《合同范本 签订劳动合同中的常见问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同范本 签订劳动合同中的常见问题（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
签订劳动合同中的常见问题签订劳动合同中的常见问题用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发xx131号文规定：(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。(2)劳动者如果在合同期满时，己接近国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。符合国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条第(三)款规定的，办理退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照国务院关于工人退休、退职的暂行办法第五条的规定，办理退职手续。 内容仅供参考
