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1、1-职位名称 总经理助理 职位编号 编制日期所属部门 总经办 工作地区 公司总部 直属上级 总经理岗位级别 经 理 薪资级别 直辖人数岗位目的（目标）： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。职位任职要求： 教育背景：本科以上学历 经验背景：5 年以上总经理助理相关工作经验 专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。 岗位必备技能：办公自动化操作熟练 岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。工作职责描述
2、： 协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议； 协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案； 协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系； 协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行； 根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源； 组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行； 组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法； 组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据； 负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作； 指导制定招聘标准和招聘办法，组织
3、由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道； 根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行； 负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况； 指导并参与市场部运营管理工作. 完成总经理交办的其它工作.职业发展方向：行政方向可直接晋升的职位：可相互轮换的职位：可晋升至此的职位：2职位名称 人事行政经理 职位编号 编制日期所属部门 人事行政部 工作地区 公司总部 直属上级 总经理岗位级别 经 理 薪资级别 直辖人数岗位目的（目标）： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。职位任职要求： 教育背景：
4、大专以上学历 经验背景：5 年以上相关工作经验，2 年以上人事经理工作经验。 专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划性和实施执行的能力。 岗位必备技能：办公自动化操作熟练 岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。工作职责描述： 公司人事行政制度的完善和执行
5、； 优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用； 组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成公司领导临时交办的各项工作任务。职业发展方向：行政方向可直接晋升的职位：总经理助理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：副总经理3职位名称 前台 职位编号 编制日期所属部门 行政部 工作地区 公司总部 直属上级 行政人事经理岗位级别 一般职员 薪资级别 直辖人数岗位目的（目标）： 以客户为中心，迅速解决客户需求，并展示公司的良好形象。职位任职要求： 教育背景：大专以上学历，行政管理
6、、文秘、工商管理等相关专业。 经验背景：1 年以上行政工作经验，熟悉家装行业流程。 专业知识：接待礼仪、基础行政能力、Office 软件操作。 资质要求：有良好的沟通能力和文字功底 岗位必备技能：熟练办公软件并能够熟练掌握 岗位必备能力：善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。 其他要求：工作细致，责任心强，良好的沟通能力、团队精神。工作职责描述： 认真贯彻和执行公司各项规章制度； 负责转接电话做留言记录、讯息处理；文件复印、收发传真； 负责来访客户的接待工作，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。 （填写来访客户登记表 ） ； 工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作； 负责公司
7、公文、信件、邮件、报刊杂志的分送； 负责会议记录和文字材料的整理； 负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐，留底； 负责做好办公室档案收集、整理工作； 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭； 负责制定办公室用品计划，并交由行政部主管审批； 协助行政经理做好行政部其他工作。职业发展方向：行政方向可直接晋升的职位： 行政助理可相互轮换的职位： 行政文员可晋升至此的职位：行政经理4职位名称 会 计 职位编号 编制日期所属部门 财务部 工作地区 公司总部 直属上级 总经理岗位级别 财务主管 薪资级别 直辖人数岗位目的（目标）： 对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效
8、益。职位任职要求： 教育背景：会计相关专业，大专以上学历。 经验背景：2 年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先。 专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。 资质要求： 具有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。 岗位必备技能：熟悉应用财务以及 OFFICE办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作技术。 岗位必备能力：思维敏捷，接收能力强，能独立思考，善于总结工作经验。 其他要求：认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。工作职责描述： 审 批 财 务 收 支 ， 审 阅 财 务 专 题 报 告 和 会 计 报 表 ， 对 重 大 的 财 务
9、收 支 计 划 、 经 济 合 同 进 行 会 签 ； 编 制 预 算 和 执 行 预 算 ， 参 与 拟 订 资 金 筹 措 和 使 用 方 案 ， 确 保 资 金 的 有 效 使 用 ； 审 查 公 司 对 外 提 供 的 会 计 资 料 ； 负 责 审 核 公 司 本 部 门 和 各 下 属 部 门 上 报 的 会 计 报 表 ， 编 制 财 务 综 合 分 析 报 告 和 专 题 分 析 报 告 ， 为 公司 领 导 决 策 提 供 可 靠 依 据 ； 制 定 公 司 内 部 财 务 、 会 计 制 度 和 工 作 程 序 ， 经 批 准 后 组 织 实 施 并 监 督 执 行 ； 组
10、 织 编 制 与 实 现 公 司 的 财 务 收 支 计 划 、 信 贷 计 划 与 成 本 费 用 计 划 。职业发展方向：财务管理方向可直接晋升的职位： 财务主管可相互轮换的职位： 会计可晋升至此的职位：财务主管5职位名称 出 纳 职位编号 编制日期所属部门 财务部 工作地区 公司总部 直属上级 财务主管岗位级别 一般职员 薪资级别 直辖人数岗位目的（目标）： 保证公司的财产安全，做到帐实相符。职位任职要求： 教育背景：中专以上学历，会计学或财务管理专业毕业。 经验背景：具有 1年以上出纳工作经验 专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。 资质要求： 具有会计从业资格证
11、书，了解国家财经侦测和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。 岗位必备技能： 熟悉操作财务软件、excel、word 等办公软件。 岗位必备能力：记账要求字迹清晰、准确、及时，账目要日清月结，报表编制准确及时。 其他要求：工作认真，态度端正。工作职责描述： 负责日常收支的管理和核对； 办公室基本账务的核对； 负责收集和审核原始凭证，保证报销手续以及原始单据的合法性、准确性； 负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表； 负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 负责开具各项票据； 配合负责办公室财务管理系统汇总。职业发展方向：财务管理方向可直接晋升的职位： 财
12、务主管可相互轮换的职位： 会计可晋升至此的职位：财务主管6职位名称 设计总监 职位编号 编制日期所属部门 设计部 工作地区 公司总部 直属上级 总经理岗位级别 经 理 薪资级别 直辖人数岗位目的（目标）： 全面主持设计部管理工作，保证公司业绩指标的完成，并争取新高，为公司的发展提供 建议并参与决策。职位任职要求： 教育背景：室内设计、工艺美术、建筑、土木工程等。专业本科及以上学历。 经验背景：3 年以上装修、软装工作经验，有宾馆、洗浴、样板房、售楼部会所等软装项目经历，熟悉 软装潮流和风格。有丰富工程管理经验，有设计院建筑设计经验优先。 专业知识：熟知软装的风格搭配、色彩搭配，软装的功能性和观
13、赏性类别。家装材料知识、家装工艺知识、家装空间维修、家装流程解读、家装合同知识、家装配套知识、家装风水常识、家装预算核算。 资质要求：掌握产品质量的基本法律制度，熟悉设计行业的行为规范。 岗位必备技能：熟悉掌握 CAD制图。熟悉施工工艺和设计工作流程，能独立提供整体软装设计方案以及物品清单和预算。 岗位必备能力：具有出色的沟通能力和管理能力，能高效率带领设计团队。有较高的审美能力，美学修养和创新精神，有跟进软装施工进度、品质、调整以及现 场控制能力。 其他要求：具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，具备敬业以及团队合作精神。工作职责描述： 全面负责设计部的各项管理工作，并承担责任； 领导
14、本部门完成公司下达的业绩指标； 不断完善设计部内部管理，调动设计师积极性，提高工作效率； 积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施； 协调本部门内部整体工作关系和员工关系，将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队； 制定本部门工作计划及培训计划，组织安排设计部的整体培训和考核，提高本部门全 体员工的素质和业务水平； 为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织； 负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行； 全面了解并掌握市场动态及发展趋势，把握设计方向，为公司的总体发展，提供战略 性建议并参与高层决策； 按时参加或组织公司部门各项会议，汇报或传达有关信息。
15、7发展方向：家装设计方向可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：设计师可晋升至此的职位：设计部总监8职位名称 设计师 职位编号 编制日期所属部门 设计部 工作地区 公司总部 直属上级 设计总监岗位级别 一般职员 薪资级别 直辖人数岗位目的（目标）： 与客户进行交流，做好设计、选材、施工工艺的确定指导工作，注重客户关系维护工作， 巩固老客户关系吸引新客户。职位任职要求： 教育背景：本科以上专业，平面设计或者装潢设计专业毕业。 经验背景：3 年以上正规家装公司从业经历， 专业知识：具备成熟的设计理念、了解家装工艺 资质要求： 独立完成方案设计、平面图、施工图、谈单。 岗位必备技能：精通 3ds
16、Max、Photoshop、AutoCAD 等设计软件。 岗位必备能力：熟悉家装工艺和材料，谈吐职业，沟通力强，可以独立完成各种类型的设计方案，有团队合作意识。 其他要求：做事认真仔细，责任心强，服从上级安排工作职责描述： 遵守公司制定的各项规定，服从上级的管理； 接洽客户，了解客户需求，作出令客户满意的设计方案； 按照公司规定做好签单工作，报价、图纸符合公司的要求，达到公司需要的工作能力，完成设计师业绩计划； 到施工现场进行技术指导，做好与工队、质检、客户三方协调和良好沟通，保证工程顺利进行和客户满意； 随时解决客户装修问题，做好客户回访，与客户建立良好关系，不断开发新客户； 接受公司的各项培训，不断学习和交流专业知识，提高个人素质
