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1、博士面试开场白怎么说 1、请你自我介绍一下你自己， 提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、 工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者 能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性 中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以 和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能 力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢 有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能
2、力和幽默感、乐观和友爱。我在北 大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合 这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点 ? 提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的 缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾 气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回 答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得 自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从 自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法 ? 提示：实际上好多公司问这个问题
3、，并不证明一定要加班。只是 想测试你是否愿意为公司奉献。 样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任 何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效 率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求 ? 提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果 你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一 些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提 出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实 一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。样本一：“我对工资 没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注 重的是找对工作机会
4、，所以只要条件公平，我则不会计较太多 样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。 而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情 况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范 围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字， 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历 的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个 人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多 公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
5、往被称作“顾 问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他 一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经 理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有 进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个 好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或 “我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价 ? 提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应 别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相
6、 处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗? 提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜 欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企 业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司 对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公 司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热 情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发 现你根本不适合这个职位，你怎么办? 提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要
7、不断学习，虚心向领 导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职 业要求，力争减少差距 ; 其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现 适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和 个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自 己还有更好的方法，你应该怎么做? 提示： . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排; 同时私底下找 机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变 想法; 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真 地去完成这项工作 ; . 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原 则，我会坚决提
8、出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再 向上级领导反映。 在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个开场白，一 方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应 变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个开场白，他既 是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要 好好把握。应聘者具体应注意以下几点： 一、接到面试通知后，最好在家打个开场白的草稿，然后试着讲 述几次，感觉一下。 二、开场白时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的 面试人员 (如果有多个面试考官的话) 示意，如果面试考官正在注意 别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 三、
9、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间 的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等 东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些 跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有 能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得 漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛 最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量 少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体 的姿态也是很重要的。 六、在开场白完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官 对你的印象。
