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1、回族自治区劳动合同范本 回族自治区劳动合同范本 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规,平等自愿、协商一致,签 订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同,期限为 年 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,自 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同 为无固定期限合同,自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。(注:上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的 一种填写。)二、工作内容1、甲方分配(聘任)乙方在 岗位担任职务(工种)。 2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体指标为:三、
2、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。2、乙 方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动 保护按照女职工劳动保护规定 、 未成年工特殊保护规定等有关规定执行。四、工 作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行 工作制。实行每日不超过 8 小时、每周不 超过 40 小时工作制,上下班时间按甲方规定执行;实行综合计算工时工作制,平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间;实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况 下,休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳 动保障行政部门批准
3、后实行。2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可安排乙方 加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 日加班不超过 3 小时,月加班不超过 36 小时。3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育 假等有薪假期。五、劳动报酬1、 甲方的工资制度和分配形式:2、乙方的工资 水平,根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期 以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按 国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲 方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准
4、的工资。 甲方书面记录支付乙方工资的 数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险 福利待遇1、 甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、 乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年 限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工 资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的 80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的. 有关规定执行。 3、 乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机
5、构负担,医疗期 间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按 国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、 乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、 抚恤费、 救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。七、劳动纪律1、甲 方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和 管理。 2、 乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生 产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从管理、听从指挥,努力完成生产工作 任务。 3、 乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。
6、八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作 需要,经双方协商同意,可以续订合同。2、下列情况,本合同可以终止:(1)合同期限已 满;(2)发生不可抗力致使本合同无法履行;(3)甲方破产;(4)乙方退休或者死亡; (5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。3、有下列情况之一的,可以变更劳 动合同:(1)由于情况发生变化,经双方协商同意的;(2)订立劳动合同所依据的法律、 法 规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。5、有下列 情况之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)试用期内,乙方被证明不符合录用条件的;(2) 乙方严重违反劳动纪
7、律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的;(3)乙方严重失职、 营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前 30 日以书面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)客观情况发生 重大变化,本合同无法履行而变更合同不能达成协议的;(4)甲方濒临破产法定整顿期间, 或 者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。7、有下列情况之一的,甲方不得以本 条 6 款情况为由解除劳动
8、合同:(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失 或者部分丧失劳动能力的;(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕 期、产期、哺乳期内的;(4)8、乙方解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知甲 方。有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:(1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同规 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同: (1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满 年的;(2) 10、终止、续订、变更、解除本合同,由甲
9、方办理手续和给乙方出具相关证明。九、解 除劳动合同的经济补偿1、 按照本合同第八条 6 款(1)项规定解除劳动合同的,甲方按乙方 在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发给不低于六个月工 资的医疗补助费。 乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费:乙方患重病的,加发不低于 医疗补助费的 50%;乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的 100%。2、按照本合同第八 条 4 款和 6 款(2)项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给 相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工资。3、按照本合同第八条 6 款 (3),(4)项解除劳动合同
10、的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金。十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方 工资以及不支付乙方加班工资的,除在规定时间内全额支付工资报酬外,甲方需给乙方加发相 当于工资报酬 25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的, 除补足低于标准部分外,甲方需支付给乙方相当于低于部分 25%的经济补偿金。3、甲方 未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的,应及时补缴并承担加收的滞纳金。4、一 方违反规定或合同约定解除本合同,给对方造成损失或损害的,依照国家有关规定赔偿相关损 失。5、乙方违反本合同约定的保密事项,给甲方造
11、成经济损失的,按反不正当竞争法 的规定支付甲方赔偿费用。十一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理因 履行本合同发生劳动争议协商不成的,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解。调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。十三、本 合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和自治区现行法律、法规执行。 十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(章): 法定代表人(单位负责人)(签章)年 月 日乙方(签章):年 月 日鉴证机 关(章): 鉴证人(签章):年 月 日
