2021年标准劳动合同范本

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1、2017 年标准劳动合同范本 2017 年标准劳动合同范本 2017 年标准劳动合同范本 甲方：_ 法定代表人：_ 施工工地地址：_ 在京住所地通讯地址：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 出生日期：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同 ： 本合同于_年_月_日生效， 于_ 年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_ 日;以乙方完成_工作任

2、务为合同终止时间。 二、工作内容 第二条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担任_岗位(工种)工作。乙 方的(工种)上岗证号码为_. 三、劳动保护和劳动条件 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙 方学习成果的书面考试， 考试结果甲方应保存在施工现场备查， 考试不合格的不得在现场施 工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取 得相应的操作证书方可上岗。 第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必 要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方将根据国家有关法律法规， 建立安

3、全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳 动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_. 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保 险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解

4、除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条 乙方解除本合同，应当提前_日(不超过 30 天)以书面形式通知甲方， 不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责 任。 第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_. 七、劳动争议处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议

5、发生之日起，60 日内向工地所 在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15 日 内向人民法院起诉。 第十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件， 与劳动合同具有同等法 律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工 地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)_ 乙方(签字)_ 法定代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 2017 年标准劳动合同范本 2 甲 方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期_年_月_日 或

6、委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十四 小时。甲方保

7、证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的， 在保证完成甲方工作任务的情况下， 工作和休息休假乙方自行安 排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的， 甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定 操作规程、工作规范和劳动安全卫生

8、制度及其标准。 甲方应按照国家或_市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货 币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 _元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病 医疗统筹及其他社

9、会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险 手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 _ 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执 行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_. 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除 本合同

10、。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙 方： 1.乙

11、方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、 解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工

12、作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 完全或部分丧失劳动能力的，按_ 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解 除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退

13、职及死亡或本合同约定 的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方 经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除 在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补 偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超

14、过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合 同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本 单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况， 如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均 工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿 金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经